机会比薪水更重要

图书标准信息

• 作者 [美]奥里森·S.马登 著；程海荣 译
• 出版社 中国商业出版社
• 出版时间 2010-06
• 版次 1
• ISBN 9787504468499
• 定价 16.80元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 112页
• 字数 78千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

与职场中的机会相比，金钱的重要性不抵机会的万分之一。没有几个成功者一开始就站在事业之巅，他们也曾拿过最低的薪水，像阿里巴巴、联想、华为当初的很多员工工资都很低，即使是硕士生、博士生，工资也只是几百块钱而已，并且每天工作十几个小时以上。但是，现在，他们都成了企业的领军人物，薪水已不可同日而语了。是什么让他们拥有了今天的成就？是眼光！他们懂得机会比金钱更重要。因为，对于年轻人来说，能获得在一个优秀企业学习、锻炼、掌握知识和技能的机会远比丰厚的薪水更重要。
《机会比薪水更重要》是关于介绍如何在职场获得成功的专著！

【作者简介】

　　奥里森·马登博士（1848-1924），美国成功学的奠基人和最伟大的成功励志导师之一，成功学之父，《成功》杂志的创办人。《成功》杂志在美国创造性地传播成功学，改变了无数美国人的命运。我们致力于马登尚未完成的事业：把个人成功学传授给每一个想出人头地的年轻人。马登一生撰写了大量鼓舞人心的著作，包括《一生的资本》、《思考与成功》、《伟大的励志书》、《成功的品质》、《高贵的个性》、《奋力向前》、《正确思考的奇迹》、《成功学原理》等。马登的书在美国一上市，即受到了大众的认可，很多公立学校指定马登的著作为教科书或参考书，不少公司企业发给员工阅读，在商人、教育人士、政府官员和神职人员中也深受欢迎。林语堂先生曾向人们推荐他的书：“对于时代青年所经验的烦闷、消极等等滋味，我亦未曾错过……希望他们从马登的书中，能获得与我同样的兴奋影响。”奥里森·马登的著作和他所倡导的成功原则改变了世界各地干百万贫苦人民的命运，使他们由一贫如洗变为百万富翁，从无名之辈变为社会名流。
　　译者简介：程海荣，1977年生于北京，北京联合大学应用文理学院外语系教师。1996年至2000年，就读于首都师范大学外国语学院英语系；2005年至2007年就读于外交学院研究生院，高级翻译方向。2006年11月参加并通过了人事部和国家外文局主办的国家翻译资格认证二级笔译的考试。2007年，与同事合译《夺灵大战》，由中央编译出版社出版。

【目录】

第一篇机会比薪水更重要
第一章机会不代表金钱
工作是一所生活学校，它使人的各项才能得到实际的锻炼，它锻炼意志、加强和开发智力，而不像磨坊一样，人们在那里靠机械地劳作仅赚得一笔微薄的薪水。

第二章薪水袋以外的薪水
这笔薪水以外的薪水，一部分来自雇员吸收的其雇主成功奥秘，从他的错误中汲取教训，在他学习本行或本职业的同时，还领到薪水。另外一部分是成长、发展和丰富头脑的机会；是成为一名能力更卓越、心胸更宽广、办事更有效的人的机会。

第三章在薪水上讨价还价的人是自欺的人
理想的雇主还会付给为他工作的人薪水以外的一大笔收获。他给予他们鼓励和同情，激励他们看得更高、做得更好。

第四章成大器的青年
他们自己靠出色的工作，无比的热情和坚定的决心，赋予他们的工作以崇高的目标，因此加深了对商业规律的洞察力。从而为自己赢得了一笔更多的薪水。

第五章努力奋斗，追求卓越
下定决心，将利用自己所有的智慧、创造力和聪明才智，规划出更好的做事情的方法；下定决心，要不断进取，跟上时代步伐；下定决心，带着无比的热情和无边的热忱投入到工作中去，这样，你会惊奇的发现你多快就会吸引到上司的注意力。

第六章名誉不立则破
良好可靠的声誉，清白的记录和没有污点的过去，会伴随我们一生，并无时无刻不在帮助我们。

第七章端正心态
你工作的质量会决定你的生活质量。坚持尽自己所能做到最好，总是以最高标准要求自己，决不接受最低或其次标准，不论薪水多么微薄。这种习惯会决定你未来是平平庸庸，一败涂地，还是功成名就。

第八章试图报复雇主的失败者
劣的工作对你的雇主有些许伤害，但是却会毁了你自己。下定决心，尽自己最大努力，做到最好，决不要因为没有尽全力做事而降低自己的道德水准。

第二篇当机会摆在你面前
第一章个人仪表
聪慧、快乐、活泼、敏捷，举手投足间都显得精力充沛的人很快会吸引别人的注意力，从而获得自己心仪的职位。相比之下，着装不修边幅的人，尽管有时具有非同一般的智慧，但是还是不受雇主的青睐。

第二章过度敏感与成功
过度敏感的人往往做事井井有条，一丝不苟，头脑聪慧。他们如果能够克服过度敏感这一弱点，将会成为能力出众，尽职尽责的人。

第三章阻碍发展的怪癖
雇主们不愿意看到自己周围的人抑郁忧伤，神情低落。他们喜欢周围的人具有活泼欢快，阳光向上的性格惯于讽刺挖苦、巴结谄媚、无事生非、含沙射影的雇员从来就不受欢迎。

第四章“只是混日子”
只有软弱和无能的人才惧怕竞争，抱怨工作难找。那些从内心就感到一股力量，觉得世上会有自己一席之地的人，从来不把“没机会”当作无所作为的借口。

第五章致命的“几乎”
“几乎”是个危险的词汇，它使许多人绊倒。他们如果在青年时期就养成了无论做任何事都刻苦努力、一丝不苟，坚持做完的习惯，本来也可能取得成功。

第六章暂时尝试一下某个行业
一个人若想摆脱平庸，必须要摆脱他自己的相互冲突的抱负和理想。如果他想在某一两个领域获得卓越的成绩，他所不惜砍掉的不仅是懒惰等不良陋习及倾向的幼芽，有时连茁壮的树枝也必须砍掉。

第七章工作与品格的关系
教育、舒适、满足和整体提高以及整个人的振作，源于把一件事做好，源于做事过程中所印上的个人品格的标签，这远比漫不经心、敷衍了事地干一千件低劣的工作更有价值

第三篇抓住机会，迎接成功。
第一章赢得一个职位
一句得体的称呼和独立自主的气质对求职者来说往往要比十几封推荐信和一堆证明材料更有价值。一个人得到一份工作以后，只需展示自己的勤奋、良好的判断力和自信，晋升只是一个时间问题。

第二章每个雇主都在寻找的东西
对你经手的任何事情，都要竭尽所能，并将此作为你的生活准则。做任何事都要体现自己的气概。让出类拔萃成为你自己的“商标”，体现在你所做的每件事上。这正是每位雇主所寻觅的。

第三章一丝不苟的精神造就人才
没有养成一丝不苟的生活习惯的青年不可能有多大成就。即使他拥有拿破仑的头脑，他的事业也会因为做事粗心大意，错误百出而被毁掉。

第四章赢得别人信任的艺术
人们获得成功往往不是因为能力出众，而是由于有得体的举止和人格魅力。

第五章直人正题
坦率是所有执行能力出众的人的普遍特征，因为他们珍惜时间，不会把它浪费在无用而又空洞的谈话中；坦率也是所有大型企业的领袖和经理不可或缺的一种素质。

第六章决策的力量
准备迈向成功的年轻人一定要下定决心，不要沦为优柔寡断的牺牲品，宁愿承受错误带来的后果，也不要总是思前顾后，贻误了决策的时机。
……
第七章靠出色的工作获得晋升
第八章我该自己创业吗？
第九章真正的成功