人力资源经营系统（全新未拆封）

图书标准信息

• 作者 陈平 主编
• 出版社 武汉大学出版社
• 出版时间 2021-12
• 版次 1
• ISBN 9787307226579
• 定价 96.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 329页
• 字数 317.000千字

【内容简介】

本书是一本研究马应龙集团的人力资源经营系统的专著。本书主要分为六个部分，部分为人力资源经营概述，主要论述人力资源价值与管理，以及人力资源经营系统的主要内容、架构和组织运营流程。第二、三、四、五部分主要介绍人力资源经营系统“4321”模式，分别为四定工程、三力系统、两条通道和人才发展，各部分具体介绍了经营目标、原则、流程和效果评估。第六部分为人力资源经营的绩效管理，主要介绍人力资源价值评价、绩效评估和结果应用等内容。

【作者简介】

       陈平，男，1962年11月生，博士、高级经济师。现任中国宝安集团股份有限公司董事副总裁，马应龙药业集团股份有限公司董事长。曾任安信投资有限公司董事长、香港恒丰国际投资有限公司总裁、中国宝安集团股份有限公司总经济师、副总经理、常务副总裁、执行总裁等职务。

      组织参与了多起企业收购兼并及资源整合案例，其主持收购并整合的马应龙药业集团股份有限公司由一家单一的生产型企业改造成为涉足于药品生产、批发、零售和研发，连锁医院等多功能、专业化的医药上市公司，各项经济指标均有大幅度提高，成为社会各界所公认的国有企业改革成功之典范。

      荣获中国医药行业十大杰出经理人、中国医药行业十大创新人物、全国优秀企业家、全国企业文化优秀成果主要创造者、湖北省五一劳动奖章、湖北省十大经济风云人物、湖北荆楚功勋企业六十年62人、武汉市劳动模范、武汉地区十大杰出青年企业家、武汉地区十大杰出创业家、受尊敬和喜爱的创业家等称号。

【目录】

本书分为六个部分, 第一部分为人力资源经营概述, 论述人力资源价值与管理, 以及人力资源经营系统的主要内容、架构和组织运营流程。第二部分至第五部分介绍人力资源经营系统的“4321”模式, 分别为“四定”工程、三力系统、两条通道和人才发展。第六部分为人力资源经营的绩效管理, 主要介绍人力资源价值评价、绩效评估和结果应用等内容。

内容摘要
本书是一本研究马应龙集团的人力资源经营系统的专著。本书主要分为六个部分，第一部分为人力资源经营概述，主要论述人力资源价值与管理，以及人力资源经营系统的主要内容、架构和组织运营流程。第二、三、四、五部分主要介绍人力资源经营系统“4321”模式，分别为四定工程、三力系统、两条通道和人才发展，各部分具体介绍了经营目标、原则、流程和效果评估。第六部分为人力资源经营的绩效管理，主要介绍人力资源价值评价、绩效评估和结果应用等内容。