新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究

图书标准信息

• 作者 熊卫 著
• 出版社 武汉大学出版社
• 出版时间 2021-12
• 版次 1
• ISBN 9787307218918
• 定价 59.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 238页
• 字数 230千字

【内容简介】

本书的研究内容主要包括五个方面：中国企业新生代员工的界定及其工作价值观特征；中国企业劳动关系的客观现状的调查分析；中国企业新生代员工劳动关系主观评价偏好的结构及特征；新生代员工劳动关系管理策略；企业年金的劳动关系和谐促进作用机理及设计。本书的创新之处在于率先提出了劳动关系主观评价偏好的概念，在对中国80家企业员工实证调查的基础上，通过因子分析和协方差检验，分析了中国新生代员工的劳动关系主观评价偏好因子及特征；此外，首次构建了劳动关系主观评价偏好、客观状态两维度的对比模型。本书研究是在国内外关于工作价值观、劳动关系已有研究基础上更进一步的交叉性探索与拓展，为中国转型期背景下企业和谐劳动关系建设提供了一个新研究视角。

【作者简介】

熊卫，管理学博士、博士后。现任中南财经政法大学公共管理学院劳动与社会保障系主任、副教授、国家高级人力资源管理师，兼任中国人力资源开发研究会劳动关系分会副秘书长、湖北省职业技能鉴定人力资源专家委员、武汉市创业导师、第七届世界军人运动会市场开发特聘专家。研究成果获国家民政部、中共湖北省委宣传部、中国人力资源开发研究会、湖北省教育厅等部门颁发的多项奖励。公开发表论文20余篇，主编或参著教材及著作8部。

【目录】

章绪论1

节研究背景、目标与意义1

第二节文献综述6

第三节研究内容与框架25

第四节研究方法、创新与不足27

第二章核心概念与相关理论基础33

节本书核心概念33

第二节相关理论基础37

第三章中国企业新生代员工工作价值观47

节企业员工工作价值观结构的探索因子分析47

第二节中国企业员工工作价值观现状55

第三节中国企业新生代员工工作价值观特征65

第四章中国企业劳动关系的客观现状75

节调査设计75

第二节企业劳动关系状况调查结果78

第三节用人单位视角下的劳动关系管理状况87

第四节调查结论与对策建议89

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