中公教育·事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：全真面试教程（2012中公版）

图书标准信息

• 作者 李永新 编
• 出版社 人民日报出版社
• 出版时间 2011-11
• 版次 1
• ISBN 9787802088641
• 定价 40.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 285页
• 字数 5232千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《中公教育·事业单位公开招聘工作人员考试专用教材：全真面试教程（2012中公版）》针对各种题型都做了具体的分析解读，考生可以积极备考，尤其对综合分析题、计划组织协调题、情景应变题、人际交往意识与技巧题和求职动机与拟任职位匹配性题等五大类常考题型要充分掌握其答题思路。
面试考试重点测查准备进入事业单位队伍的考生是否具有所应聘职位应该具有的几大能力，因此其考试形式也就存在一定规律。对事业单位历年真题或是国家公务员面试真题进行研究，可以使面试的备考更具有针对性。

【作者简介】

李永新，中公教育首席研究与辅导专家，毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有极其丰富的公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，主持研发了自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列教材

【目录】

事业单位面试总体分析及发展趋势预测
事业单位面试备考策略
第一篇事业单位面试指南
第一章事业单位面试政策解读
第一节事业单位面试基本情况介绍
一、面试的概念
二、面试构成要素
三、面试形式
四、事业单位面试应答原则
五、事业单位的基本胜任特征
第二节事业单位面试的测评要素解读
一、综合分析能力
二、语言表达能力
三、应变能力
四、计划组织协调能力
五、举止仪表
六、人际交往的意识与技巧
七、自我情绪控制
八、求职动机与拟任职位的匹配性
九、专业能力
第二章事业单位面试理论概述
第一节结构化面试理论概述
一、结构化面试概念
二、结构化面试命题
三、结构化面试流程
四、结构化面试考官
五、结构化面试评分
六、结构化面试考场
七、结构化面试题型分类
八、结构化面试题型介绍
第二节无领导小组讨论理论概述
一、无领导小组讨论的概念
二、无领导小组讨论的施测程序
=、无领导小组讨论的评价维度
四、无领导小组讨论的评分操作
五、无领导小组讨论评分表
六、无领导小组讨论题型分类
第三节情境模拟面试概述
一、情境模拟面试的概念
二、情境模拟面试的主要形式
三、情境模拟对话命题精髓
四、情境模拟对话高分策略
五、情境模拟对话题型精解

第二篇结构化面试
第一章综合分析题
第一节综合分析题命题精髓
一、综合分析题概念
二、综合分析题测评能力
三、综合分析题分类
第二节综合分析题高分策略
一、社会现象类
二、名言俗语类
三、政策理解类
四、故事理解类
五、原理效应类
第三节综合分析题个性化方略
一、一个中心
二、双重标准
三、三大思维
四、四步流程
五、五重修炼
……

第三篇无领导小组讨论
第四篇面试技巧全攻略
第五篇时政热点评析
第六篇事业单位面试经典真题专家评解

中公教育·2012年事业单位笔试、面试辅导班课表
中公教育·全国分校一览表