做一个有契约精神的员工
¥
5
2.0折
¥
25
九品
仅1件
作者张建华 著
出版社北京理工大学出版社
出版时间2009-10
版次1
装帧平装
货号11.4.2内
上书时间2024-12-17
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
-
作者
张建华 著
-
出版社
北京理工大学出版社
-
出版时间
2009-10
-
版次
1
-
ISBN
9787564020828
-
定价
25.00元
-
装帧
平装
-
开本
16开
-
纸张
胶版纸
-
页数
200页
-
字数
160千字
-
正文语种
简体中文
-
丛书
优秀员工的必读书
- 【内容简介】
-
做一个有契约精神的员工,哪怕你十分普通,也会成为企业、团队最需要的人,最受尊重的人,当然也会成为最成功、最优秀的人。一个具有契约精神的团队必然是战无不胜攻无不克的。
要做一个有契约精神的员工,首先要树立规则意识,因为只有遵守规则才能够享有权利;其次要诚信自律,遵守职业道德;第三对自己的工作要做到尽职尽责尽心尽力尽善尽美;第四要创造出好的工作结果,没有结果的工作是徒劳无功的,没有结果的契约无异于废纸一张。
- 【作者简介】
-
张建华,中国著名企业组织建设专家,北京大学领导力研究中心首席管理学家,清华大学国际工程项目管理研究院特聘教授,大连海事大学、首都经济贸易大学客座教授,《中国商业评论》编委。
23年军旅生涯,从基层作战连队的普通一兵到高层领导机关的上校军官;10年跨国公司经历,从普通员工到高级经理人;10年职业经历,从一线管理实践者到组织管理理论学者。
张建华先生长期致力于中国企业组织行为与组织建设研究,先后出版有《企业生存的第四种理由》、《生存:繁荣时代的中国企业管理实践》(2004年度中国企业家最喜爱的十本图书)、《向解放军学习:最有效率组织的管理之道》、《骨干是折腾出来的》、《富过三代:家族企业如何培养接班人》、《中国企业内务条令》等管理专著。
- 【目录】
-
第一章做有契约精神的员工
1.时代需要契约精神
附录:全球契约
2.同理心是树立契约精神的基础
测试:你是否具有同理心?
3.契约精神降低社会成本,提高社会效率
4.契约精神是职业精神的灵魂
5.信守契约就会得到成功之神的保佑
6.什么都可以改变,契约精神不能变
7.背信弃义的事赚再多的钱也不能做
8.投机取巧,有意欺骗是失败的开始
9.你必须以诚待人,别人才会以诚相报
测试:虚伪程度测试
10.技术+责任=产品——一分责任一分品质
测试:你做事是否会遵守原则?
第二章有契约精神的团队战无不胜攻无不克
1.责任、荣誉、国家——西点军校的契约精神
测试:测测你的责任心
2.团队不仅是利益共同体,更是责任共同体
测试:你是否具有团队精神?
3.契约精神体现在细节处——不拿群众一针线
4.有叛将无叛军——人民军队的契约制度对于企业的借鉴
5.管理者的契约精神是建立契约组织的关键
6.叛徒绝没有好下场——违反契约的人必然会被人们唾弃
7.不抛弃不放弃不背叛一人与阵地共存亡
附录:跳槽需要回答的问题
8.契约精神要教育,职业精神要培养
9.违背游戏规则的人最终会被“游戏”
第三章遵守规则才能享有权利
1.同业竞争有禁忌
附录:竞业限制协议
2.有些话打死也不能说
3.心中有所敬畏,人生才有所作为
4.规则大于权利
5.维护自己的权利需要遵守契约原则
6.超越规则最终会被罚出场
7.理性面对被解雇
8.钢刀归钢刀,朋友归朋友
9.屈服于潜规则只会增加你的成功成本
第四章诚信自律遵守职业道德
1.铸就品德是一种立足长远的投资
附录:公民道德规范
2.诚信为你赢得尊重、成功和荣誉
3.欺骗别人就是欺骗自己
4.大家在一条船上就要同舟共济
5.先小人,后君子
6.无诚则有失,无信则招祸
7.不要违背契约规则,否则你会败得很惨
8.遵守契约规则才能把事情做到最好
第五章尽职尽责尽心尽力尽善尽美
1.尽职——能力不高不可怕,可怕的是没有职业精神
2.尽责——承担契约责任让你出类拔萃
3.尽心——用心才可以做得更好
4.尽力——要成功就必须勤奋
5.尽善尽美——超越极限,追求卓越
附录:每天检测自己是否尽职尽责尽心尽力尽善尽美的16个问题
第六章结果第一——没有结果所有的努力都等于零
1.落实责任关键看结果
2.一百个借口抵不上一个结果
3.契约规则确定了就要不计代价不计成本地执行
4.没有结果就是违背了契约,就要承担责任
5.对结果负责,就是对自己负责
6.自信、自立、自强、自省——你可以创造更好的结果
点击展开
点击收起
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价