集体谈判与产业关系概论（第4版）

图书标准信息

• 作者 哈里·C.卡茨（Harry C.Katz）、哈里·C.卡茨（Harry C.Katz） 著
• 出版社 东北财经大学出版社
• 出版时间 2010-01
• 版次 1
• ISBN 9787811228502
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 其他
• 页数 366页
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人力资源管理精品教材译丛

【内容简介】

　　《集体谈判与产业关系概论(第4版)》是一本集体谈判与产业关系的概论性著作。它广受学生们和产业关系的专业人士，例如工会方面的人员、经理人以及其他（既不偏向劳方又不偏向资方的）中立人士的欢迎。《集体谈判与产业关系概论(第4版)》逻辑性强，包括了产业关系方面最新的发展情况。
　　《集体谈判与产业关系概论(第4版)》的主要特色如下：
　　·3个层级的战略选择框架始终贯穿《集体谈判与产业关系概论(第4版)》；
　　·综述了劳工历史和劳动法，有助于学生了解基本知识；
　　·分析了合同的谈判过程以及合同的管理，并将这部分的内容与不存在工会的情况进行了对比分析，讨论了相关情况的发展状况；
　　·分析了员工参与的过程及其与集体谈判的关系；
　　·特别分析了公营部门集体谈判的特殊之处；
　　·进行了国际比较分析，在书中的其他部分也常进行比较。

【作者简介】

　　HarryC.Katz，康奈尔大学劳工与产业关系学院院长，JackSheinkman集体谈判教授。他的主要著作有：ConvergingDivergences：WorldwideChangesinEmploymentSystems；Telecommunications：RestructuringWorkandEmploymentRelationsWorldwide；ShiftingGears：ChangingLaborRelationsintheUS.AutomobileIndustry。
　　ThomasA.Kochan，MIT斯隆管理学院的GeorgeM.Bunker管理学教授。Kochan是美国产业关系研究会原会长。他于1966年获得Heneman52作成就奖。从1993年至1995年，他进入克林顿政府设立的“劳资关系的未来委员会”，该委员会负责探讨提高美国工作场所的生产率和全球竞争力的方法。他最近的著作有：AfterLeanProduction：EvolvingEmploymentPracticesintheWorldAutoIndustry；EmploymentRelationsinaChangingWorldEconomy：TheMutualGainsEnterprise。
　　AlexanderJ.S.Colvin，宾夕法尼亚州立大学劳工与产业关系研究所副教授。Colvin博士于2000年以“CitizensandCitadels：DisputeResolutionandtheGovernanceofEmploymentRelations”——文获得产业关系研究会年度最佳论文奖。他还在2003年从劳工与雇佣关系协会获得了邓洛普青年学者奖。

【目录】

第1部分概述
第1章集体谈判和产业关系的分析框架
1.1参与者
1.2有关劳动力和劳资冲突的一些假设前提
1.3三个层面的产业关系活动
1.4制度学派的观点
1.5集体谈判的表现
1.6本书的计划

第2章美国产业关系系统的历史演变
2.1殖民时期与工业化之前的时代
2.2早期的工会
2.3成立全国性工会的需求
2.4美国劳工联合会的兴起
2.5产业关系中资方的演变
2.6产业工会的兴起
2.7新政时期的劳工政策
2.8二战后新政产业关系制度的发展

第3章工会与集体谈判法规
3.1阴谋论
3.2保障集体谈判权的法律规定
3.3《国家劳工关系法案》
3.4《Taft-Hanley法案》
3.5《Landrum-Grimn法案》
3.6集体谈判的价值
3.7公营部门的劳动法
3.8雇佣自愿
3.9重要的行政管理机构

第4章环境的作用
4.1分析环境的理论框架
4.2谈判力量
4.3经济环境
4.4法律和公共政策的影响
4.5人口结构的影响
4.6社会环境
4.7技术环境
4.8集体谈判近期面临的环境压力

第2部分产业关系战略层面的分析与集体谈判的结构

第5章管理方在集体谈判中的战略与结构
5.1管理方的战略选择：理论分析
5.2可供选择的产业关系制度
5.3管理方对工会化的态度
5.4集体谈判的管理结构
5.5企业重组与公司治理

第6章工会代表工人的战略与结构
6.1工会与政治
6.2工会的发展及会员特征
6.3工会发展的模式
6.4近年来工会化程度下降的解释
6.5工会在集体谈判中的结构

第3部分产业关系的功能层面的分析

第7章工会的组织与集体谈判结构
7.1工会的组织活动
7.2非传统的工会组织策略
7.3工会复兴的选择
7.4谈判结构
7.5谈判结构的决定因素
7.6模版谈判

第8章谈判过程与罢工
8.1谈判的四个子流程
8.2管理方决策的动态过程
8.3谈判中工会与工人的参与
8.4传统谈判的周期
8.5罢工
8.6罢工活动
8.7战略在谈判和罢工中的作用

第9章劳资纠纷的解决程序
9.1调解
9.2实况调查
9.3利益仲裁
9.4非传统的解决纠纷的方法
9.5参与僵局解决的一些主要的组织和机构

第10章合同条款和雇佣条件
10.1回顾工会对工资上升的影响
10.2工会对雇佣条件的影响
10.3工会对薪酬管理的影响
10.4工会对福利的影响
10.5工会对离职率的影响
10.6工会对工作规则的影响
10.7管理层对工作规则的反应

第4部分工作场所的产业关系

第11章雇佣关系的管理
11.1申诉程序
11.2劳动仲裁的历史演变
11.3申诉程序和仲裁的功能
11.4仲裁的运行
11.5申诉程序和劳资关系其他方面的联系
11.6评价申诉机制的运行效果
11.7工会化部门替代申诉程序的方法

第12章员工参与
12.1员工参与和工会参与的发展
12.2团队工作、员工参与和工作再造之间的关系
12.321世纪工人和工会的参与情况
12.4关于员工参与项目的讨论
12.5董事会中的工会代表和员工持股

第5部分特殊话题

第13章公营部门的集体谈判
13.1公营部门集体谈判的发展历程
13.2规范公营部门工会的法规
13.3公营部门和私营部门集体谈判的区别
13.4公营部门的谈判结构
13.5公营部门的管理结构
13.6面对多方谈判的谈判过程
13.7公营部门集体谈判的影响效果
13.8利益仲裁在公营部门的使用情况
13.9公立学校的员工参与项目和工作重组
13.10规范性的前提

第14章国际比较产业关系
14.1德国的产业关系
14.2日本的产业关系
14.3跨国公司的产业关系
14.4北美自由贸易协定
14.5国际劳工权利运动
14.6欧盟
14.7发展中国家的产业关系
14.8比较经济成果和产业关系的表现

第15章美国劳工政策和产业关系的未来
15.1政府主导的劳资对话的历史沿革
15.2未来美国劳工政策的选择方向
15.3更广泛的试验：新型的雇员代表方式