别怕,会有办法 关键时刻女孩如何保护自己 成功学 郝惠珍
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作者郝惠珍
出版社民主与建设出版社
ISBN9787513939485
出版时间2022-09
版次1
装帧平装
开本32
页数288页
字数147千字
定价58元
货号300_9787513939485
上书时间2024-07-01
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商品详情
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主编：
1. “全球百强律所”创始合伙人。北京市委会立法专家，中国政法大学法学院、民大学律师学院兼职教授，中华律师协会女律师协会副会长，alb中国15佳女律师 亲笔所写。本书作者郝惠珍律师，是一位具有30年执业经验的女律师，她针对女可能遇到的方方面面的法律问题，选择了适合大众女的代表案例，并做了的解释与分析。内容涉及婚恋方面如彩礼支配、抚养权争夺，业方面如职场扰、劳动仲裁等问题，一步一步女读者如何留存证据、如何配合律师打赢官司2. 抖音短账号“郝律师”，350万，获赞超1500万，单个点赞量优选破194万。樊登读书app上人人听得懂用得上的法律课，播放量超74万。后续还会在其他台出售音频课程。作者可以配合参与直播带书，后期还会在一些网课台出售相关课程，本书可以作为这些课程的参书。3. 细化读者，将读者定位为女，内容主要涉及女在婚姻、职场中可能面临的法律问题，希望女能够对损害自己的违法行为用改说不，用法律武器保护自己。也许一个女孩的力量很微弱，但点点光亮能汇聚成璀璨星河。希望女孩们在看到本书之后，能够拿起法律武器保护自己，当受到伤害时勇敢发声，时间想到用书中的方法保护自己；当顺利时，也能把它留在枕边以备不时之需，给自己满满的安全感。
目录：
章 别地被爱情冲昏头脑
1.1 男朋友和我分手后，亮出转账记录要我还钱怎么办？ / 002
1.2 他表白被拒，在网上恶意诋毁我怎么办？ / 010
1.3 找对象遭遇“杀猪盘”，被骗财骗该怎么办？ / 017
1.4 从没想过我也会被骗婚！ / 025
1.5 婚前和男朋友一起买的房，分手了该怎么分割？ / 032
1.6 关于彩礼和嫁妆的纠纷/ 040
第二章 当婚姻关系无法存续时，请多给自己争取些利益
2.1 发现老公，我该怎样查找证据？ / 050
2.2 离婚后如何争取到孩子的抚养权？ / 059
2.3 “忠诚协议”有效吗？ / 068
2.4 保险是不是个人财产？ / 075
2.5 他的赌债，凭什么要我帮他还？ / 084
2.6 对家暴要零容忍/ 092
2.7 离婚冷静期要等30 天吗？ / 101
第三章 原生家庭没有理由一直伤害你
3.1 娘家兄弟不承认我的继承权，有效吗？ / 112
3.2 我不想当一个“扶弟魔”/ 121
3.3 亲生父母遗弃了我，我还需要赡养他们吗？ / 129
第四章 在职场中要时刻保持清醒
4.1 进入新公司之前需要了解哪些？签订劳动合同需要注意什么？ / 140
4.2 招聘中被问到生育计划，该怎么回答？ / 150
4.3 公司不缴社保，还让我签署不追究公司责任的承诺书，怎么办？ / 15 8
4.4 工伤的判定与赔偿 / 167
4.5 被拖欠工资怎么办？ / 177
4.6 “三期”被辞退或劳动合同到期不续签，该怎么办？ / 187
4.7 离职后，怎么索要经济补偿金？ / 195
4.8 单位拒绝为我离职证明及社保档案转移手续，该怎么办？ / 210
4.9 职场遭遇扰，我该怎么办？ / 217
第五章 生活虽然琐碎，但也有规则
5.1 租房时与中介、房东应该商议的事项/ 226
5.2 买的那些陷阱/ 235
5.3 美容整形手术失败怎么办？ / 245
5.4 网购买到了货怎么办？ / 253
5.5 个人信息泄露该怎么办？ / 261
5.6 一个人住酒店该留意些什么？ / 269
内容简介：
生活可以美好，但要备坏的情况恋爱被骗、彩礼纠纷、抚养权争夺、职场扰、网购遇货这些问题看上去离我们很遥远，但可能它们正在某些隐秘的角落滋生、蔓延。调查表明，90%的女会在权益被侵害时选择隐忍，这其中70%的事件会给当事人造成更大伤害，有的女孩子甚至走投无路，选择轻生本书作者郝惠珍律师，是一位具有30年执业经验的女律师，她聚焦婚姻、职场、生活中女可能遇到的新型伤害，一步步教我们如何转变观念、留存证据、用法律武器为自己争取权益。愿你可以从本书中找到同感、找到安慰、找到办法、找到结论。当受到伤害时勇敢发声，时间想到用书中的方法保护自己；当顺利时，也能把它留在枕边以备不时之需，给自己满满的安全感。
作者简介：
郝惠珍北京市委会立法专家，中国政法大学法学院、民大学律师学院兼职教授。中华律师协会女律师协会副会长。alb中国15佳女律师。“全球百强律所”盈科律师事务所创始合伙人，全球合伙人。从业30余年，在执业中坚持一专多能，利用女律师的特点更专注于婚姻家庭领域的研究，曾以北京市人大立法委员会咨询专家身份参与了婚姻法妇女权益保护法的立法讨论，并作为中国律师代表参加国际专门工作会议。专注普法23年，多次作为专家接受说法经济与法中国妇女法制晚报等电台、电视台媒体的采访，被央视法律讲堂授予“普法明星”称号。
精彩内容：
4.3 公司不缴社保，还让我签署不追究公司责任的承诺书，怎么办？
【引言】
社保与职场务工人员关系密切，也和有用人需求的老板息息相关。我国法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。因此社保既是福利，也是权益。我国社会保险分为城乡居民社保和城镇职工社保。其中城镇职工社保即为我们熟知的“五险”，即养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
“五险”对于用人单位来说是不小的成本，因此很多用人单位老板想出了个办法：跟员工商量不缴社保，每月将应缴社保的钱折现一部分作为工资，这样员工拿到手的工资变多，老板付出的用工成本变少，两全其美。初入职场的年轻人也愿意接受这个条件，并且配合单位签署了所谓的自愿放弃缴纳社保承诺书，殊不知，这个承诺对于老板和员工来说都有风险，尤其是老板，终可能得不偿失。
为什么呢？因为社保的缴纳是法定义务。既然是法定义务，不能通过双方的约定除。也是说，无论自愿放弃缴纳社保承诺书签得多么周密，都是无效的。而且对用人单位来说这还涉嫌违法。我们还是通过一个真实的案例来理解。
【案例】
吴女士入职后，公司要求她签了一份自愿放弃缴纳社保承诺书，内容是：“经本人慎重虑，劳动合同期限内自愿放弃公司为本人的社会保险，并承诺社会保险有关事项不向公司主张任何权利，包括程序权利和实体权利。”签约后公司不再给吴女士缴纳社保了，并将社保费补到工资中，每月500 元。，吴女士在工作中受伤，劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤7 级。吴女士需支付医药费25.4 万元，后因为无人支付费，吴女士到劳动争议仲裁委仲裁，后因对仲裁裁决不服，又向法院提起了诉讼。
法院审理后认为：吴女士与公司建立了劳动关系，其在工作中受伤被认定为工伤，应当享受工伤保险待遇，现公司未按照规定为其缴纳工伤保险，工伤保险赔偿责任应由公司承担。吴女士虽然签订了自愿放弃缴纳社保承诺书，但社会保险费征缴系法律强制规定，该义务不因当事人约定而除。关于工伤的医疗费，公司因未为吴女士缴纳工伤保险费，故工伤所产生的费用应由用人单位承担。
终法院判决：用人单位支付吴女士的医疗费25.4万元，还要支付一次伤残补助金4.4 万元、一次伤残业补助金3.5 万元、一次工伤医疗补助金8 万元、停工留薪期间工资2.8 万元、住院伙食补助费1740 元、护理费5200 元，解除劳动关系的经济补偿金等费用，共计币45.7 万元。
看到这里，相信如果你是老板，会倒吸一凉气。虽然节省了几千元的社保钱，但出了事故却要承担几十万，而这本来应该由医疗保险和工伤保险来承担。 【会有办法】
从以上案例中我们不难看出，自愿放弃缴纳社保承诺书是违法的，它会给用人单位带来以下风险。
1. 诉讼风险。
高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）条规定，劳动者以用人单位未为其社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，法院应予受理。也是说，承诺书不会保护用人单位，劳动者可以随时反悔，而劳动者反悔将用人单位诉至法院，用人单位将会面临败诉的法律风险。
2. 承担工伤、医疗、养的风险。
根据法律规定，即使劳动者确为自愿放弃社会保险，用人单位也不能豁工伤、医疗费等赔偿责任。上面的案例是很好的证明。工伤保险条例规定，用人单位未参加工伤保险期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者发生工伤后，如果企业没有为劳动者缴纳保险，劳动者的工伤费，将由用人单位支付，而无法通过工伤保险支付。另外，根据我国法律规定，因用人单位的原因无法缴纳基本养老保险费，导致劳动者达到法定退休年龄产生养损失，该损失应由用人单位按劳动者的年限工资等因素确定支付。
3. 强制征收的风险。
我国法律规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其在期限缴纳；逾期未缴纳的，可申请法院强制执行。也是说，如果劳动者把用人单位投诉到监察机构，社会保险费征收机构是可以强制单位进行补缴的，这个费用是无论如何都省不下来的。
4. 行政处罚的风险。
用人单位未给劳动者缴纳社保，劳动保障行政部门会依法责令用人单位在期限内缴清费用。逾期不缴纳的将会加收滞纳金，并对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。被行政部门发现不仅要补上所有的费用，还会被罚款，是不是得不偿失呢？
5. 劳动用工风险。
根据劳动法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也是说，如果劳动者事后反悔，要求用人单
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