激活个体：互联时代的组织管理新范式

图书标准信息

• 作者 陈春花 著
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2015-10
• 版次 1
• ISBN 9787111517429
• 定价 49.00元
• 装帧 精装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 296页
• 字数 134千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　管理是否到了终结的时候了？曾经的时代巨人都显得非常力不从心，那些原来成功的管理模式，如今都成为了企业发展的负担。组织的臃肿，层级的复杂，条块的分割，让那些具有创新精神的员工望而却步，优秀人才不断流失，企业的创造力逐渐丧失。 

　　工业时代的管理在当今这个复杂多变的环境里，越来越无能为力。管理需要在互联网时代提供新的范式，一种基于共享价值为基础的新范式。互联网带来的个体价值的崛起和市场的快速变化，让整个组织管理需要转型，当组织能够为个体提供价值贡献的时候，这个组织就会有持续的生命力。 

　　管理本身更需要强化，而不是淡化或者去管理化。因为，个体价值崛起，更需要平台与导引；创新与创造力如何转换成真正的价值更需要加以推动；而价值观演变剧烈更需要明确价值判断。“我”如何成为“我们”，“个体价值”如何成为“整体价值”，是管理新范式必须要解决的命题。 

　　管理学的春天才刚刚到来。期待通过互联网时代管理新范式的研究和实践，让我们能够真正去理解管理所能创造的价值，以及所必须面对的改变。 

【作者简介】

　　陈春花，华南理工大学工商管理学院教授，博士生导师；新希望六和联席董事长，首席执行官；新加坡国立大学商学院组织与管理系客座教授。 

【目录】

导论　核心：共享时代到来 / 001

 

雇员社会将要消失 / 004
个体价值的崛起 / 011
管理新范式：创造共享价值 / 018
第1章　组织管理四大命题 / 023
四大命题的界定 / 029
四大命题的新内涵 / 036
第2章　组织新挑战 / 049
正在发生的未来 / 052
同质化的市场 / 081
自主的个体 / 096
第3章　组织新属性 / 115
平台性 / 119
开放性 / 127
协同性 / 139
幸福感 / 148
第4章　组织新能力 / 161
变革领导者 / 165
激活文化 / 183
与对的人在一起 / 197
结语　走向“水样组织” / 213
后记　成功＝没有成功，只有成长 / 227
众创空间第一辑 / 246
参考文献 / 286