高管团队特征与决策效果研究:行为整合的中介作用:mediating role of behaioral integration 管理理论 李辉
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作者李辉
出版社经济管理出版社
ISBN9787509650905
出版时间2017-06
版次1
装帧其他
开本16
页数194页
字数233千字
定价48元
货号303_9787509650905
上书时间2024-10-08
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商品详情
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目录：
章绪论
节研究背景
一、现实背景
二、理论背景及研究脉络
第二节问题提出
第三节研究意义
一、理论意义
二、实践意义
第四节研究方法
一、文献研究
二、人统计学方法(demographicstudies)
三、深度访谈与问卷调查法
四、规范分析法
五、实证分析法
第五节研究内容与基本框架
一、研究内容
二、基本框架
第六节拟创新点
第二章文献综述
节高管团队相关文献综述
一、团队的内涵
二、高管团队成员与一般管理成员的差别
三、高效团队的内涵
四、群体决策
五、高管团队界定
第二节高管团队特征综述
一、高管团队背景特征及其异质的界定
二、高管团队的背景特征研究回顾
三、高管团队异质理论综述
四、不同行业高管团队背景特征比较
五、对现有研究的评价
第三节行为整合的相关文献综述
一、行为整合概念界定
二、行为整合的维度分析
三、行为整合与社会整合
四、行为整合中介作用分析
五、对现有研究的评价
第四节决策效果的相关文献综述
一、决策效果概念界定
二、决策效果的维度分析
三、决策效果前因变量探讨
四、对现有研究的评价
第三章研究的理论基础
节高阶理论
第二节信息决策理论
第三节社会认同理论
第四节行为决策理论
第五节委托代理理论
第四章研究设及模型构建
节研究设的提出
一、高管团队背景特征对决策效果的影响
二、高管团队异质对决策效果的影响
三、高管团队行为整合对决策效果的影响
四、高管团队背景特征对行为整合的影响
五、高管团队异质对行为整合的影响
六、行为整合的中介作用
第二节模型构建
第五章研究设计、数据收集与分析方法
节变量的定义与作测量
一、变量的定义
二、研究变量的作测量
第二节问卷设计
一、问卷设计过程
二、问卷内容
第三节数据来源和样本选取
一、数据来源与收集
二、样本选取及选取原则
第四节分析方法
一、样本的描述分析
二、项目分析
三、因子分析
四、信度分析
五、效度分析
六、中介变量分析方法
七、相关分析
八、回归分析
第六章数据分析和实证研究
节行为整合的预试分析
一、预试样本的描述统计
二、行为整合的探索研究
第二节信度分析
一、行为整合的信度分析
二、决策效果的信度分析
第三节效度测量
一、因子分析
二、验证因子分析
第四节团队数据的整合检验
一、icc检验
二、rwg检验
第五节模型的设检验
一、多元线回归的三大问题
二、各变量描述统计分析和相关分析
三、模型检验
第六节实证结果及小结
一、实证结果
二、小结
第七章结论与展望
节研究结论
第二节研究结果讨论
一、高管团队特征与决策效果
二、行为整合与决策效果
三、高管团队特征与行为整合
四、行为整合的中介效应
五、企业不同发展阶段行为整合水
六、企业不同发展阶段高管团队特征
第三节研究结论的管理启示
一、优化高管团队构成
二、加强团队过程建设
第四节研究局限及研究展望
一、研究局限
二、研究展望
附录
附录1高管团队特征与决策效果研究访谈问卷
附录2高管团队调查问卷
参文献
内容简介：
本书以企业高管团队特征（包括背景特征和异质）和决策效果为主题，探讨高管团队的背景特征（年龄、团队任期、教育水、团队规模）与异质（年龄异质、任期异质、教育学历异质和教育专业异质、职业背景异质）对高管团队决策效果（决策质量、决策承诺一致、决策理解一致以及情感接受）的不同影响效应，以及高管团队背景特征和异质通过中介变量行为整合对决策效果产生的影响，为我国在现阶段制度环境和环境中整合团队优势，提高团队决策效果提供理论支持和实践对策。具体包括：1.探讨高管团队背景特征与异质对高管团队决策效果的影响；2.探讨高管团队背景特征与异质对高管团队行为整合的影响。被认为是打开高阶理论“黑匣子”钥匙的行为整合研究是学术界较为崭新的视角，本文界定行为整合的内涵和维度；3.探讨高管团队行为整合对决策效果的影响。行为整合对决策效果影响的文献还比较鲜见，本文研究行为整合的三个维度（即团队合作、有效沟通、决策参与）与决策效果的关系；4.探讨高管团队行为整合的中介效应。随着高阶理论的趋成熟，学者们通过在高管团队特征与结果间加入中间变量，以揭开黑箱之谜。本文探讨了行为整合在高管团队特征及异质与决策效果间的中介效应。
作者简介：
李辉，副教授，硕士生导师。1971年5月生于锦州，1994年于辽宁师范大学，2014年获管理学博士。主要研究方向：战略管理、统计分析。先后在重量、省级刊物发表20余篇，主持省级课题5项，参与重量课题1项。主要代表作有：企业外部高管继任者选择的博弈研究——基于委托代理理论、企业社会责任的弹边界研究。
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