有效的招聘

图书标准信息

• 作者 杨杰
• 出版社 中国纺织出版社
• 出版时间 2003-01
• 版次 1
• ISBN 9787506424677
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 493页
• 字数 315千字

【内容简介】

忙碌的人力资源管理者在进行人员选聘时，不仅需要属守一定的程序，更需要进行系统的、前瞻性的思考。若只花最短的时间、最少的金钱，又不漏掉任何关键内容，本书呈现的精粹招聘理念和明晰的招聘系统程序，将是你的得力助手。

【作者简介】

杨杰：男，仫佬族，2002年毕业于中国科学院心理研究所，获应用心理学博士学位。研究方向为组织行为学、人力资源管理与开发等。在各类期刊杂志上发表文章二十余篇。2001年与中国航天科工集团合作开发《中国职业人格测评系统》，同年获美国PDI-GRC资助开展“中国知识工作者人际

【目录】

第一章 战略与人力资源战略第二章 人力资源规划第三章 有效招聘概述第四章 有效招聘广告的制作第五章 申请表筛选与履历表筛选第六章 背景调查第七章 用于招聘的测验第八章 面试第九章 评价中心第十章 录用决策与人员就位主要参考文献