集体劳动关系法律实证研究：以集体协商为例

图书标准信息

• 作者 王黎黎 著
• 出版社 法律出版社
• 出版时间 2018-10
• 版次 1
• ISBN 9787519727567
• 定价 76.00元
• 装帧 平装
• 开本 16
• 纸张 胶版纸
• 页数 268页
• 字数 270千字

【内容简介】

以工资集体协商制度为例，集体劳动关系调整的立法模式为“协约自治”，即由职工方与企业方自主决定劳动条件，并予以实施。在实践中，启动协商程序的主要因素是政府推行与职工诉求；协商商谈过程，主要表现为政府主导或企业统合；在协议审查中，政府超负荷的工作量由地方总工会巧妙分担；在协议履行阶段，政府、地方总工会分别开展灵活多样的评比、巡视活动，激励和督促了集体协议的履行。所以，工资集体协商实践反映的集体劳动关系调整的实际模式为“统合协作”，即政府统筹治理，职工方、企业方、地方总工会三方协同合作的“一方统合，三方协作”的模式。这种新型调整模式的出现，是由于我国正在经历由“国家统合”向“协约自治”过渡的劳动法制模式转换而引起的正常现象。

【作者简介】

王黎黎，法学博士，西华大学法学院副教授、硕士研究生导师，成都市法学会理事、四川省法学会劳动与社会保障法研究会理事。2008年于中央民族大学获法学学士学位，2009年于美国杜兰大学获法学硕士学位（L.L.M.,Tulane University Law School），2014年于西南财经大学获法学博士学位。 

主要研究劳动法、经济法。主讲国际经济法（双语）、国际私法、劳动与社会保障法等课程，并担任省级质量工程国际经济法（双语）课题负责人。在《宏观经济研究》《中央民族大学学报》《现代经济探讨》等刊物发表论文20余篇，多篇被CSSCI收录。合著著作1部，参编教材1部。主持教育部“春晖计划”项目“司法改革背景下的劳动争议解决机制研究”等省部级课题3项、厅级课题5项，参研国家*、省厅级课题10余项。 

曾荣获四川省第十七次社会科学优秀成果奖三等奖（排名第四）、2016年中国法学会“中国青年法学论坛”三等奖等奖项。

【目录】

目录 

绪论 

第一节研究的维度：选题及其意义 

第二节研究的起点：国内外研究现状评述 

一、工资集体协商实际规则的研究 

二、我国集体劳动关系法律调整的研究 

三、现有研究的评价 

第三节研究目的与研究方法 

一、研究目的 

二、研究方法 

第一章协约自治：集体劳动关系调整的立法模式 

第一节治理策略的立法选择：协约自治 

第二节制度功能和理论依据 

一、制度功能 

二、理论依据 

第三节法律关系宏观构架 

一、职工方内部 

二、职工方与企业 

三、政府与职工方、企业 

四、地方总工会与职工方、企业 

第四节工资集体协商的法定程序概览 

一、筹备启动阶段 

二、协商商谈阶段 

三、协议审查阶段 

四、协议履行阶段 

小结从“国家统合”转换而来的“协约自治” 

第二章政府推行与职工诉求：工资集体协商的启动 

第一节筹备启动立法：合作主义下的工会启动 

一、筹备启动的模式选择 

二、筹备启动的具体规则分析 

第二节筹备启动总体实践：合作主义与多元主义并存 

第三节筹备启动个案分析：政府推行与职工诉求 

第四节筹备启动阶段实践与立法的差异及其理论解释 

一、开启自治的单一规定与多样实践 

二、理论解释：治理策略单一化无法对接劳动关系多样化 

小结劳动关系多样化下的筹备启动 

第三章政府主导与企业统合：工资的集体协商 

第一节协商商谈的立法：劳资协约 

一、协商商谈的模式选择 

二、协商商谈的法定规则分析 

第二节协商商谈的实践：政府主导与企业统合 

一、协商商谈实践模式：四种模式并存 

二、协商商谈实际规则：两个主体主宰 

第三节协商商谈阶段实践与立法的差异及其理论解释 

一、有待落实的“自治规则” 

二、理论解释：制度变迁因素的不足与欠缺 

小结制度变迁因素制约的协商商谈 

第四章政府超负与工会替补：工资集体协议的审查 

第一节协议审查的立法：政府独担重任 

一、集体合同审查的模式选择 

二、协议审查的法定规则分析 

第二节协议审查的实践：政府超负与工会补位 

一、工资集体协议审查结果分析 

二、地方总工会的预审制度：审查制度的巧妙完善 

第三节协议审查阶段实践与立法的差异及其理论解释 

一、自治规则效力确保方式的改变 

二、理论解释：法律推动社会变迁条件的缺乏 

小结社会变迁条件影响的协议审查 

第五章政府激励与工会督促：工资集体协议的履行 

第一节协议履行的立法：劳资制衡为主 

一、工资集体协议效力的法律规定 

二、履行监督机制的法律规定 

三、违约责任的法律规定 

第二节协议履行的实践：政府激励与工会督促 

一、工资集体协议效力的实践规则 

二、履行监督的实际机制 

三、实践中的违约追责 

第三节协议履行阶段实践与立法的差异及其理论解释 

一、劳资自治途径向企业管理方式的偏离 

二、理论解释：人力资源管理模式的主导 

小结作为管理方式的协议履行 

第六章统合协作：集体劳动关系调整的实践模式 

第一节制度实践与立法的总体对比 

一、制度功能和理论依据的实践与立法对比 

二、法律关系构架的实践与立法对比 

三、法定程序具体规则的实践与立法对比 

第二节治理策略的实践展现：“统合协作” 

一、实践中治理策略的独特性 

二、“统合协作”的内涵 

三、“统合协作”的特点 

第三节“统合协作”出现缘由的理论解释 

一、目前解释：制度设计者的刻意追求 

二、一种新解释：劳动法制模式转换中的正常现象 

小结“统合协作”的新型调整模式 

第七章从“协约自治”到“统合协作”：制度偏差的反思 

第一节“协约自治”的运行困局 

一、“企业抵触”的实证分析及引导 

二、职工方与企业的沟通障碍 

第二节“统合协作”的运行评价 

一、脱离“国家统合”的合理路径 

二、走向“协约自治”中需要解决的问题 

第三节集体劳动关系法律调整的制度完善 

一、制度功能与理论依据的完善 

二、法律关系构架的完善 

三、法定程序具体规定的完善 

小结走向自治的集体劳动关系 

结语：归纳与自省 

一、本书基本观点 

二、本书的研究限度 

三、有待开始的研究 

主要参考文献 

后记