女性的时刻:如何赋权女性，改变世界

图书标准信息

• 作者 梅琳达·盖茨 著
• 出版社 北京联合出版公司
• 出版时间 2020-07
• 版次 1
• ISBN 9787559623720
• 定价 55.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 页数 292页
• 字数 187千字

【内容简介】

在比尔及梅琳达.盖茨基金会成立20年之际，联席主席梅琳达.盖茨首次向我们讲述她所目睹的无数底层女性的困境与抗争故事；分享她对男女不平等问题根源的深度思考，发展和投资女性的实践经验，以及那些致力于改善女性生存环境的理想主义者，正如何以一己之力改变世界。

 

 

从女性生育自主、受教育权、家务劳动、童婚陋习、性暴力到职场性别歧视，她发现，有时只要不去拖累女性，就是给她们翅膀。提升女性，就是提升全人类。

 

 

在本书中，你会读到一位印度修女的故事，她开办了一所学校，专门接收那些被当地人视作“贱民”的女孩。

 

 

你会读到一位新西兰经济学家的故事，她勇敢地挑战统计数据中存在的偏见，让世界从此开始重视女性在家庭中付出的无偿劳动。

 

 

你还会读到梅琳达自己的成长经历，她如何加入初创时期的微软，成为当时屈指可数的女性领导者；她的婚姻平等之路，她与比尔.盖茨如何通过分工合作，平衡家庭与工作。

 

 

女人如果在另一个女人的故事中听到自己的声音，她就会变得勇敢，单薄的声音就会变成合唱。当打压她的文化环境被改变，当她可以摆脱贫穷、自我怀疑、恐惧和耻感，她会迸发出无比强大的力量。

 

【作者简介】

梅琳达.盖茨的身份不只是比尔.盖茨夫人，她更是全球影响力最da的女性之一。她在《福布斯》权力榜八年位居TOP6，2019年更被评为“过去十年影响世界最深的思想者”。她是quan球最da私人基金会比尔及梅琳达.盖茨基金会联席主席，毕生致力于全面促进家庭、社区和社会的健康与繁荣。她也是初创时期的微软屈指可数的女性管理者之一，微软首届MBA班唯yi女学员，她参与开发了多款多媒体产品在女性很难在科技行业立足的年代，短短几年从产品经理晋升为部门经理，领导上千人的团队。

 

 

巴菲特说，如果要比宏观统筹能力，梅琳达比绝顶聪明的比尔还强那么一点。

 

 

梅琳达工作的核心，是为女性增权赋能、帮助她们充分实现自我潜能。2015年，梅琳达创立了以投资、孵化初创企业为主营业务的Pivotal Ventures，努力促进女性和家庭在社会层面的的平等。

 

【目录】

第一章?一个伟大的想法 

 

 

寻找被忽略的重点

 

一切只是刚刚开始

 

被我忽略的重点：对女性进行投资

 

 

第二章?为母亲注入力量（产妇与新生儿健康）

 

理解既有的文化

 

村村都有助产士

 

 

第三章?zui好的一切（自主计划生育）

 

旧的对话将女性排斥在外

 

峰会过后―陈词滥调的回潮

 

全新的对话―在内罗毕展开

 

计划起来！

 

写进法律的耻感

 

美国的情况

 

 

第四章?让她们抬起头来（女孩教育）

 

教育：无可比拟的上升通道

 

催人向上的学校

 

校园里的女生

 

“发展的媒介”

 

孟加拉的突破

 

挑战数个世纪的传统

 

改变女孩的自我认知

 

 

第五章?无形的不平等（无偿劳动）

 

 

失衡的无偿劳动

 

先驱者们

 

揭露深藏的偏见

 

平衡分工即平衡婚姻

 

平等的伴侣关系―无偿劳动隐含的主题

 

这是我想要的

 

我为什么要现身说法

 

 

第六章?被噤声的女孩（童婚）

 

与已婚女童交谈

 

大音希声的英雄

 

润物细无声的改变

 

谁给了我这个权利？

 

 

第七章?正视性别偏见（务农的女性）

 

理解帕特里西亚

 

“种地的几乎全是女人”

 

不敢声张的“女性赋权”

 

彼此鼓舞

 

帕特里西亚的突破

 

写进法律的歧视

 

追溯性别歧视的源头

 

 

第八章?营造全新的文化（职场中的女性）

 

营造自己的文化

 

当心，人不可貌相

 

怎么回事？

 

当男性制定规则

 

需要，就说出来

 

事业与家庭可以兼得

 

 

第九章?拥抱心碎（凝聚使人向上）

 

赋权的开端

 

找到我们的声音

 

我们是一家人

 

当女性走到一起

 

 

 

后记

 

致谢

 

可供读者参考的组织列表