多维博弈人性假设

图书标准信息

• 作者 郭咸纲 著
• 出版社 广东经济出版社
• 出版时间 2003-05
• 版次 1
• ISBN 9787806774489
• 定价 18.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸
• 页数 222页

【内容简介】

任何管理理论的提出都是建立在一定的人性假设基础之上的。综观管理思想的发展历史，人类对自身人性的认识和探索也在不断地深入，并由此提出和建立了一系列丰富多彩的管理理论和方法。
  多维博弈人性假设认为管理行为人的人性表现具有多维性，在特定的管理场中，管理行为人要根据其他行为人的人性表现调整自己的管理行为，从而形成管理互动。换句话说，管理行为人不仅自身具有多维需求。而且还会根据周围环境变化选择取舍自己的需求，以满足个人收益最大化。

【目录】

序：人性假设是理论管理学研究的基石

第一章导言

第二章多维博弈人性假设思想模型

第三章多维博弈人性假设基本模型

第四章管理行为人非合作博弈

第五章管理行为人合作管理博弈

第六章多维合作博弈的进一步讨论

第七章多维博弈人性假设的多重博弈

第八章多维博弈人性假设的若干结论