管理悖论高绩效公司的管理革新/科文西方工商管理经典文库管理系列

图书标准信息

• 作者 普华永道变革整合小组
• 出版社 经济日报出版社
• 出版时间 2002-07
• ISBN 9787801279385
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 其他

【内容简介】

普华永道变革整合小组是一个全球性组织，为全球范围内成千上百个机构客户提供管理咨询服务。该组织帮助世界级公司实施大规模的转型、解决复杂的商来问题，助其获取最优的运作。
本书是普华永道变革整合小组在进行了规模宏大的广泛深入的调查，与来自美国和欧洲的高级咨询师及最著名的跨国公司的无数高级经理进行了深入的座谈，向他们了解面临的挑战后，根据自己的经验对座谈结查进行分析和提炼，并且补充以案例分析和文献检索得到的最深入的思考结果的总结，是世界顶级管理咨询顾问们经验和智慧的结晶。

【作者简介】

普华永道变革整合小组（The Price Waterhouse Change Integration Team）是一个全球性组织，为全球范围内成百上千个机构客户提供管理咨询服务。该组织帮助世界级公司实施大规模的转型、解决复杂的商业问题，助其获取最优的运作。

【目录】

序言
前言
第一部分 混沌、复杂、矛盾：企业所面临的全新现实环境
第二部分 悖论原则之一：积极的变革需要稳定的基础
第三部分 悖论原则之二：构建关注个人的企业
第四部分 悖论原则之三：致力于企业文化的改革，既要单刀直入，又要以迂为直
第五部分 悖论原则之四：真正的授权需要强有力的领导
第六部分 悖论原则之五：不破不立
第七部分 十五条规则：管理悖论的宣言
后记