劳动法的比较与反思签名

图书标准信息

• 作者 谢增毅 著
• 出版社 社会科学文献出版社
• 出版时间 2011-04
• 版次 1
• ISBN 9787509721179
• 定价 39.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 225页
• 字数 213千字

【内容简介】

《劳动法的比较与反思》书以劳动合同法的制定为背景，分析了我国劳动合同法以及劳动法相关规定的进步与不足。全书以比较的视野，通过对英国、美国和欧盟等国家和地区重要的劳动立法、学说和判例的评析，分析了我国劳动法在观念和制度上的发展与不足，并且在考察我国劳动法实践的基础上，对如何在劳动法领域更新观念和完善制度提出了具体的对策建议。全书运用了大量国外第一手资料，论述充分，有利于推进我国劳动法的研究，特别是深化对国外劳动法的研究。书中提出的一系列对策建议，对于我国进一步完善劳动合同法及相关制度将起到积极的作用。

【作者简介】

谢增毅，中国社会科学院法学研究所副研究员，法学博士。兼任中国法学会社会法学研究会副秘书长、学术委员会委员。主要研究领域为社会法总论、劳动法、社会保障法。2005年毕业于清华大学民商法专业，获法学博士学位。曾赴英国牛津大学、英国学术院、美国哥伦比亚大学、哈佛大学访问研究。 出版个人专著1部，在《法学研究》、《环球法律评论》、《中外法学》、《比较法研究》、《法学家》、《法律科学》、《现代法学》等期刊上发表论文数十篇。

【目录】

第一章劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定
一劳动关系的内涵：雇员的从属性
二雇员（劳动者）的定义和认定标准的比较考察
三雇主定义的比较考察
四我国雇员和雇主范围的确定
五小结

第二章劳动合同当事人的基本权利义务
一我国现行法的规定及学理解释
二雇主和雇员义务的比较法考察
三雇主和雇员基本义务确立的因素及其内容
四如何完善我国雇员和雇主义务的规定

第三章雇主不当解雇雇员的赔偿责任
一不当解雇的含义及不当解雇责任的由来
二我国《劳动合同法》规则的检讨
三雇主不当解雇责任的比较考察
四雇主不当解雇赔偿责任的考量因素
五如何确立我国雇主不当解雇责任的规则
第四章劳务派遣的法律规制：中美比较
一美国劳务派遣的概念和发展概况
二美国劳务派遣行业发展的原因分析
三美国州法和联邦法对劳务派遣的规制
四美国成文法和判例对我国立法的启示

第五章工伤保险制度的发展
一工伤保险概述
二参保单位和工伤的范围
三工伤赔偿的程序
四工伤保险缴费和工伤保险基金
五工伤保险待遇

第六章最低工资制度：中英比较
一最低工资制度的理论基础
二最低工资制度的主要内容
三最低工资制度的执行
四我国最低工资制度的完善

第七章反就业歧视的立法框架
一反就业歧视法的必要性
二英国和欧盟就业歧视的概念、类型和法律规制
三英国反就业歧视法的法律救济
四我国反就业歧视法的完善

第八章就业歧视是什么：构成要件及发展趋势
一美国就业歧视构成要件理论
二英国就业歧视构成要件理论
三美英两国就业歧视构成要件差异的原因
……