确定：不确定时代的人力资源实战技法

图书标准信息

• 作者 范珂
• 出版社 中华工商联合出版社
• 出版时间 2023-05
• 版次 1
• ISBN 9787515836287
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 272页
• 字数 230.000千字

【内容简介】

我们当前所面对的是全球经济大变局时代，持续多年的VUCA时代，通过观察与研究发现：凡是成功的组织，都擅于在不确定性中抓住那些确定的东西，通过强大的组织定力，坚定不移地为实现自己的目标而持续努力。本书作者是资深的首席人力官，以自身实战经验，加上多方面的调研，确信只要能够坚持抓住企业管理一些确定性基本内容，就可以以做到“不管风吹浪打，胜似闲庭信步”。
  本书共五篇，分别为企业文化篇、组织发展篇、薪酬绩效篇、数据分析篇和个人发展篇，无论你在组织进化还是个人发展中遇到困惑时，本书都能够成为你可以借鉴的帮手。

【作者简介】

范珂，现任某品牌快消公司首席人力官，曾担任沃尔沃汽车亚太区人力资源总监、拓郎半导体亚太区人力资源总监、美国空气化学品公司和戴尔公司北美人力资源经理，著有《世界500强人力资源总监管理手记》《VUCA时代下的HR精进之道》，译有《奈飞文化手册》《人力数据分析精要》等著作。他拥有美国康奈尔大学人力资源硕士学位及西安交通大学科技英语学士学位。

【目录】

企业文化篇

成功团队的文化密码 003

阿里与奈飞的文化有哪些相似之处 007

西贝管理文化访谈笔记 013

关于特殊时期企业文化建设的一些思考 017

从特斯拉的员工手册看组织文化 023

企业文化的变与不变 027

如何塑造团队信任，谷歌的研究告诉了我们这些事实 032

华为HR实践中那些顺应人性的巧妙做法 036

字节跳动公司参访实录 041

没有规则的奈飞文化 046

做好五件事，落地企业文化 060

 

组织发展篇

后疫情时代，如何像奈飞一样招聘人才 069

站在都江堰上重新认识“深淘滩、低作堰” 073

五个“坚定不移”与精简组织 077

向华为的朋友取经 081

闲读《汴京之围》，思考组织建设 087

如何做组织变革？这三本书的作者能给你带来启发 091

我的敏捷组织转型经历 095

以确定性来对抗不确定性 103

透过杜邦分析法看HR如何为组织提效 108

让“保持组织活力”不再是一句空话 114

 

薪酬绩效篇

薪酬倒挂的难题该怎么破 123

销售奖金中的常见问题及解决方案 129

如何制定组织的年度人力预算 134

关于组织绩效管理的年终思考 140

 

数据分析篇

人力数据分析为什么火 149

人才盘点项目的成败用什么指标测量 153

人效分析的前置指标有哪些 159

只研究成功案例容易翻船，教你一个小方法 163

细说组织人效的提升 167

聚焦关键指标，提升组织效率 179

亚马逊公司的经营分析会 183

复盘月度经营分析会 189

突破HR传统框架来思考如何提升人效 192

如果只关注几项关键人力数据指标，你会选哪几项 197

在财报季，HR应该关注财报的什么内容 203

 

个人发展篇

一位资深HR总监的职业心路分享 219

在家办公如何提高工作效率 222

科比与一万小时定理 227

以何种心态来对待我们每天不得不面对的工作 230

新工作第一个月的复盘笔记 235

别管位置好坏，先跳上火箭再说 240

谈谈新工作一年之后的感受 243

当裁员降薪来临时 248

选择留在一线城市央企还是去三四线城市民企做HRD 252