企业常见法律问题及风险防范：管理者身边的法律顾问(第4版)未拆封

图书标准信息

• 作者 张扬 蒋丹青
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2021-12
• 版次 4
• ISBN 9787521622775
• 定价 98.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 432页
• 字数 455千字

【内容简介】

本书以企业管理中常见的法律问题及风险为切入点，通过“以案说法”“应对方案”“风险提示”“法规速递”等板块总结实践中的做法及相关法律依据，为企业管理者、HR、法务人员提供相应对策，具有较强的实用性。
  第四版更新的内容主要有：增设“企业管理者婚姻家事常见法律问题”一章；《民法典》颁布背景下相关条款的更新、相关内容修改、增加新的内容；结合商业秘密司法解释修改和更新相关内容；等等。

【作者简介】

张扬，广东诺臣律师事务所高级合伙人，第十届广州市律师协会企业法律顾问专业委员会副主任。执业至今，为上百家企业提供法律顾问及民商事诉讼服务（如南方都市报社及其关联公司、广东广播电视台、南方航空、时代商业、广州公交集团客轮有限公司、广州国际企业孵化器、美国GLC建筑设计、日本明治、香港楼上集团、香港翠华集团等）。已出版《劳动用工完全法律指南》《企业常见法律问题及风险防范：管理者身边的法律顾问》《婚姻法律攻防战：律师告诉你离婚纠纷的60个秘密》《HR高效解决方案：法律风险防范与证据指引》《青少年法律知识实用问答》等著作。

蒋丹青，中山大学法学院法学硕士，曾为执业律师、企业法律顾问，处理了大量企业法律诉讼及非诉事务，为多家企业和协会提供知识产权法律及品牌保护培训，并受邀在大学兼职授课。

【目录】

章 公司的设立与终止

节 公司的设立

一、公司注册地的律意义及重要

二、出资并不代表定股东资格的确认

三、注册资本认缴制并不等于不缴

四、公司筹备阶段所产生的债务该如何承担

五、公司设立过程中，发起人或投资人能否要求退回投资

六、注册资本认缴制下的公司经营风险

第二节 公司出资纠纷

一、代缴出资的股东如何保护自己的债权

二、实缴出资与股份占有并不必然成正比

三、抽逃出资的认定情形以及处罚

四、作为注册资本的知识产权贬值时如何处理

五、干股的赠与

第三节 公司的终止

一、股东起诉要求公司解散的条件及方

二、公司解散纠纷中，院如何认定公司是否陷入僵局

三、有限责任不有限：有限责任公司人格的否定

四、公司在清算期间应注意的律问题

五、公司被吊销与公司恶意注销后的律责任

第二章 合伙企业、个人独资企业和一人公司

节 合伙企业

一、合伙企业与一般公人的区别

二、有限合伙企业是对外融资和设置股权激励的好工具

第二节 个人独资企业和一人公司

一、个人独资企业投资人的无限责任

二、一人公司的优势和律风险

三、一人公司为股东作担保的股东责任

第三章 公司的治理

节 公司章程与股东协议

一、章程——公司的“宪”

二、股东协议与章程之间存在时如何适用

第二节 股东会与董事会

一、开会啦！——股东会的召开与临时股东会

二、投票吧！——股东会的表决机制

三、董事会的一般规定

四、董事会的“一票否决权”及律风险

第三节 股东的权利与义务

一、股东资格的认定与隐名股东

二、有限责任公司的股权转让规则

三、新股东加入公司，是否应承继原来的公司债务

四、51%对49%——大股东的权益体现

五、小股东的利益如何保护

六、当公司处于盈利状态时，股东是否享有分红权利

七、“两事一高”的忠实与勤勉义务

第四节 公司的管理架构及管理权限

一、分公司与子公司的区别

二、金字塔结构控股模式可以确保公司控制权及有效降低企业经营的律风险

三、公司的公章究竟该由谁持有

四、公司监督机制如何充分发挥作用

第四章 公司的对外经营

节 合同的签订

一、合同签订前的合作方审查

二、合同的盖章与

三、合同的标的、数量、质量等重要条款应当约定明确

四、格式条款的效力

五、与订金

六、让败诉方支付胜诉方律师费的方

七、争议解决中诉讼与仲裁的选择

八、合同上的内容能否涂改

九、几种常见的合同范本

第二节 合同的履行

一、产品买的验收规则

二、质保期

三、预开发票的律风险

四、合同被撤销的律风险

五、违约责任与抗辩权

六、违约金与违约赔偿

七、代理、授权以及员工职务行为的认定

八、关联公司在经营上的律风险

九、公司应收账款的律风险以及对账单与催款函的制作

十、公司合并、分立后的债务承担

十一、债权债务的转移规则

第三节 抵押担保、借贷与融资

一、公司与银行的贷款律纠纷

二、公司为他人提供担保的律责任

三、民间借贷律问题

四、民间担保抵押中有关债权人的权利保护

五、企业融资暗藏杀机

第五章 企业人力资源管理

节 现行劳动律的适用

第二节 公司人事管理

一、公司招聘员工应注意哪些问题

二、劳动合同该如何制作与签订

三、不签订劳动合同的双倍工资计算标准

四、退休员工的聘用

五、大学生顶岗实

第三节 劳动用工制度

一、公司规章制度如何做到合有效

二、调岗与减薪

三、合解雇员工需要同时具备事实依据与制度依据

四、公司能否与员工约定违约金条款

五、非全制劳动用工

六、劳务派遣与劳务外包

第四节 劳动报酬与劳动待遇

一、工资表中的项目明细与加班费之间的律关系

二、公司在勤制度上容易犯的错误

三、工伤的认定

四、员工因病或非因工死亡待遇

五、公司为员工提供培训后的服务期约定

六、用于激励员工的虚拟股份制

第五节 竞业与保密义务

一、劳动合同中的竞业

二、员工违反保密义务的认定

第六节 劳动纠纷仲裁与诉讼

一、劳动争议案件的受理范围

二、劳动纠纷中的“举证责任倒置”

第六章 企业品牌的知识产权保护

节 企业设立初期的知识产权保护

一、企业应该如何起名

二、企业字号被他人注，怎么办？

三、保护好网络域名

四、知识产权入股的权利人变更

第二节 企业对内经营管理中的知识产权保护

一、核心技术人员带走企业商业秘密的处理方

……

第七章 企业管理者婚姻家事常见律问题

第八章 企业经营中的经济犯罪

后记