劳动法的改革与完善

图书标准信息

• 作者 谢增毅 著
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2015-04
• 版次 1
• ISBN 9787509771341
• 定价 69.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 304页
• 字数 301千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《劳动法的改革与完善》是关于劳动法基本理论和制度的一本专著，涵盖劳动法的重要问题，旨在找寻劳动法的正确理念和应然制度。书中立足中国的制度和实践，既分析了劳动法制度的变迁，也考察了劳动法实施的状况；放眼主要发达国家和地区的劳动法，力图通过比较法视角，汲取域外的有益理论和经验；提出的一系列改革和完善建议，将对我国劳动法治体系的完善发挥积极作用。

【作者简介】

　　谢增毅，中国社会科学院法学研究所副研究员、科研处处长。毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。曾赴牛津大学、哥伦比亚大学、哈佛大学等机构访问研究。主要研究领域为社会法、经济法。
　　目前已出版个人专著《劳动法的比较与反思》、《公司制证券交易所的利益冲突》两部；在《法学研究》、《中国法学》等核心期刊上发表论文30余篇；发表英文学术论文数篇。多项成果获省部级奖励。2014年获中国法学会第七届“全国十大杰出青年法学家”提名奖。

【目录】

第一章劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定
一劳动关系的内涵：雇员的从属性
二雇员的定义和认定标准的比较
三雇主定义的比较
四我国劳动关系的判断标准及雇员和雇主身份的认定

第二章特殊雇员的保护及雇主的差别待遇
一特殊雇员的保护
二雇主的差别待遇

第三章劳动合同当事人的基本权利义务
一现行法的规定及学理解释
二雇主和雇员义务的比较
三雇主和雇员基本义务确立应考虑的因素及其内容
四中国雇员和雇主基本义务的完善

第四章劳务派遣的法律规制
一国外劳务派遣的法律规制：以美国为例
二我国劳务派遣立法及实施存在的主要问题
三2012年《劳动合同法》的修改
四劳务派遣制度有待解决的问题

第五章最低工资制度
一最低工资制度的理论基础
二最低工资制度的框架：以英国为例
三我国最低工资制度的主要内容
四我国最低工资制度存在的问题及其完善

第六章反就业歧视立法及其实施
一反就业歧视法的意义
二就业歧视的法律规制：以英国和欧盟为例
三就业歧视的构成要件理论
四反就业歧视法的发展趋势
五中国反就业歧视的立法与实践
六中国反就业歧视法的完善

第七章反残疾就业歧视与残疾人按比例就业制度
一反残疾就业歧视与残疾人就业促进制度的主要内容：以美国为例
二中国反残疾就业歧视制度
三中国残疾人按比例就业制度
四反歧视制度与按比例就业制度的协调及其完善

第八章工伤保险制度
一工伤保险的特征
二参保单位、工伤保险缴费和基金
三工伤认定与工伤范围
四工伤保险赔偿程序
五工伤保险待遇
六工伤保险和侵权赔偿的关系

第九章劳动合同解除
一中国雇主解雇雇员的正当事由
二雇主解雇雇员理由的比较研究
三雇主解雇雇员的离职补偿义务
四雇主不当解雇的法律责任
五雇员解除劳动合同的制度

第十章企业民主管理制度
一中国企业民主管理制度的背景
二企业民主管理制度的理论基础和意义
三中国企业民主管理立法现状、特点及存在的问题
四企业民主管理立法的比较
五中国企业民主管理制度的完善

第十一章劳动监察制度
一劳动监察的特征
二劳动监察的实施效果
三劳动监察面临的挑战
四劳动监察中行政机关的权力及雇主的责任

第十二章劳动争议处理制度
一建立特殊劳动争议处理制度的必要性
二劳动争议处理制度的比较
三中国的劳动争议处理制度及其面临的挑战
四中国劳动争议处理模式的争论及其完善
后记