软技能2 软件开发者职业生涯指南

图书标准信息

• 作者 [美]约翰·森梅兹（John Sonmez）
• 出版社 人民邮电出版社
• 出版时间 2020-06
• 版次 1
• ISBN 9787115534538
• 定价 99.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 493页
• 字数 1千字

【内容简介】

本书是《软技能：代码之外的生存指南》一书作者的新作，主要围绕软件开发从业者职业生涯的发展历程，描述软件开发者在职场中需要具备的各种“软技能”—如何入行成为软件开发者，如何学会*门编程语言，如何写求职简历，如何准备面试，如何选择工作岗位，如何选择技术方向，如何拓展技术技能，如何与团队和领导融洽相处，如何以著书立说方式为自己在业界赢得赞誉，等等。 本书适合各层次的软件开发者阅读。尽管本书名义上是专门写给软件开发者的，但实际上这也是一本关于管理个人职业生涯以及如何获得成功的书，对软件开发行业的各类从业者做好职业发展规划都很有帮助。

【作者简介】

作者简介 约翰·森梅兹（John Sonmez），畅销书《软技能：代码之外的生存指南》作者、“Simple Programmer”网站的创始人。他努力追求“将复杂问题转化为简单解决方案”。他为在线培训机构Pluralsight开发了50多门在线课程，涉及iOS、Android、.NET、Java和游戏开发等多个主题。他是“Get Up and Code”播客的主持人，在这里他讨论“程序员健身”；他还是“Entreprogrammers”播客的主持人，在这里他和其他三位开发者/企业家分享他们构建在线业务的真实故事。 他是软件开发者的人生导师，他帮助软件工程师、程序员和其他专业技术人员推动事业进步，过上更充实的生活。他通过“化繁为简”的方法，赋予他们实现自身目标的力量。 译者简介 王小刚，畅销书《软技能：代码之外的生存指南》译者。毕业于西安电子科技大学计算机学院，硕士研究生学历，曾先后服务于华为、IBM、中国移动无线数据研发中心，参与过3G基站、MISC（移动信息服务中心）等产品/系统的研发工作，担任过项目经理、质量保证经理、质量总监等职务。 业界知名的咨询顾问和培训讲师，拥有NPDP、PMP、PBA、ACP、CSM、CAL等多项认证资质。六西格玛黑带，致力于研发管理、项目管理、产品创新、过程改进等领域的研究工作，帮助IT企业持续提升产品创新与研发管理能力，先后为100多家企业的20000多名软件开发人员提供过咨询和培训服务。

【目录】

目 录

这本书是为我量身定做的吗　4

初学者或者只是对学习软件开发感兴趣的人士　4

中级开发者　5

身经百战的专业人士　5

第　1章 整装待发：写在开篇的话　22

本书的写作目的　22

本书的目标　22

如何使用本书　23

反复阅读与付诸实践　24

第　一篇 入行成为软件开发者　26

第　2章 跬步千里：如何入行　28

我是如何入行的　28

了解专业　29

理解问题　29

设计　30

写代码　30

测试和部署　31

不只是写代码　31

做好计划　31

把计划组合在一起　32

创建计划　32

谁想当“运动员“　33

具体示例　34

第3章　傍身之技：你需要拥有的技术技能　36

安身立命的本领　36

一门编程语言　36

如何结构化代码　37

面向对象设计　38

算法和数据结构　38

开发平台及其相关技术　39

框架或者栈　40

基本的数据库知识　40

源代码控制　41

构建与部署　42

测试　42

调试　43

方法论　43

感到不知所措？千万别　44

第4章　格物致知：如何拓展技术技能　45

学习如何快速学习　45

基本过程　45

做中学　46

如何做中学　47

做中学的示例　47

我是怎样教别人技术技能的　48

阅读专家写的东西　50

重要的事情说三遍：实践，实践，实践　50

第5章　无问西东：到底应该学哪门编程语言　52

编程语言其实并没那么重要　52

选择编程语言时的考虑因素　53

第6章　姗姗学步：如何学好你的第 一门编程语言　58

从查看一款实用的应用程序开始　58

寻找好的资源或书并浏览它们　59

学习如何创建Hello　World　59

学习基本结构并用实际问题检验学习效果　60

了解语言的功能特性和库之间的区别　61

通过理解每一行代码来检查现有代码和工作　61

构建某个程序，构建很多程序　62

将编程语言应用于特定的技术或平台上　63

通过解算法难题来精通这门语言　63

第7章　巍巍学府：通过上大学深造成为软件开发者　65

优势　65

劣势　67

策略　70

第8章　躬行实践：通过参加编程训练营成为软件开发者　74

什么是编程训练营　74

优势　74

劣势　78

策略　80

第9章　自学成才：通过自学成为软件开发者　83

自学编程的优点　83

自学编程的缺点　86

策略　88

第二篇　找到一份工作　92

第　10章 初出茅庐：怎样获得实习机会　94

什么是实习　94

我该拿报酬吗　95

怎样获得实习机会　96

如何成为优秀的实习生　98

如何从实习人员转变为正式员工　98

第　11章 柳暗花明：没有经验如何找到工作　100

公司在雇用软件开发者时面临的最大风险　100

屏蔽这些风险　101

在网络空间里崭露头角　101

善打组合拳　102

创建自己的公司　104

面试准备　105

拓展人际关系网络　105

无偿工作　105

主动提出做一个小项目　106

先做其他工作　107

获得认证　108

持之以恒　109

第　12章 独辟蹊径：找工作时的创新思维　110

传统的方法，也就是千篇一律的方法　110

独辟蹊径　116

第　13章 移樽就教：怎样写简历　123

第　一步：不要写简历　123

挑选简历写手　125

与简历写手协同工作　125

一份优质简历的构成要素　126

自己动手写简历怎么样　127

第　14章 锦囊妙计：如何对付面试　133

不同类型的面试　134

你需要了解的面试中常见问题　138

面试小贴士　141

第　15章 唇枪舌剑：关于薪酬谈判　146

了解你的薪资范围　146

当拿到录用通知书的时候　147

讨价还价　151

定位　152

谁先出价谁先输　153

不要害怕还价　154

薪酬包里的一切都是可以谈判的　156

不要屈服于时间节点的压力　156

面临多重选择的时候　157

第　16章 山高水长：如果要离职，该怎么做　159

离职的时机　159

怎样离职　161

世界很小，小到出乎你的意料　165

第　17章 半路出家：如何从其他行业转行成为软件开发者　168

中途转行的优势　168

不利因素　169

怎样实现转型　170

第　18章 遇水叠桥：如何从测试或者其他技术性角色转型成为软件开发者　173

你将面临的最大障碍　174

把你的目标公之于众　175

寻求机会　176

自己创造机会　176

利用你自己的时间　177

遇水叠桥　177

换一家公司　178

我的最后一条建议　179

第　19章 掎摭利病：合同制员工与领薪制正式雇员之间的比较　180

合同制员工的类型　181

领薪制的工作岗位　183

钱　183

详细分析合同制岗位的所谓“小时工资”　184

为什么合同制员工可以得到更多的报酬　185

其他福利待遇的价值　185

职场环境　186

其他考虑因素　187

第　20章 去梯之言：从未公开过的招聘行业运作的秘密　189

招聘人员和招聘机构的类型（以及他们如何盈利）　190

对你而言这些意味着什么　193

第三篇　关于软件开发你需要知道些什么　199

第　21章 走马观花：编程语言概述　201

C　201

C 　202

C#　202

Java　203

Python　203

Ruby　203

JavaScript　204

Perl　204

PHP　205

Objective-C　205

Swift　206

Go　206

Erlang　207

Haskell　207

忽略细节　207

第　22章 知难而进：什么是Web开发　209

简短的概述　210

Web的工作机理　210

Web简史　211

主流的Web开发技术　212

第　23章 前途大好：移动开发　217

什么是移动开发　217

主要移动开发平台　218

移动开发是如何完成的　219

移动Web应用　222

移动开发的注意事项　223

第　24章 幕后英雄：后端开发　224

后端开发的确切定义是什么　224

后端开发者都做些什么　224

后端开发中主要技术与技能　225

全栈开发者怎么样　225

总结　226

第　25章 游戏人生：游戏开发者的职业生涯　228

一项忠告　228

选择正规教育　229

必备技能　230

为大型游戏工作室工作　231

成为独立游戏开发者　231

资源和建议　233

第　26章 事无巨细：DBA与DevOps　234

DBA　234

数据库需要呵护与照料　235

我需要成为DBA吗　235

DevOps：一个全新的角色　236

运维：过去我们是怎么做的　237

什么是DevOps　237

这对你意味着什么　238

第　27章 高屋建瓴：软件开发方法论　239

传统的瀑布式　239

你讨厌SDLC吗　240

敏捷　242

其他方法论和非方法论　248

第　28章 层层设防：测试和QA基础　250

测试背后的基本思想　250

常见的测试类型　251

测试过程　255

敏捷团队如何开展测试工作　256

测试与开发者　256

第　29章 源头把关：测试驱动开发与单元测试　258

什么是单元测试　259

有时被称作“单元测试”的又是些什么　260

单元测试的价值　260

什么是测试驱动开发　261

测试驱动开发的目的是什么　262

测试驱动开发的典型工作流　263

以上还只是皮毛　263

第30章　清清爽爽：源代码控制　266

什么是源代码控制　267

为什么源代码控制如此重要　267

源代码控制基础知识　268

源代码控制的技术　271

最流行的源代码控制概览　273

第31章　步步为营：持续集成　276

以前构建代码是怎么做的　277

构建服务器应运而生　278

持续集成闪亮登场　279

持续集成的典型工作流程　280

CI服务程序与软件　283

第32章　火眼金睛：调试　286

什么是调试　286

调试的第　一条规则：不要使用调试器　287

重现错误　287

坐下来思考　288

检验你的假设　289

检查你的前置条件　290

分而治之　290

若要要修复bug，应了解其产生的原因　291

艺术与科学　292

第33章　日臻完善：代码维护　293

你职业生涯的大部分时间都要花在维护代码上　293

伟大的开发者都会编写可维护的代码　294

童子军规则　294

第　一重要的是代码的可读性　295

重构代码使其更优秀　295

自动化是必不可少的　297

如果要写注释，一定要写好　297

学习编写可维护代码的资源　297

第34章　实至名归：工作岗位与头衔　299

头衔，其实没那么重要　299

但你要尽力得到最好的　299

一些常见的头衔　300

有一个头衔要避开　301

基本角色或工作　302

大型科技公司里的头衔　303

关于头衔其实还有相当多门道　304

第35章　多姿多彩：软件开发者的工作类型　305

编写代码　305

修复bug　306

设计和架构设计　306

开会　307

学习　307

实验与探索　308

测试　308

思考　308

与客户/利益相关人打交道　309

培训/辅导　310

就到这里吧……　310

第四篇　软件开发者的日常工作　311

第36章　和而不同：与同事相处　313

第　一印象　313

尽你所帮助别人　314

置身于戏外　315

但对于冲突也不用逃避　315

政治与宗教　317

无所事事的同事　317

喋喋不休的同事　320

有毒人群　321

还有好多状况呢，我该怎么处理　322

第37章　顺势而为：与老板相处　323

理解你的老板　323

“责任在我”的认知　324

怎样让你老板的工作更容易　325

坏老板　326

你不能总是选择你的老板　334

第38章　协力共进：与测试人员相处　335

测试人员并非敌人　335

你要知道考试内容是什么　336

自己要先测试一下自己的东西　337

避免陷入“发现bug-修复bug”的连环套之中　337

帮助他们实现自动化测试　338

要是遇到一个混蛋测试人员该怎么做　338

第39章　等量齐观：工作与生活的平衡　340

平衡工作/生活就是一个神话　340

加班毫无益处　342

但是，没有借口不努力工作　342

首先要让自己有收获　343

好自为之，这个要放在第　一位　344

谨慎选择你的人际关系　345

活在当下　346

真正的工作/生活平衡之道　347

第40章　并肩作战：与团队协作　348

团队，一荣俱荣一损俱损　348

团队拥有共同的目标　349

对团队负责　350

沟通与协调　351

要坦诚，但也要机智　351

第41章　谠言嘉论：推销你的想法　353

为什么推销你的想法如此重要　353

不要争论　354

具有说服力　354

循循善诱　355

清晰沟通　356

向权威借势　356

树立权威　357

好为人师　358

勤于练习　358

第42章　衣冠楚楚：如何着装　359

外表很重要　359

比你目前职位高出两个等级的着装　361

追随领导　362

魅力与矛盾　363

着装可以改变你的个性？　364

象征社会地位的符号　364

头发、化妆和基本卫生　365

如果我不在乎怎么办　366

第43章　谋事在人：安然渡过绩效评估　368

我是如何逆转对我的绩效评估结果的　368

提早着手准备　370

要有明确的目标，还要让他们知道　371

跟踪和记录你的进展　372

准备好充分的理由　372

必要时，你可以上诉　373

陷阱——给自己评定等级　374

同事之间互相打分　375

员工排名制度　376

第44章　光明磊落：处理偏见　379

要接纳人们无意识的歧视偏见与陈规陋习　379

给自己最好的机会以远离偏见　380

不要让自己与世隔绝　382

对自己要有信心　383

尽可能无视它　383

如果你不能无视，那就报告　384

偏见糟透了　385

第45章　身先士卒：处于领导的位置　386

什么是领导力　386

如何做高效能的领导者　387

成为所有领域内的楷模　387

让自己保持有更高水准的责任心　388

你要对团队负责　389

相信你的团队，合理授权　389

身先士卒　391

第46章　前程似锦：获得提拔与晋升　392

总是选择责任而不是薪酬　392

主动　393

投资于对自己的教育　394

把你的目标公之于众　395

让自己在公司之外更有价值　396

成为资产　397

询问具体数字　398

不要制造威胁　399

不要谈论你为什么需要钱　400

如果一切都失败了，去别处　401

第47章　巾帼英雄：科技女性　403

陈旧腐朽的观念和污名　404

为什么男人骚扰女人　404

给女士的忠告　406

给男人的忠告　412

衷心希望本章内容能帮上忙　416

第五篇　推进你的职业发展　417

第48章　名满天下：建立声誉　419

名满天下的收益　420

风格造型与真材实料，相辅相成　421

打造个人品牌　422

如何做到名满天下　423

为他人创造价值　425

这一切需要持之以恒　426

第49章　广结善缘：社交与人脉　428

拓展人脉的错误方式　428

拓展人脉的正确方式　429

到哪里去拓展人脉　430

创建和掌管一个团体　432

拓展人脉并不困难　433

第50章　与时俱进：让你的技能紧跟上时代　434

没有计划其实也是计划，只不过是一个糟糕的计划　434

阅读博客　435

读书　435

挑选一样新东西去学习　436

学习的质量　438

参加活动　438

阅读新闻　439

大量编写代码　439

不要让自己过得太舒服　440

第51章　行家里手：做专才还是做通才　441

专业化的力量　441

为了做到专业化，你必须要有广泛的基础　442

这一切都与T型知识体系有关　443

但每个人都说寻找通才　443

今天，你甚至没可能成为通才　444

如果我选择术业专攻的方向是错误的，我该怎么办　444

所以你该怎么办　445

第52章　传经布道：演讲和参加会议　447

参加会议　447

演讲　449

一些实用技巧　453

走出去实践吧　457

第53章　笔耕不辍：创建博客　459

为什么博客仍然是你最好的选择　460

怎样创建博客　461

选择一个主题　462

怎样撰写博客文章　463

坚持不懈的力量　466

引流　467

找到你的声音　469

笔耕不辍　471

第54章　海阔天空：做自由职业者乃至创业　472

你确定要走上这条道路吗　473

什么是自由职业　474

怎样迈出第　一步　475

上一节中说过有一条轻松一些的途径……　476

怎样设置收费费率　477

创业　480

所有这一切很艰难，但是值得付出　486

第55章　策马扬鞭：职业发展路径　488

3种类型的软件开发者　488

职业发展的选项　490

穿越“玻璃天花板”　493

做管理还是搞技术　494

“我要去哪里”的问题需要一直在思考，从不间断　495

第56章　未雨绸缪：工作稳定性与工作保障　497

没有什么是安稳的，不过这没关系　497

工作保障并非来自囤积知识　499

取而代之地，要做完全相反的事　500

用能力代替稳定　500

建立自己的安全防护网　501

拥抱不确定性　503

第57章　学无止境：培训与资格认证　506

证书物有所值的吗　506

小朋友，你为什么又拿了那么多证书　507

怎样获得证书　508

那么培训呢　509

都有哪些培训　510

充分利用好培训机会　511

让你的雇主为你支付培训费用　513

做培训讲师　515

关键在于你投入了多少精力　515

第58章　乐此不疲：兼职项目　517

兼职项目应该常伴你的左右　518

挑选一个兼职项目　519

让兼职项目服务于至少两个目标　520

整装待发　522

坚持不懈　523

成为终结者　524

从兼职项目中赚钱　525

勇敢迈出第　一步　526

第59章　开卷有益：要读的好书　527

怎样写出好代码的书籍　528

进阶类书籍　529

如何重构代码的书籍　529

培养自己成为优秀开发者的书籍　530

培养自己更加人性化的书籍　531

深入研习类书籍　533

娱乐消遣类书籍　534

励志类书籍　536

读书吧，我的朋友……　537

第60章　余音袅袅：结束语　539

最后一个请求　540