企业的合作博弈理论

图书标准信息

• 作者 青木昌彦 编
• 出版社 中国人民大学出版社
• 出版时间 2005-05
• 版次 1
• ISBN 9787300052915
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 274页
• 字数 242千字
• 丛书 企业理论丛书·企业理论译丛

【内容简介】

　　青木昌彦建立了一种合作博弈的企业理论，即把企业看作股东和雇员形成的联盟，共同构成企业特质性资源，形成组织租，并通过合作博弈，共同分享，从而达到一种组织均衡。即如果谈判一方以撤出合作博弈作为最有力的威胁，没有任何一方期望在破坏合作的同时，又没有造成损失的情况下获得效用的增进。组织均衡的实现，同时决定了管理政策和组织租的内部分配。青木昌彦在不同的历史、法律、政治和经济条件背景下，论述和比较了股东主权模式、共同治理模式和法人管理主义模式中雇员（工会）和股东、管理者的集体谈判，参与管理的方式和效率，从而使企业的合作博弈理论成为一个一般性的理论框架，成为比较企业制度分析的一个框架。

【作者简介】

　　青木昌彦于1967年获明尼苏达大学经济系博士学位，现任斯坦福大学经济系教授，曾任日本通商产业研究所所长、独立行政法人经济产业研究所所长，1998年获国际熊彼特学会熊彼特奖。主要研究领域为比较制度分析。

【目录】

第1部分 传统企业理论的再考察

1．导论

2．新古典企业理论

3．企业的管理理论

4．工人控制型企业理论

第2部分 企业的合作博弈模型

5．组织均衡

6．均衡谈判与无效率谈判I：失业情况

7．均衡谈判与无效率谈判Ⅱ：雇员层级制情况

第3部分 三种法定企业模式的效率

8．制度性效率

9．股东主权一集体谈判模式

10．共同治理模式

11．法人管理主义模式

注释

参考文献

人名索引

主题索引

译后记