内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究：以大型国有企业为例

图书标准信息

• 作者 叶晓倩 著
• 出版社 科学出版社
• 出版时间 2014-12
• 版次 1
• ISBN 9787030418876
• 定价 56.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 180页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　专用性人力资本积累是内部劳动力市场产生和发展的核心基础，而内部劳动力市场也为专用性人力资本积累创造了条件，并通过建立高效的治理机制以激励和保护专用性人力资本投资，以上相关问题是劳动经济学和企业理论研究中一个非常活跃的领域.《内部劳动力市场中专用性人力资本投资与治理研究:以大型国有企业为例》基于内部劳动力市场特征，对专用性人力资本投资、治理机制进行了理论阐释，以某大型国有企业和公开调研数据为例，对我国企业内部劳动力市场和专用性人力资本投资状况进行了基于典型案例的实证分析，并通过与日本、美国等国的比较，提出了促进专用性人力资本投资、改善相关治理的政策建议.

【目录】

1绪论1
1.1本书的研究意义1
1.2本书的结构安排32
内部劳动力市场与专用性人力资本的基本理论5
2.1内部劳动力市场的基本理论5
2.1.1企业内部劳动力市场的成因5
2.1.2企业内部劳动力市场的理论假说7
2.1.3企业内部劳动力市场的主要特征9
2.1.4内部劳动力市场的运行机制15
2.2专用性人力资本的基本理论28
2.2.1人力资本与专用性人力资本28
2.2.2专用性人力资本的主要特征31
2.2.3专用性人力资本的新发展33
2.3本章小结383
内部劳动力市场中的专用性人力资本投资机制39
3.1专用性人力资本投资的途径及其特征39
3.1.1专用性人力资本的形成途径39
3.1.2影响专用性人力资本投资的因素42
3.1.3专用性人力资本投资的互补性特征43
3.2内部劳动力市场与专用性人力资本投资的相关性分析45
3.3在职培训与专用性人力资本形成47
3.3.1在职培训的相关理论演变47
3.3.2通用性培训与专用性人力资本形成50
3.4本章小结564
内部劳动市场中的专用性人力资本治理机制58
4.1内部劳动市场中的专用性人力资本治理框架58
4.2专用性人力资本投资的激励机制59
4.2.1企业视角的专用性人力资本投资激励机制60
4.2.2员工视角的专用性人力资本投资激励机制62
4.2.3约束机会主义行为的专用性人力资本投资激励机制63
4.3人力资本专用化下的企业治理结构68
4.3.1基于人力资本专用化的企业治理分析框架68
4.3.2人力资本专用性与剩余控制权70
4.3.3人力资本专用性与剩余索取权74
4.4本章小结765
国有企业内部劳动力市场与人力资本投资状况分析77
5.1国有企业内部劳动力市场状况77
5.1.1国有企业内部劳动力市场特征分析77
5.1.2国有企业内部劳动力市场的调查分析79
5.2国有企业人力资本的投资状况88
5.2.1国有企业人力资本投资特征分析88
5.2.2国有企业人力资本投资方式调查分析90
5.3本章小结946
发达国家内部劳动力市场的比较分析95
6.1发达国家企业内部劳动力市场模式95
6.1.1日本企业的内部劳动力市场模式95
6.1.2美国企业的内部劳动力市场模式100
6.1.3日?美两国企业内部劳动力市场模式的差异分析102
6.2发达国家企业内部劳动力市场的发展趋势:以日本为例107
6.2.1日本企业内部劳动力市场面临的挑战107
6.2.2发展趋势一:从终身雇佣走向柔性雇佣108
6.2.3发展趋势二:从年功序列工资走向绩效薪酬111
6.3对完善我国内部劳动力市场的启示115
6.4本章小结1197
国有企业内部劳动力市场中专用性人力资本的投资与治理121
7.1专用性人力资本投资促进政策121
7.1.1营造促进专用性人力资本投资的企业环境121
7.1.2进行专用性人力资本投资的方式方法126
7.2完善专用性人力资本治理的措施132
7.2.1基于人力资本专用性特征的雇佣管理132
7.2.2基于大型国有企业特征的职业生涯管理135
7.2.3基于人力资本成长特征的激励机制139
7.2.4基于共同治理的和谐劳动关系141
7.3对促进民营企业专用性人力资本投资与治理的启示144
7.3.1民营企业专用性人力资本投资与治理存在的问题144
7.3.2在民营企业建立内部劳动力市场149
7.3.3改进民营企业专用性人力资本投资与治理的建议153
7.4本章小结156
参考文献158
附录调查问卷167
致谢174