《人人都有领导力：释放潜能，让未来的你不断增值》

图书标准信息

• 作者 许锋
• 出版社 中国友谊出版公司
• 出版时间 2018-01
• 版次 1
• ISBN 9787505742406
• 定价 45.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 304页
• 字数 200千字

【内容简介】

在职场中，我们总会困惑于自己是否有成为领导的能力：
  我性格太温吞了，觉得大家不会信服我，我怎样在大家面前树立起自己的威严？
  我刚大学毕业，而且是个不起眼的二流院校，有点自卑，是否还有可能逆袭？
  我工作五年了，在岗位上还是老样子，没有高速成长，但混得也不算差，是否还能升职加薪？
  我是一位女性，在充满狼性的公司里，我是该弱一点还是强一点，才能更有利于自己的发展？
  ……
  这本写给每个想在职场上有所提升的人的励志书，将给你所有的答案！
  本书作者从“领导力发展篇”“自我认知篇”“人事招聘篇”“人才管理篇”“绩效管理篇”五个维度出发，根据自己多年来的经验，运用具体事例深入浅出地告诉你：领导力不是一种与生俱来的天赋，而是一种可以学习和掌握的思维模式，我们每个人其实都有成为领导的潜质，从而让未来的自己身价倍增。

【作者简介】

许锋

上市公司总裁，曾任世界500强公司高管、翰威特咨询公司全球合伙人。

十几年来致力于领导力的培养，影响保洁、万科、华为、美的等数万基层员工走上领导岗位；他关注高校学子的个人成长，曾指导清华大学等数几十所高校的数万名学子找到自己的人生方向。

喜马拉雅极受欢迎的领导力课程，单次课程价值50000元，一经播出便吸引数百万粉丝，累计播放量为5000000次，口碑爆表。

【目录】

Part1 领导力发展篇:人人都有领导力，如何快速变身当领导！

01  如何从专业人才变身管理高手？

02  如何管理越级指挥的领导？

03  9项关键领导力让你的企业脱颖而出

04  企业如何打造无边界组织   

05  组织中不缺人才，缺的是落实目标的管理型人才  

06  CEO是一种孤独的职业   

07  人人都有领导力，只是你没有唤醒它！ 

08  不会动怒的领导不是好领导   

09  老板为何宁愿高薪招新人，也不愿加薪留“老人” 

10  为什么你“背上的猴子”越来越多？  

11  为什么你们公司培养不出领导干部？ 

12  让“企二代”接班还是另起炉灶？ 

13  为什么每位职业经理人都应该学点人力资源？ 

 

Part2 自我认知篇:正确认识自己，持续不断地成长

01  稳住别浪，别动不动就想辞职！

02  面对职场中年危机，你的“井”挖好了吗？

03  对职场女性而言，强势比亲和力更重要

04  从来没有一个东西叫“职业规划”

05  职场上，会哭的孩子才有奶吃？

06  职场新人如何“stay hungry，stay young”

07  为什么要读MBA，读MBA有用吗？

08  外向的人比内向的人赚得多？

09  从奥运冠军看职场中长期坚持的驱动力秘密  

10  易建联都重返NBA了，你还在犹豫要不要吃回头草？

11  99%的创业失败只因为一个字 

12  6项能力助力创业者创业成功  

13  性格中的自我毁灭基因   

 

Part3 人事招聘篇:如何搞定人才招聘

01  多年不换工作的人，比频繁跳槽更值得怀疑  

02  什么样的应届生值得招？

03  企业只要70分的人才  

04  花大价请来的高管来了又走，怎么办？

05  其他学校与985、211的学生的差距在哪里？ 

06  如何快速提高招聘效率？ 

07  为什么90、95后应届生的流失率那么高？ 

08  留住员工不光只靠小福利  

09  留住人才到底有多重要   

10  如何让团队的效能最大化   

11  初创企业不可能一开始就招到完美的团队   

12  企业该如何面对人才流失？ 

13  前任员工该不该返聘？ 

……