人力资源管理理论与实践第2版

图书标准信息

• 作者 张爱卿、钱振波 著
• 出版社 清华大学出版社
• 出版时间 2008-03
• 版次 1
• ISBN 9787302168911
• 定价 43.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 452页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　本书从战略高度阐述了人力资源管理的理论基础、与经营战略相匹配的人力资源政策以及多方面的人力资源管理实践，包括人力资源战略规划、工作分析、人才的基本素质与测评、招募与甄选、培训与开发、绩效管理、职业生涯管理、薪酬管理、员工的健康与帮助计划、劳动关系管理和国际人力资源管理，全面系统地介绍了人力资源管理的最新理念、流程、方法与技术。全书理论联系实际，在每一章的开始有学习目标、导入案例，章后有本章小结、复习思考题和案例分析，帮助读者掌握基本知识和实际操作技能，并引导读者对所学问题进行深入思考，提高运用所学知识分析实际问题的能力。
　　
　　本书适合本科学生和MBA使用，也可供企业的各级各类管理者、人力资源管理专业人员和一切有志于了解人力资源管理相关知识的人士学习和使用。

【目录】

第一章人力资源管理导论
第一节人力资源管理概述
一、人力资源与人力资源管理的含义与特征
二、人力资源管理的职责和功能
三、人力资源管理的目标
四、人力资源管理对企业战略的贡献
第二节人力资源管理部门与人力资源管理专业人员
一、人力资源管理部门在企业中的地位与角色
二、人力资源管理部门的结构及其所承担的任务
三、人力资源管理专业人员的素质要求
第三节人力资源管理的历史、所面临的挑战与发展趋势
一、人力资源管理的历史发展
二、当前人力资源管理所面临的挑战与问题
三、人力资源管理的发展趋势
本章小结
复习思考题
案例分析
第二章人力资源管理的理论基础
第一节人力资源管理理论
第二节人力资源管理政策与实践
本章小结
复习思考题
案例分析
第三章人力资源战略规划
第一节人力资源战略规划概述
第二节人力资源预测与平衡
第三节人力资源管理信息系统
本章小结
复习思考题
案例分析
第四章工作分析
第五章人才的素质与测评
第六章招募与甄选
第七章培训与开发
第八章绩效管理
第九章薪酬管理
第十章职业生涯管理
第十一章员工的健康与帮助计划
第十二章劳动关系管理
第十三章国际人力资源管理
参考文献