竞争上岗理论与实务
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20.5
九品
仅1件
作者贾德臣 著
出版社国家行政学院出版社
出版时间2001-12
版次1
装帧平装
上书时间2024-07-18
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
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作者
贾德臣 著
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出版社
国家行政学院出版社
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出版时间
2001-12
-
版次
1
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ISBN
9787801402035
-
定价
20.50元
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装帧
平装
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开本
其他
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纸张
胶版纸
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页数
266页
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字数
208千字
- 【内容简介】
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该书认为,竞争上岗是社会竞争在用人制度上的一种反映,是我国现阶段对干部人事制度中多年沿用的选拔任用方法的改革,是构建干部激励机制的重要组成部分,是建立选拔任用和管理监督的科学机制的重要举措。竞争上岗是以公开、平等、竞争、择优为主要特征的干部选拔任用方法,即在一定范围内公布竞争的职位和任职条件,通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察,产生竞争职位人选,然后按规定的程序和干部管理权限择优任用干部。竞争上岗是新世纪新阶段干部选拔任用方式的一项重要改革。这一措施的积极推行,有利于把坚持党管干部原则与充分走群众路线结合起来,有利于拓宽识人、选人、用人的视野,有利于形成正确的用人导向,有利于激发广大干部的不懈奋斗精神和创新精神,有利于防止和克服用人上的不正之风和腐败现象。这对实现干部的能上能下,促进干部奋发工作和提高干部整体素质,都有重要意义。
该书还对国外的主要晋升制度作了详细的介绍和系统比较,有助于人们深化对竞争上岗的认识。统览全书,一个重要特点就是把理论探讨与制度实践有机结合起来,在理论上有所创新、实践上有所应用方面作了积极尝试。
- 【作者简介】
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贾德臣,1956年11月生,河南邓州市人, 中国人民大学法学硕士。曾就读于邓县共产主义劳动大学、南阳师专(现为南阳师院)、河南大学、中国人民大学。1989年毕业于人民大学,先后在国家人事部、国家行政学院人事局工作,长期从事人事制度的研究和人事管理工作。发表有关人事行
- 【目录】
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导论
第一章 竞争上岗的理论基础
第一节 竞争上岗概念
第二节 竞争上岗与我国用人传统
第三节 竞争上岗的客观必然性
第四节 竞求上岗的心理学原理
第二章 竞争上岗若干原则
第一节 党管干部原则
第二节 德才兼德、任人唯贤原则
第三节 群众公认、注重实绩原则
第四节 公开、平等、竞争、择优原则
第五节 民主集中制原则
第六节 依法办事原则
第三章 竞争上岗的标准条件
第一节 竞争上岗标准条件的含义和作用
第二节 确立竞争上岗标准条件的根据
第三节 竞争上岗标准条件的构成
第四节 竞争上岗人员的标准
第五节 竞争上岗人员的资格条件
第四章 竞争上岗的实施操作
第一节 方案制订
第二节 组织实施
第三节 程序操作
第四节 善后总结
第五章 竞争上岗的笔试操作
第一节 笔试测验的必要性
第二节 实施考试的操作
附:新闻宣传处长职位竞争上岗考试测验试题及参考答案
第六章 竞争上岗的演讲答辩
第一节 演讲答辩的要求
第二节 演讲
第三节 答辩
第四节 操作
第七章 竞争上岗的考察操作
第一节 竞争上岗考察特点和意义
第二节 竞争上岗考察的主要内容
第三节 竞争上岗考察的方法
第四节 操作的步骤
第五节 撰写考察材料的基本要求
第六节 考察人员的基本要求
第八章 我国竞争上岗与国外晋升制度比较
第一节 英国职务晋升制度
第二节 美国职务晋升制度
第三节 法国职务晋升制度
第四节 德国职务晋升制度
第五节 日本职务晋升制度
第六节 晋升制度比较研究
第七节 晋升中存在的主要问题
后记
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