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达论：人才测评新体系：从理念到方法的探索羊城学术文库·政法社会教育系列文魁谭永生著

科学人才观和人才强国战略的提出，使得人才测评工作需要经常化、制度化、规范化，客观上需要建立一套科学的评价方法、评价数据和评价标准。出版社直发！！！

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北京西城

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作者文魁谭永生著

出版社社会科学文献出版社

ISBN9787509746363

出版时间2013-06

版次1

印刷时间2013-06

印次1

印数0.01千册

装帧平装

开本16开

定价89元

上书时间2021-09-26

社会科学文献出版社

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商品详情

品相描述：九品: 正版

商品描述: 内容简介：
科学人才观和人才强国战略的提出，使得人才测评工作需要经常化、制度化、规范化，客观上需要建立一套科学的评价方法、评价数据和评价标准。从德鲁克的目标管理概念得到启发，我们认为对于人才的评价或者考核也可以测量他们（组织）的目标完成情况。人才的作用就是实现和超越组织的目标，即目标的“达成”。而目标是在资源约束条件下按照组织的性质、本质、使命、宗旨确定的，确保组织动态目标实现的能力就是“达力”，所有的“达力”便构成一个“达系”。“达”概括了各类人才的本质特征，便于人们理解和把握。我们的测评技术就是建立对人才进行科学评价的人才测评“达系”。

中文目录：

序　言

1

第一章　人才与人才强国战略

5

　　第一节　人才概念及其演进

5

　　第二节　科学人才观与人才强国战略

20

　　第三节　我国人才资源建设及存在的主要问题

32

　　第四节　发达国家吸引人才的主要做法及启示

40

第二章　人才测评与我国的人才测评事业

48

　　第一节　人才测评的特点及作用

48

　　第二节　人才测评的历史与发展

61

　　第三节　我国的人才测评事业

76

第三章　达论：人才测评新体系

90

　　第一节　达系建设的目的及意义

90

　　第二节　达系的提出及研究方法

95

　　第三节　达系的内容及层次框架

110

第四章　人才测评达系的构建

121

　　第一节　人才环境达系的构建

121

　　第二节　德达测评体系的构建

130

　　第三节　能达测评体系的构建

140

　　第四节　绩达测评体系的构建

150

　　第五节　体达测评体系的构建

156

　　第六节　识达测评体系的构建

165

　　第七节　人才测评达系的基本框架

173

第五章　不同人才队伍的测评达系

176

　　第一节　党政人才测评达系

176

　　第二节　企业经营管理人才测评达系

193

　　第三节　专业技术人才测评达系

204

　　第四节　高技能人才测评达系

216

　　第五节　农村实用人才测评达系

229

　　第六节　社会工作人才测评达系

241

第六章　达系测评指标的筛选及标准制定

254

　　第一节　达系测评指标的筛选

254

　　第二节　达系测评指标权重的确定

262

　　第三节　达系测评标准的制定

268

第七章　达系测评指标的测评方法

276

　　第一节　德达指标的测评方法

276

　　第二节　能达指标的测评方法

287

　　第三节　绩达指标的测评方法

294

　　第四节　体达指标的测评方法

301

　　第五节　识达指标的测评方法

307

第八章　达系测评的组织与结果分析

314

　　第一节　达系测评的基本程序

314

　　第二节　达系测评结果的度量分析

321

　　第三节　达系测评结果的综合分析

332

　　第四节　达系测评应用需要注意的问题

342

第九章　达系测评的应用举例

348

　　第一节　达系测评指标的确定

348

　　第二节　达系测评指标权重的确定

350

　　第三节　达系综合测评

364

附　录　重要人才文件人才评价内容摘编

381

参考文献

403

后　记

409