• 人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程
  • 人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程
  • 人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程
  • 人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程

人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程

300 38 九五品

仅1件

山西运城夏县
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者王剑、许玉林 著

出版社清华大学出版社

出版时间2013-05

版次1

装帧平装

货号仓10架2排

上书时间2021-09-20

侗侗旧書店

已实名 已认证 进店 收藏店铺

   商品详情   

品相描述:九五品
自然旧,详细看图。
商品描述
免争议请详见图,图片品相请买家自定,细节描述不够详细,但图片为实拍,如对品相及内容有高标准要求,请留言详询。
图书标准信息
  • 作者 王剑、许玉林 著
  • 出版社 清华大学出版社
  • 出版时间 2013-05
  • 版次 1
  • ISBN 9787302316831
  • 定价 38.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 16开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 135页
  • 字数 181千字
  • 正文语种 简体中文
【内容简介】
  《人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程》提出了对组织培训的五点认识,并以此构建了一个培训开发工作的系统平台。企业战略发展需要奠定了培训的战略方向、工作分析、员工职业生涯通道和接班人计划的建立,构成了企业培训工作的组织基础,而培训需求分析、计划、实施、评价与效果转化则构成了培训工作的主体流程。此外,《人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程》还重点介绍了如何进行培训课程开发、培训师队伍建设和培训外包工作等内容。
  《人力资源管理理论与实验丛书·员工成长与培养计划:基于战略思考与管理流程》适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,同时亦适合企业高层管理人员、人力资源主管以及所有对人力资源管理感兴趣的人士阅读。
【作者简介】
  许玉林,中国人民大学劳动人事学院教授;中国人力资源管理研究与咨询领域创始学者;中国组织行为学理论研究与管理实践专家。同时兼任北京大学、清华大学、武汉大学、西安交大、厦门大学、对外经济贸易大学等十几所国内著名高校商学院、经管学院EMBA客座教授。曾先后为北京四通集团股份有限公司、伊利集团股份有限公司、东阿阿胶集团有限公司、澳柯玛集团有限公司等数十家企业提供咨询服务。
  
  王剑,中国人事科学研究院助理研究员。毕业于中国人民大学,获经济学博士学位,台湾政治大学访问学者。曾就职于招商局集团。长期从事人力资源管理、组织理论等领域的理论研究,并为政府和多家企事业单位提供过咨询服务。
【目录】
第一章培训管理的全新视角
本章导读
第一节培训管理的五点认识
一、什么是培训,什么是培训体系
二、培训的特点是什么
三、为什么培训总是出问题
四、怎样才能使培训对员工更具有吸引力
五、培训不是解决所有问题的万能良药
第二节培训管理的系统平台
一、战略牵引
二、系统运行
三、组织支持

第二章培训需求分析
本章导读
第一节确定培训的必要性
一、识别问题和变化
二、各类问题的判断流程
三、直线经理人的职责
第二节分析培训需求
一、培训需求分析的内容
二、培训需求信息收集的方法
第三节形成培训目标
一、整合培训需求
二、形成培训目标

第三章培训计划制定
本章导读
第一节培训制度建设和组织结构
……
第四章培训实施
第五章培训效果评估
点击展开 点击收起

   相关推荐   

—  没有更多了  —

以下为对购买帮助不大的评价

自然旧,详细看图。
此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP