公益组织人力资源发展研究

图书标准信息

• 作者 田新朝 著
• 出版社 中国财政经济出版社
• 出版时间 2017-10
• 版次 1
• ISBN 9787509577332
• 定价 54.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

      本书以促进我国经济社会转型、公益社会组织发展和人才队伍建设为视角，从宏观的社会建设、人才开发政策和微观的人力资源开发管理两个层面，研究我国公益组织人力资源发展的问题，具有重要的理论价值与现实意义。全书共分为10章，第1章论述研究的理论依据；第2章研究公益组织发展战略与人力资源发展规划；第3章研究公益组织人力资源胜任力与工作分析；第4~7章从人力资源开发与管理职能角度研究具体的方法与体系；第8章对我国公益组织人力资源发展与产业经济领域人力资源发展的比较分析；第9章研究政府的人力资源发展公共政策；第10章总结国内外的相关经验，并提出借鉴意义。

【作者简介】

田新朝，1981年出生，湖北黄冈人，黄冈师范学院政法学院副教授，硕士生导师，院学术分委员会副主任、社会工作系主任；经济学博士，仲恺农业工程学院管理学博士后，香港中文大学访问学者；民政部专家，中央社会主义学院高端智库特约研究员，中慈联中国青年慈善学人，广州市政府重大决策专家，九三学社广州市委理论研究小组副组长，国家职业鉴定不错考评员；主持省部级项目7项、其他项目10多项，著作2部，发表论文30余篇，人大复印资料引用论文2篇，获民政部论文一等奖、科技成果二等奖。研究方向：治理现代化与公共政策，老龄化与社会工作，人力资源社会保障与农民工问题。

内容摘要

本书以促进我国经济社会转型、公益社会组织发展和人才队伍建设为视角，从宏观的社会建设、人才开发政策和微观的人力资源开发管理两个层面，研究我国公益组织人力资源发展的问题，具有重要的理论价值与现实意义。全书共分为10章，第1章论述研究的理论依据；第2章研究公益组织发展战略与人力资源发展规划；第3章研究公益组织人力资源胜任力与工作分析；第4~7章从人力资源开发与管理职能角度研究具体的方法与体系；第8章对我国公益组织人力资源发展与产业经济领域人力资源发展的比较分析；第9章研究政府的人力资源发展公共政策；第10章总结国内外的相关经验，并提出借鉴意义。