人力资源管理系列丛书：中国上市公司高管股权激励研究

图书标准信息

• 作者 朱勇国 著
• 出版社 首都经济贸易大学出版社
• 出版时间 2012-08
• 版次 1
• ISBN 9787563820061
• 定价 26.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 217页
• 字数 228千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 人力资源管理系列丛书

【内容简介】

《人力资源管理系列丛书：中国上市公司高管股权激励研究》是人力资源管理系列丛书中的一本。是一本关于中国上市公司高管股权激励的研究。《人力资源管理系列丛书：中国上市公司高管股权激励研究》对于股权激励的企业管理进行了深入的研究介绍，把理论与实践相结合的手法，让读者清晰了解股权激励方法。

【目录】

第一篇股权激励的理论基础篇
第一章股权激励的内容
第一节股权激励的内涵
一、股权激励的相关概念
二、股权激励的特点及作用
第二节股权激励的模式
一、按照权利义务关系的不同划分
二、按照激励对象不同划分
三、与股权激励相关的其他激励模式
第二章股权激励的历史沿革
第一节国外股权激励制度的沿革
一、美国股权激励的发展
二、其他国家股权激励的发展
第二节国内股权激励制度的沿革
一、探索阶段
二、规范与完善阶段
三、中国上市公司实施股权激励的现状及问题分析
第三章股权激励的基础理论与研究状况
第一节经典主流理论
一、管理激励理论和股权激励
二、人力资本理论和股权激励
三、委托代理理论和股权激励
四、现代公司治理结构理论和股权激励
五、控制权理论和股权激励
第二节国内外学者的研究
一、关于高管股权激励水平影响因素的相关文献
二、关于高管股权激励水平对公司业绩推动作用及关系的文献综述
三、关于高管股权激励方案的变化对激励效果影响的文献综述
四、关于公司管理者股权激励会计处理的相关文献
五、文献评述

第二篇股权激励计划的设计实践篇
第四章股权激励计划的设计
第一节股权激励计划的基础
一、股票期权计划的概念
二、股票期权的价值
第二节股权激励计划的制订
一、激励对象
二、股票来源
三、股票数量
四、行权时间
五、行权价格
六、行权方式
第三节股权激励设计的要点
一、购股资金来源问题
二、激励股票流通性问题
三、股票期权是否重新定价问题
四、股权激励计划的业绩指标选择问题
五、股权激励计划需关注的因素
第五章股权激励计划的管理
第一节股权激励计划的实施
一、股票期权计划的管理机构
二、股票期权的授予时机
三、审批程序与实施步骤
第二节特殊情况下股权激励计划的调整办法
一、激励对象服务终止时的方案调整办法
二、资产重组、控制权变化等重大行为发生时的方案调整办法
三、其他特殊情况发生时的方案调整办法
第六章股权激励计划的其他方案
第一节虚拟化股票期权方案
一、操作要点
二、评价
第二节二级市场购股方案
一、操作要点
二、评价
第三节国有股配售方案
一、操作要点
二、评价
第四节等值股票置换方案
一、操作要点
二、评价

第三篇股权激励的实证研究篇
第七章高管股权激励水平影响因素的实证分析
第一节研究假设和研究设计
一、研究假设
二、研究设计
第二节检验结果及分析
一、回归分析
二、研究结论与分析
第八章高管股权激励水平对企业价值推动作用的实证分析
第一节研究假设和研究设计
一、研究假设
二、研究设计
第二节检验结果及分析
一、回归分析
二、研究结果及分析
第九章股权激励方案的变化对激励效果的影响分析
第一节股权激励方案激励效果的差异性比较
一、研究设计
二、检验结果与分析
第二节股权激励方案的变化对公司价值影响的实证研究
一、研究假设
二、研究设计
三、检验结果与分析

参考文献
附录1：股管激励历年法规政策总结
附录2：面板数据中上市公司代码及名称
附录3：实施股权激励公司及配对公司样本