股权激励与合伙人制度落地机制

图书标准信息

• 作者 程浩南 著
• 出版社 民主与建设出版社
• 出版时间 2023-01
• 版次 1
• ISBN 9787513940276
• 定价 42.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 215页
• 字数 133.000千字

【内容简介】

股权激励，是目前中国上市公司、非上市公司进行企业优效管理直接、有效的方式，本书依据不同企业、不同时期实施股权激励的具体需要，充分列举出股权激励实际作过程中的关键要素与实施办法，有效解决了公司管理者在设计和作股权激励方案时面临的种种技术难题。本书篇为股权激励，内容包括股权激励概论、股权激励种类及利弊、股权激励的具体作步骤与要素、股权激励中常见问题解答；第二篇为合伙人制度，内容包括合伙人制度概述、事业合伙人、推进合伙人制度的基础、合伙人制度设计。内容实用强，着重突出可作，不仅为读者提供了实用的管理思路，还为其开展如何实施股权激励、建立合伙人制度提供了重要的参资料。

【作者简介】

程浩南股权架构设计师股权激励落地专家招商融资资深顾问企业管理实战导师中国股权研究院核心成员从事教育培训事业长达12年，已出版6册畅销书，累计演讲授课近2000场，授课足迹遍布亚洲80多个城市。连续创业者，创办过多家企业，有着丰富的企业经营管理实战经验，尤其擅长股权激励与企业顶层布局，运用股权融人、融钱、融资源，快速实现企业的裂变式增长。先后被多个行业的500余家企业聘请为股权激励和招商融资总顾问，并受到多数企业的一致好评和高度赞誉。主讲课程：股权激励落地班、股权顶层战略班、合伙机制、管理密码、融资兵法、招商销讲系统等。

内容摘要

【目录】

第一章     股权激励:决定企业走多远  

什么是股权激励>002

股权激励的原理与原则>006

考虑几个关键因素，成功率急速上升>010

不同的激励种类，不一样的利与弊>016

股权激励不当，也有风险 >022

实施股权激励，并非只为了上市 >027

 

第二章股权设计:把企业的控制权抓在手里

股权架构:最差的是均等>032

分配不合理，创始人失去控制权>036

合伙创业，团队中必须有老大 >041

AB股计划，保障股权与投票权相分离>046

股权成熟机制:保护创始股东的权益>049

预留股权:保住原有人才，吸收新人才 >052

 

第三章     实操方案:股权激励实操的八大要略  

定对象:对哪些人进行股权激励>057

定条件:想被股权激励是有条件的>061

定时间:在什么时候进行股权激励>065

定数量:拿多少比例才合适>070

定价格:是否要用钱来购买股份>075

定来源:股票哪里来，资金哪里来>079

定管理:有效保障股权激励的实施>082

定机制:退出机制是股权设计的“紧箍咒”        >087        

 

第四章股权激励:不只是企业“可望的梅子”

实施股权激励的流程很重要>092

股权激励与绩效管理不可重复>095

股散人散VS股散人聚 >098

企业成长阶段不同，股权激励计划自然不同 >102

干股激励--干股不是想要就有的 >106

……

第五章 合伙人制：企业未来的发展趋势

第六章 合伙形式：了解合伙形式方能搏共赢

第七章 合伙原则：唯有规则支撑，企业才能持续

第八章 合伙风险：利用合伙人制优势，做完全的风险控制