组织行为学
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九品
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作者[美]鲁森斯 著;王垒 校
出版社人民邮电出版社
出版时间2004-02
版次1
装帧平装
货号A76-3-3
上书时间2024-07-17
商品详情
- 品相描述:九品
图书标准信息
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作者
[美]鲁森斯 著;王垒 校
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出版社
人民邮电出版社
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出版时间
2004-02
-
版次
1
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ISBN
9787115115331
-
定价
59.00元
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装帧
平装
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开本
其他
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纸张
胶版纸
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页数
530页
-
字数
960千字
- 【内容简介】
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《组织行为学》(第9版)作者费雷德·鲁森斯是国际著名的管理学家,第一代组织行为学家,“GEORGEHOLMES杰出管理学教授”,自1967年开始就一直在尼布拉斯加大学商学院任教,此前曾在美国西点陆军学院任教。他曾在应用和学术性杂志上发表过150多篇文章,并因“名列一直在美国管理学院的核心期刊上发表大量学术论文之学者前5名”,而入选美国管理科学院名人廊。出版过许多著作,其中与ROBERTKREITNER合著的《组织行为矫正》荣获美国人事管理学会的人力资源管理杰出贡献奖。费雷德·鲁森斯曾出任美国管理科学院中西部地区主席,美国管理科学院术年会学术委员会主度,并曾荣获美国管理科不杰出教育家大奖。教学研究之余,也为许多企业提供咨询指导,是著名的盖洛普公司的高级研究员。现在JOURNALOFWORLDBUSINESS,ORGANIZATIONALDYNAMICS等杂志主编。
- 【作者简介】
-
弗雷德·鲁森斯是国际著名的管理学家,第一代组织行为学家,“GeorgeHolmes杰出管理学教授”,自1967年开始就一直在尼布拉斯加大学商学院任教,此前曾在美国西点陆军学院任教。他曾在应用和学术性杂志上发表过150多篇文章,并因“名列一直在美国管理学院的核心期刊上发表大量学术论文之学者前5名”,而入选美国管理科学院名人廊。出版过许多著作,其中与RobertKreitner合著的《组织行为矫正》(OrganizationalBehaviorModification)荣获美国人事管理学会的人力资源管理杰出贡献奖。弗雷德·鲁森斯曾出任美国管理科学院中西部地区主席,美国管理科学院学术年会学术委员会主席,并曾荣获美国管理科学院杰出教育家大奖。教学研究之余,也为许多企业提供咨询指导,是著名的盖洛普公司的高级研究员。现任JournalofWorldBusiness,OrganizationalDynamics等杂志主编。
- 【目录】
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第一编外部及组织情境
第1章组织行为学导言
学习目标
管理所面临的挑战
经历范式的转变
管理的新观点
历史背景:霍桑研究
照明研究:一个偶然的发现
霍桑研究的后续阶段
霍桑研究的启示
研究方法
总体的科学观点
从理论开始
研究设计方案的运用
研究的效度
界定组织行为
与其他领域的关系
管理的行为学取向
理论架构
认知架购
行为主义理论
社会认知理论
本教科书的概念架构
小结
讨论与复习题
互联网练习:新经济时代没有工作
真实案例:乐观主义
组织行为学案例:这些内容如何帮助我?
组织行为学案例:对人太好了
组织行为学案例:概念模型:梦想还是现实?
第2章外部情境:信息技术和全球化
学习目标
信息技术的角色
电子商务
内联网
知识管理
人力/智力资本
全球化
文化对于跨国组织行为的影响
文化差异何在?
霍夫斯台德的文化维度
汤皮诺的文化维度
小结
论与复习题
互联网练习:通过肝取得竞争优势
真实案例:知识传播
组织行为学案例:全球化和技术能走多远?
组织行为学案例:我要离开
组织行为学案例:接受现实
第3章外部情境:多元化和伦理
第4章组织情境:设计与文化
第5章组织情境:激励系统
第二编组织行为的认知过程
第6章知觉与归因
第7章人格与态度
第8章动机需求与过程
第9章成功心理学在组织行为学上的运用:乐观主义
第10章沟通
第11章决策
第12章压力与冲突
第13章政治与权力
第四编实现高绩效的领导与管理
第15章通过工作设计和目标设定管理绩效
第16章行为绩效管理
第17章有效的领导过程
第18章伟大的领导者:风格、行为和技能
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