公务员心理契约研究

图书标准信息

• 作者 张楚筠 著
• 出版社 上海交通大学出版社
• 出版时间 2011-08
• 版次 1
• ISBN 9787313072856
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 188页

【内容简介】

《公务员心理契约研究》运用心理契约理论和实证研究方法，通过大量问卷调查和实证研究，对公务员管理中的一些问题进行了深入的分析总结，认为在政府组织与公务员之间引入心理契约理论与方法，有其时代的必要性，具有重要的现实意义和理论价值。《公务员心理契约研究》适用于广大政府公务员及社会科学相关管理理论的研究人员参考使用。

【目录】

第1章绪论
1.1研究背景
1.2研究目的和意义
1.3研究对象及研究变量的界定
1.4研究内容、技术路线和研究方法
1.5主要创新点
1.6小结

第2章心理契约研究现状
2.1心理契约的理论基础和概念
2.2心理契约的内容、结构和类型
2.3心理契约的变化
2.4相关因素对心理契约的影响
2.5现有研究的不足
2.6小结

第3章公务员心理契约结构及内部关系
3.1研究目的
3.2研究假设
3.3方法
3.4结果和分析
3.5讨论
3.6小结

第4章心理契约履行与相关因素研究
4.1研究目的
4.2研究假设和模型
4.3方法
4.4结果和分析
4.5讨论
4.6小结

第5章心理契约破裂与相关因素研究
5.1研究目的
5.2研究假设和模型
5.3方法
5.4结果和分析
5.5讨论
5.6小结

第6章心理契约的差异性分析--基于个人特征和相关因素
6.1研究目的
6.2研究假设
6.3方法
6.4结果和分析
6.5讨论
6.6小结

第7章结论与展望
7.1主要研究结论
7.2研究的不足及未来研究方向
附录
附录A公务员心理契约量表及相关因素量表
附录B工作态度和行为及领导部属关系量表
附录C预试1--上海市公务员心理契约调查问卷
附录D最终调查--公务员心理契约及相关因素调查问卷
参考文献
后记