当代中国员工组织公平感研究

图书标准信息

• 作者 刘永芳 著
• 出版社 浙江教育出版社
• 出版时间 2017-06
• 版次 1
• ISBN 9787553659619
• 定价 48.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 字数 336千字

【内容简介】

本书旨在对当代中国员工组织公平感的现状和特点进行探讨，并从心理管理学的角度分析其成因和后果，提出改善中国员工组织公平感的策略与方法。全书共分五章:第一章“理论基础和问题的提出”，厘清公平、组织公平和组织公平感的内涵与外延，介绍并分析相关研究及存在的问题，提出本项目探讨的关键问题及研究的内在逻辑。第二章“我国员工组织公平感的现状与特点”，介绍组织公平感量表的编制及整个研究的过程，依据获得的数据，分析我国员工组织公平感的现状与特点。第三章“我国员工组织公平感的形成机制”，采用实验方法，从心理学的视角系统地探讨影响我国员工组织公平感的内、外部因素及其作用机制，特别从归因角度探索员工组织公平感产生的心理机制。第四章“我国员工组织公平感的心理与行为后果”，在相关理论模型的基础上，运用实验法、问卷调查法，对组织公平感、归因与相关心理、行为和组织后果变量之间的复杂关系进行探索。第五章“我国员工组织公平感的干预策略与方法”，结合研究的结果，澄清了几个容易产生误解的实际问题，从宏观层面提出改善我国员工组织公平感的策略，并在微观层面提出了提高我国员工组织公平感的方法。

 

【作者简介】

刘永芳，华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士生导师，从事经济与管理心理学、行为决策方面的教学和研究工作。现为上海市心理学会副理事长(应用心理学专业委员会主任)、上海市行为科学学会副会长(行为心理专业委员会主任)、中国心理学会决策心理学专业委员会副主任、工业心理学分会理事。曾入选“新世纪优秀人才支持计划”，三次访问德国柏林“MaxPlanck人类发展研究所”。先后承担国家社会科学和自然科学基金项目，发表论文数十篇，数次获得省部级教学科研奖励。主要著作有《归因理论及其应用》、《人格评价》、《管理心理学》、《消费心理学》、《社会心理学》等，译著有《简捷启发式：让我们更精明》、《适应性思维：现实世界中的理性》。

【目录】

第一章  理论基础和问题的提出
  第一节  公平、组织公平和组织公平感
  第二节  相关研究和存在的问题
  第三节  问题的提出和研究的逻辑
第二章  我国员工组织公平感的现状与特点
  第一节  组织公平感量表的编制
  第二节  我国员工组织公平感的现状与特点
第三章  我国员工组织公平感的形成机制
  第一节  影响组织公平感的內部和外部因素的实验分析
  第二节  从归因角度看组织公平感的产生机制
  第三节  总讨论
第四章  我国员工组织公平感的心理与行为后果
  第一节  概述及模型
  第二节  基于归因的公平感后果模型
  第三节  独立于归因的组织公平感后果模型
  第四节  总讨论
第五章  我国员工组织公平感的干预策略与方法
  第一节  我国员工组织公平感的干预策略
  第二节  我国员工组织公平感的干预方法
后记

内容摘要
 《当代中国员工组织公平感研究》作者刘永芳是华东师范大学心理与认知科学学院教授、博士研究生
导师，兼上海市心理学会副理事长（应用心理学专业委员会主任）。本书是华东师范大学人文社会科学精品力作培育项目、国家社会科学基金一般项目的研究成果。书中对当代中国员工组织公平感的现状和特点进行了探讨，并从心理管理学的角度分析其成因和后果，提出改善中国员工组织公平感的策略和对策。本著作拟申报“教育部全国高等学校人文社会科学优秀
成果奖”和“上海市社会科学优秀成果奖”。