作者陈洋 著
出版社哈尔滨出版社
出版时间2007-02
版次1
装帧平装
货号4-2
上书时间2024-07-16
商品详情
- 品相描述:八五品
图书标准信息
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作者
陈洋 著
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出版社
哈尔滨出版社
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出版时间
2007-02
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版次
1
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ISBN
9787806998939
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定价
28.80元
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装帧
平装
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开本
32开
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纸张
胶版纸
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页数
308页
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字数
228千字
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正文语种
简体中文
- 【内容简介】
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《人物志》就是这样一部专门强化识人、用人的专业能力的奇书。此书以古为鉴,纵论得失成败,专讲识人之术,素有“识人宝鉴”的美称。它融汇了儒、道、法、阴阳等诸家思想,集道德、仁义、才能、功利等多种观点,系统地阐述了鉴定人才之术、量能用人之方,并对人性进行了深度剖析。
该书首先论述了人的才能的实质,提出从神、精、筋、骨、气、色、仪、容、言等九个方面的外在表现,并由外及内,再由内到外,来察知一个人内在的性格特征。该书认为人的素质以“中和”为最可贵,主张神必须平淡、精必须坚刚、筋必须劲精、骨必须植固、气必须清和、色必须愉悦、仪必须肃正、容必须端直、言必须缓和才是真正意义上有才能的人。并且,《人物志》从人的体貌、禀赋、道德、职业等方面将人才分为兼德、兼才、偏才三类,并详细分析了各类人才的特点和在不同情况下的具体表现;又从观察选拔人才的角度出发,考察了选拔人才的过程中出现的困难和各种方法的得失,主张用人者不能要求手下的人各个多才多艺,而要注重挖掘其特长,用其所长,避其所短,量才而用,量能授官。
- 【目录】
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自序人才之重
一、人才毕竟宝贵
二、孔子的人才理念
第一章九征--人才的九种表达信息
一、人的外表勾勒出心灵轮廓
二、“中和之质”为上品
三、人“性”中的阴阳成分
四、人“质”中的五行因素
五、九种信息表达心性
六、“偏才”露锋芒,“通才”透和气
第二章体别--人才各有不同的秉性
一、“中庸”是完美之才
二、十二种人才的长处与缺陷
三、人性难以改变
第三章琉业--不周职业遣用不同的人格类型
一、十二种人臣之才
二、独具气象的“领导”
第四章才理--人才的修养与常理相合
一、世间的四种常理
二、九种不“合理”的人才
三、兼有八种才能的通材
第五章才能--量才授职星第一原则
一、才能无大小,须量才使用
二、八种才能与通才
三、君才在“用”,臣才在“行”
第六章利客--不周人才的优点与缺点
一、用“刑”与“赏”约束世人的法家
二、用“刑”与“赏”约束世人的法家
三、用谋略调控事态的术家
四、“富贵险中求”的智囊人士
五、掌握着舆论双刃剑的臧否人士
六、绍兴师爷的伎俩
第七章接识--彼除识人过程中的障碍
一、“以己度人”有偏差
二、人才须有识者赏识
三、识别兼才和偏才
第八章英雄--兼有“英”与“雄”者可堪大用
一、做英雄的素质
二、问世间,谁是英雄
第九章八观--八种审察人才的角度
一、看人心性中的善恶争斗
二、神色与想法是否合拍
三、品质与名声是否相符
四、从动机看人的作为
五、爱心也是一种智慧
六、看人欲望的诉求
第十章七谬--识人易犯的七种错误
一、名声并不是实力
二、莫被情绪左右了眼光
三、识别人的心志
四、人的资质有早晚之别
五、只推崇同类人
六、时机不到难显才华
七、非常人物,不以常理度之
第十一章效难--选取人才的难处
一、人不易知
二、人才不得其用
第十二章释争--以不争为争
一、以不争为争
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