谁能在变革中生存？：员工应对变革的6个关键

图书标准信息

• 作者 [美]莎莲娜、[美]布洛克 著；张长军、陈旻 译
• 出版社 中华工商联合出版社
• 出版时间 2009-01
• 版次 1
• ISBN 9787802491250
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 158页
• 字数 130千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

《谁能在变革中生存?员工应对变革的6个关键》通过介绍应对变革的案例、工具及成功策略。告诉人们在心理和行为上如何面对变革、适应变革、掌控变革，并最终超越变革。唯有变化是永恒不变的。目前的世界比以往任何时候都更加变化莫测。面对一场竞争性的变革，如何快速调节心理情绪？如何调整自己的行为特征以适应变革？如何在变革中脱颖而出？让《谁能在变革中生存?员工应对变革的6个关键》告诉你一切。
通常，面对变革，组织中的每个人都会经历六个阶段：失落、怀疑、不适、探索、理解、融合。在这六个阶段中，人们分别有着不同的想法、

【作者简介】

安娜·莎莲娜与李·布洛克是国际互换有限公司（CCMC）的创始人。该公司致力于国际培训和发展。其客户包括雀巢、美国中央情报局、美国国土安全部、通用汽车、联合利华、迪斯尼和索尼等跨国公司和机构。国际互换有限公司的重大业绩之一是开发了改革周期模型。在过去的l5年中，他们成功地令l00多家公司逾50万专业人员接受了变革周期的相关培训。

【目录】

导言
安娜在“37，000英尺高空的对话笔录”／1
本书着力解决工作中的变革问题／4
变革为什么总是那么难？／7
曾经的困难会阻碍员工接受变革／9
尽力避免思维定势的消极影响／10
认清自我，理智应对变革／12
变革周期模型详解／13
变革六大阶段／15
变革周期阶段概况表／22

关键一最糟糕的情况会是什么？
第一阶段：从失落到安全／3
第一阶段的情感表现：恐惧／5
第一阶段的思维表现：谨慎／7
第一阶段的行为表现：迟钝／7
多听多看，充分了解员工心态／8
员工与管理层对待变革态度不同／8
典型案例