人才：使人才成为你的竞争优势

图书标准信息

• 作者 [美]爱德华E.劳勒（Edward　E.Lawler） 著；吴溪 译
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2009-08
• 版次 1
• ISBN 9787111275022
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 219页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

作者深厚的理论和实践功底以及非凡的远见卓识，使《人才：使人才成为你的竞争优势》成为一本经典的管理著作，它必将成为21世纪管理者的前行指南。享誉世界的人力资源管理大师，基于多年来对众多组织的深入研究，经过全面系统的论证，明确地提出了管理的未来将属于以人力资本为核心的组织，并具体给出了建立以人力资本为核心的组织的途径。作者从组织的管理模式入手剖析各个案例，得出了超越具体细节、超越案例本身、高屋建瓴的结论，同样发人深省。从《人才：使人才成为你的竞争优势》的角度重新思考一些长期困惑我们的问题，你一定会有豁然开朗之感。

【作者简介】

爱德华E.劳勒，美国心理学家，行为科学家，美国著名人力资源管理大师，提出了著名的“期望激励理论”。被美国《人力资源主管》杂志评为“人力资源领域最具影响力人物”。被美国《商业周刊》评为“全美最优秀的六位管理大师之一”。美国《人力》杂志则把他誉为“过去一个世纪以来25位高瞻远瞩的人，塑造了当今的工作场所”。他有多部著作被译为中文，其中《最终竞争力》（TheUltimateAdvantage）被中国《产业周刊》评为“管理类年度十大畅销书之一”。
　　同时，他还是南加利福尼亚州大学高效组织中心（CenterforEffectiveOrganizations）主任，马歇尔商学院知名教授。除被《商业周刊》评为“全美最优秀的六位管理大师之一”外，他还荣膺了无数顶级职业成就奖项，其中包括人力资源管理协会（SHRM）、美国培训与发展协会（ASTD）、美国薪酬协会（Worldatwork），以及国际管理学会（AcademyofManagement）等组织颁发的大奖。劳勒著写或合著了40余部专业著作，其中包括《新型美式工作环境》（TheNewAmericanWorkplace）、《人力资源外包》（HRBusinessProcessOutsourcing）、《合理使用人才》（TreatPeopleRight！），以及《促进变革》（BuiltToChange）等。他的文章也是众多报刊的常客，其中包括《哈佛商业评论》、《财富》、《华尔街日报》《今日美国》、《金融时报》，以及其他多种学术杂志等。

【目录】

推荐序一
推荐序二
原书序
前言
第1章人才至关重要
第2章作出正确的管理抉择
第3章组织设计
第4章管理人才
第5章管理绩效
第6章信息与决策
第7章人力资源再造
第8章管控企业
第9章领导力
第10章管理变革
结束语
参考文献