高新技术企业R&D人员绩效评价与激励方法研究

图书标准信息

• 作者 刘凤霞 著
• 出版社 天津大学出版社
• 出版时间 2010-07
• 版次 1
• ISBN 9787561835296
• 定价 29.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 161页
• 字数 220千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　随着知识经济时代的到来，高新技术企业作为知识经济的标志性企业得到了蓬勃发展，高新技术企业之间的竞争日趋激烈。对于高新技术企业来说，R&D（研发）能力决定着企业的竞争力，而R&D人员是R&D活动成功与否的关键要素，如何提高R&D人员的个体绩效，从而提高R&D活动的整体绩效是每个高新技术企业所关心的问题；同时，人才流失问题也是高新技术企业面临的另一个急需解决的问题。为了解决上述问题，高新技术企业只有建立公平的绩效考核方法和激励机制，才能增加R&D人员的满意度，提高其工作绩效。
　　本书对高新技术企业R&D人员绩效评价与激励之间的关系进行了深入分析研究，提出企业应区分R&D人员的个体绩效，以便制定针对R&D人员个体的具体激励措施。首先，根据高新技术企业R&D人员特点，建立了基于SPA（集对分析，setPairAnalysis）的高新技术企业R&D人员绩效评价模型；其次，提出了针对R&D人员的个性化综合激励计划，并将委托一代理理论引入到分享系数确定模型中；最后，用实例验证了本书提出的R&D人员绩效考评与激励方法。

【作者简介】

　　刘凤露，女，1969年出生博士副教授。主要研究方向：人力资源管理。作者多次参与北京市教委及其他横向课题项目研究，如目前正在主持研究的北京市教委课题“人力资本与北京率先实现现代化的动力关系研究”（项目编号：SH200911417009）、参加完成的北京市教委课题（项目编号：SM200611417008）等。
　　在《中国管理科学》、《工业工程》、《天津大学学报》等国内核心期刊、重要期刊上发表人力资源管理相关论文十余篇。其中，论文《人力资源个体价值计量方法当期实现价值系数法》于2007年被评为“首届中国百篇最具影响优秀国内学术论文”，于2008年被评为“中国百篇最具影响国内文章”。

【目录】

第1章绪论
1.1问题的提出
1.2国内外研究现状
1.3本书研究的目的与意义
1.4本书研究的内容与创新点

第2章高新技术企业特征及其R&D人员特点
2.1高新技术企业特征
2.2高新技术企业R&D概念与类型
2.3高新技术企业R&D人员
2.4本章小结

第3章高新技术企业R&D人员绩效评价与激励关系研究
3.1高新技术企业R&D人员绩效
3.2高新技术企业R&D人员绩效评价
3.3高新技术企业R&D人员激励理论
3.4高新技术企业R&D人员绩效评价与激励的关系
3.5本章小结

第4章高新技术企业R&D人员绩效评价方法研究
4.1高新技术企业R&D人员绩效评价的目的与作用
4.2高新技术企业R&D人员绩效评价指标体系设计
4.3高新技术企业R&D人员绩效评价标准
4.4高新技术企业R&D人员绩效评价方法的选择
4.5基于SPA的高新技术企业R&D人员绩效评价模型
4.6本章小结

第5章高新技术企业R&D人员激励方法研究
5.1高新技术企业R&D人员需求特征
5.2R&D人员激励机制设计的基本原则
5.3高新技术企业R&D人员的整合激励方法
5.4委托一代理理论模型在R&D人员分享系数确定中的应用
5.5本章小结

第6章实证研究
6.1研究对象简介
6.2目前该公司R&D人员绩效评价方法
6.3基于SPA的R&D人员绩效评价方法的应用
6.4个性化综合激励计划在R&D人员激励中的应用
6.5应用效果分析
6.6本章小结

第7章总结与展望
7.1全书总结
7.2研究展望

附录
附录Ⅰ考评小组对R&D人员评分表
附录ⅡR&D人员在一级指标下的同异反系数矩阵
参考文献
后记