认同的力量
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九品
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作者邢群麟、何艳丽 著
出版社新世界出版社
出版时间2011-09
版次1
装帧平装
货号X19
上书时间2024-07-20
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
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作者
邢群麟、何艳丽 著
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出版社
新世界出版社
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出版时间
2011-09
-
版次
1
-
ISBN
9787510420191
-
定价
25.00元
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装帧
平装
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开本
16开
-
纸张
其他
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页数
185页
- 【内容简介】
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《认同的力量》力图通过认同唤醒员工的“家意识”,从而在具体工作中,做到绝对服从,心随企业而动,行则自觉自律、自动自发、高标准严要求,从而达到与企业合二为一的高境界。
《认同的力量》没有太多的理论研究,而是通过大量精彩的案例和故事进行说理。同时,本书提供了实际操作方面的指导,直观地告诉人们如何培养自己的认同感,如何让认同的力量在个人的成长和企业的发展中发挥作用。
- 【目录】
-
第一章没有认同,就没有发展--认同缔造企业永恒的生命力
离开的秘密:为什么核心员工会跳槽
认同缔造竞争力:认同奠定企业常青的基石
认同保证执行力:唯有认同,才会不折不扣地执行
认同是种隐性力:认同解决制度不能解决的问题
解放军精神:同心同德打造卓越战斗力
道同才能共谋:认同之上,才能同行
第二章先"认"后"同"--认同凝聚企业和员工进步的力量
愿景和宗旨凝聚人心
价值观赋予员工使命感
接受并形成行动习惯,企业文化才能"落地"
认同并执行企业制度,企业理念才能"发芽"
引领变革,成为企业的"传教士"
第三章认同比能力更重要--认同是成功的最大驱动力
认同激发潜能,填补能力空白
认同是燃烧自我的火种
与公司签订"心灵契约"
认同的智慧:你认同公司,公司也会认同你
幸福的过程就是认同的过程
第四章业绩是硬道理--认同公司,就拿业绩去证明
业绩,检验优劣的重要标准
认同企业服务理念,为企业创造价值
认同企业质量观,追求质量零缺陷
拉着结果跑,要功劳不要苦劳
做将才:把结果带给公司
员工进步的良性循环:认同--业绩--认同
第五章"入模子"--从个体人到单位人,先相信后融入
"入模子":认同企业的愿景和价值观
"家意识":把公司当成自己的
"渔"比"鱼"更重要:成长第一
令行禁止:认同从绝对服从开始
归零心态:迈步之前,先倒空你的优秀
热炉规则:在企业规定的"模子"里做事
第六章心随企业而动--有"认"才有"同",共振是源泉
合二为一:将个人目标融入企业目标
超越困难:勇敢挑战,勇敢工作
齐头并进,与公司的节奏保持一致
像企业家一样,以企业建设为己任
尽心尽力,全力推动公司的发展
第七章认同激发自觉--驱动自我,完美诠释职场主人翁精神
认同激发自觉,自觉唤醒自律
自动自发,每天坚持多做一点
主动补位,填补企业的责任空白
主动找事做,而不是等事做
主动"找罪受",而不是"见苦躲"
主动想办法,而不是等结果
第八章认同创造价值--高标准严要求,超越老板的期待
付出比别人更多的努力
创新思维:引领业绩的核心力量
超前思维:永远在截止日期前完成任务
反省思维:不断质疑和改进自己的工作
LCD理论:持续学习,提高"含金量"
第九章认同并追随上司--拆掉"对抗"墙,做最好的下属
带着同理心,同情和理解上司
把老板当导师,学习他的过人之处
一点就透,准确领悟领导意图
勤于沟通,确保指令正确执行
站好位,别越位
为老板工作,为自己打拼
第十章坚守忠诚--当你炽热的时候,你就不可替代
忠诚本身就是一种能力
忠诚的最高境界--时刻以公司的利益为先
考验忠诚:面对诱惑,深缄己口
树立忠诚品牌,做企业的"形象代言人"
第十一章爱企如家--公司因你而不同
在其位,谋其政:拒绝玩忽职守
不做旁观者:心怀忧患,关心企业的发展
把节约当成习惯,省下的就是利润
用100%的工作热情做1%的事
竭尽全力,追求完美
以"迷恋"的状态工作
第十二章个人成长推动团队成长--认同助你打造最有吸引力的品牌
抛弃个人主义,接受集体主义
合作的能量来自信任和分享
互助共利:与同事"抱团"打天下
预防"毛竹病":认同团队,有效沟通
木桶定律:充实自己,不做团队的"短板"
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