值得信赖的顾问：成为客户心中无可替代的人 管理实务 (美)大卫·梅斯特(david h. maister)，(美)·格林(charles h. green)，(美)罗伯特·
新华书店全新正版书籍 支持7天无理由
￥ 31.2 4.5折 ￥ 69 全新
仅1件
作者(美)大卫·梅斯特(david h. maister)，(美)·格林(charles h. green)，(美)罗伯特·
出版社机械工业出版社
ISBN9787111594130
出版时间2018-04
版次1
装帧其他
开本16
页数245页
字数206千字
定价69元
货号307_9787111594130
上书时间2024-06-30
- 在售商品 暂无
- 平均发货时间 33小时
- 好评率 暂无
- 最新上架
商品详情
- 品相描述：全新
- 正版特价新书
- 商品描述
-
目录：
赞誉
作者简介
译者简介
译者序
前言
如何使用本书
｜部分｜信任的含义
章 全书概览
第2章 何为“被信任的专业顾问”
很好的顾问―客户关系
成功的基于信任的顾问所具有的特质
成为被信任的专业顾问所带来的好处
现在开始
第3章 赢得信任
如何赢得信任
和砂纸的故事
一位律师的真情流露
对信任的洞察
第4章 如何提出建议
客户视角
像跟父母聊天一样
找到合适的措辞
当老师的本领
应对客户的办公室政治
适应客户的工作风格
第5章 建立关系的浪漫法则
采取主动
用行动证明
发现不同，而非相似点
确定客户想要听取你的意见
在提出建议前，先要赢得提出建议的权利
不断提问
心如一
大胆求助
表现出对他人的兴趣
赞赏别人，但不要奉承
表达感激之情
第6章 心态的重要
关注他人
提莫的故事
是什么阻止我们关注客户
自信
内心强大
好奇心
包容的专业精神
第7章 是真诚还是伎俩
如果你真的不在乎他们，怎么办
客户还是朋友？
重要的是旅程，而非终点
｜第二部分｜构建信任的框架
第8章 信任等式
可信度
可靠度
亲近感
自我导向
信任和关系经济学
第9章 信任关系的建立
客户委托和参与
倾听
界定问题
构想另外一种情景
立下承诺并兑现
另一种视角
所需技能
0章 赢得客户委托
赢得新客户的委托
现有客户的（再次）委托
赢得新客户委托的具体
1章 倾听的艺术
倾听：赢得权利
过分理的倾听
过分被动的倾听
听出对方话里隐藏的故事
确定议程
的倾听者都会怎么做
2章 界定问题
理界定
感界定
直言不讳
艾伦的故事
界定与责备
如何进行感界定
3章 构想另外一种情景
一个实际案例
结
4章 履行承诺
期望管理
客户对承诺的抗拒
共同承诺
｜第三部分｜践行信任关系
5章 践行信任关系难在何处
为什么我们是急于采取行动
风险
管理自己的情绪
6章 定义不同类型的客户
棘手的客户类型，以及应对之道
7章 科伦坡中尉的秘密武器
8章 运用信任关系赢得客户
对营销与服务进行整合
营销即服务
服务即营销
9章 通过现有合作关系建立信任
在项目进行过程中建立信任
第20章 在合作关系之外持续赢得信任
客户想要什么
保持联系
在机构层面建立关系
第21章 交销售
交销售的类型
现有信任水
隐关系
如何应对交销售中各方的复杂情绪
第22章 赢取信任的速效清单
额外的建议
这些事你要时刻提醒自己
后的两个建议
附录 清单汇
致谢
参文献
内容简介：
对于超出客户经验范围的领域，他们购买的是放心、踏实和保障。所以，尽管提升专业能力很重要，但赢得客户的关键是对方的信任，即为自己赢得“说话的权利”，这样才有实现专业价值的机会。 本书了一套“信任等式”，剖析了信任感的理层面和感层面，提出了建立客户信任关系所必需遵循的五个步骤：委托、倾听、界定问题、构想和履行承诺。作者讲述了大量的故事、经验和实例，既有成功的，也有失败的；既有亲身经历的，也有旁观目睹的。跟随作者开启一趟“信任之旅”，成为客户心中无可取代的专家。
作者简介：
大卫梅斯特（david h. maiter）国际公认的专业服务机构管理界的，在20多年的时间里，为涵盖范围广泛的专业服务机构提供应对各类战略及管理问题的咨询建议。他的服务覆盖全球，他将40%的时间花在北美，30%的时间花在西欧，另外30%的时间则关注其他地区。大卫生于英国，拥有伯明翰大学、伦敦政治经济学院和哈佛大学的，并在哈佛大学担任教授7年。他著有书专业服务公司的管理专业团队的管理值得信赖的顾问专业精神。他的许多文章被翻译成主要欧洲语言（包括俄语），他的书籍被翻译成荷兰语、西班牙语、印度尼西亚语、韩语、波兰语、塞尔维亚—克罗地亚语及中文。
格林（charle h. green）致力于专业服务行业的高管培训和战略咨询服务。曾经在美国西北大学凯洛格管理学院和哥伦比亚大学商学院教授高管培训课程，并通过truted advior aociate这一机构开展独立活动。他目前的研究重点关注组织中基于信任的关系，以及专业服务机构的管理。于哥伦比亚大学和哈佛商学院。他职业生涯的前20年服务于凯捷咨询公司（gemini conulting）以及它的前身mac集团（mac group），其间他的工作职责包括战略咨询顾问（欧洲及美国）、战略策划副裁，以及其他一系列公司的岗位。发表了大量，常见于哈佛商业和管理视野。他与罗伯特加弗德（rob galford）共同创立了truted advior aociate。
罗伯特加弗德（robert m. galford）现任狄杰斯（digita inc.)执行副裁及首席人才官。狄杰斯是一家领先的互联网专业服务公司，拥有超过1?400名雇员。罗伯特在哥伦比亚大学商学院和西北大学凯洛格管理学院教授高管课程多年，同时为专业服务机构、科技公司及金融机构担任顾问。他以凯捷咨询公司以及它的前身mac集团副裁的身份在西欧及北美工作和生活。他曾在科特斯律师事务所（curti，malletprevot，colt amp; mole）的纽约和华盛顿办公室从事律师工作，并且曾在花旗集团（citicorp）从事投资管理工作。他经常在波士顿环球报上发表管理理论方面的文章和，并曾经三次在哈佛商业上发表文章。他现任弗雷斯特研究公司（forreter reearch）和acce data公司的董事，同时与卡通人物呆伯特（dilbert）一同主持一档名为变化漫谈的商业节目。罗伯特的教育背景包括在意大利都灵学校读；在美国哈弗福德学院获得经济和意大利文学学士；在哈佛大学获得工商管理学硕士；在城大学获得法学院法学博士，其间他还担任税务律师（the tax lawyer）杂志副主编。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价