社会引导机制研究:基于生存理性、权益回溯与政府“纠错困境”9787519469191 李超海光明社
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作者李超海著
出版社光明日报出版社
ISBN9787519469191
出版时间2023-04
版次1
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定价89元
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上书时间2024-02-09
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- 典济学的分享工资理论认为工人工资应该与企业效益挂钩，当企业营况较好和济效益增加的时候，工人的工资理应随之上涨。但农民工资增长主要依靠工资在工量所占比重不断增加所致，这意味着农民工是通过延长劳动时间和增加额外劳动提高了工资水平，其只是分享了企业济发展的机会，并没有直接分享企业的济效益。通过比较农民工基本工资和工资占城镇在岗职工月平均工资比重况发现：农民工量增长一定程度上由工资增长来支撑。这种以付出额外的劳动和时间为代价的工资增长不同于基于政策设置提高工资标准，而是通过延长劳动时间和增加劳动投入获得的超额报酬。这种以工资增长和劳动为基础的农民工工资增长实质上是一种“伪”增长，体现了工资的不平等。本研究实现了农民工工资决定研究量分析量和结构分析相结合的提升。在结构分析中，发现了大力度优惠工资标准与农民工工量呈现出“准”线性关系，与农民工基本工资呈现出明显的线性关系，与农民工工资呈现出准正“U”型关系；地区济发展与农民工工量呈现“类”线性关系，与农民工基本工资呈现出倒“U”型关系，与农民工工资呈现明显的线性关系。一定程度上澄清了人力资本的作用机理。人力资本对农民工的工资有显著影响，但是人力资本只不过是发挥了门槛作用，人力资本可以帮助那些受教育年较高、职业资格较多的农民工获得较高的工作岗位和工种类型，从而提高了他们的基本工资水平，但人力资本对农民工的工资没有显著影响。一定程度上阐释了农民工生产的形成路径。企业规模越大，基本工资越低，工资越高。这表明，大企业越倾向于强化和完善制度，在降低基本工资水平的基础上，鼓励农民工大量投入劳动获得更多的工资，富士康就是典型。
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