高等学校管理类专业规划教材：人力资源管理（第2版）

图书标准信息

• 作者 王宝石 编
• 出版社 机械工业出版社
• 出版时间 2008-07
• 版次 2
• ISBN 9787111150473
• 定价 35.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 345页
• 字数 436千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等学校管理类专业规划教材

【内容简介】

《高等学校管理类专业规划教材·人力资源管理（第2版）》包括十三章内容，分为理论篇、实务篇、技术篇三大部分。理论篇内容涉及人力资源管理导论、人力资源管理的历史与发展、人力资源的战略管理。实务篇内容涉及企业人力资源规划、工作分析与岗位评价、招聘与配置、员工绩效考核与绩效管理、薪酬理论与管理、培训与开发、劳动关系管理。技术篇内容涉及人际沟通技术、职业选择与职业指导、人力资源信息管理系统规划。
《高等学校管理类专业规划教材·人力资源管理（第2版）》定位为技术应用型教材，以区别于传统的以理论教学为主的研究型教材，编写目的是培养学生的应用能力，使学生在掌握理论知识的同时，提高实际应用能力。《高等学校管理类专业规划教材·人力资源管理（第2版）》可以作为应用型本科经济管理类专业教材，也可以作为从事人力资源管理工作人员的参考读物。

【目录】

序
第2版前言
第1版前言
第一篇理论篇
第一章人力资源管理导论
【学习目标】
【引导案例】
第一节人力资源的含义、特征与作用
第二节人力资源管理的任务与原理
第三节人力资源管理的地位与作用
【本章小结】
【关键概念】
【复习思考题】
【案例讨论】
第二章人力资源管理的历史与发展
【学习目标】
【引导案例】
第一节国外人力资源管理理论与实践的演变
第二节我国人力资源管理的实践与发展
【本章小结】
【复习思考题】
【补充阅读资料】
第三章人力资源的战略管理
【学习目标】
【引导案例】
第一节人力资源战略管理概述
第二节企业人力资源战略管理的运用
【本章小结】
【复习思考题】
【补充阅读资料】
第二篇实务篇
第四章企业人力资源规划
【学习目标】
【引导案例】
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源需求、供给预测
第三节人力资源供给和需求的平衡
第四节人力资源规划的编制与执行
第五节人力资源规划的发展
【本章小结】
【关键概念】
【复习思考题】
【互联网使用】
【案例讨论】
第五章工作分析与岗位评价
【学习目标】
【引导案例】
第一节工作分析概述
第二节工作分析的方法
第三节工作设计
第四节岗位评价
【本章小结】
【关键概念】
【复习思考题】
【互联网使用】
【案例讨论】
第六章招聘与配置
【学习目标】
【引导案例】
第一节招聘概述
第二节招聘方式
第三节选拔与录用
第四节招聘评价
第五节人力资源配置
【本章小结】
【关键概念】
【复习思考题】
【互联网使用】
【课堂讨论题】
【案例讨论】
第七章员工绩效考核与绩效管理
【学习目标】
【引导案例】
第一节绩效与绩效考核
第二节员工绩效考核指标体系
第三节员工绩效考核的方法
第四节员工绩效管理
第五节绩效面谈与绩效改进
【本章小结】
【关键概念】
【复习思考题】
【互联网使用】
【案例讨论】
第八章薪酬理论与管理
【学习目标】
【引导案例】
第一节资本主义国家薪酬管理概述
第二节薪酬含义、形式、体系、结构及其策略
第三节职工福利的设计与管理
第四节薪酬调查
【本章小结】
【复习思考题】
【案例讨论】
【补充阅读资料】
第九章培训与开发
【学习目标】
【引导案例】
第一节培训与开发概述
第二节培训与开发的程序
【本章小结】
【关键概念】
【复习思考题】
【互联网使用】
【案例讨论】
第十章劳动关系管理
【学习目标】
【引导案例】
第一节劳动关系概述
第二节劳动合同管理
第三节集体合同
第四节工作时间管理
第五节工资管理
第六节劳动争议管理
【本章小结】
【关键概念】
【复习思考题】
【案例讨论】
第三篇技术篇
第十一章人际沟通技术
【学习目标】
【引导案例】
第一节沟通概述
第二节人际沟通存在的障碍
第三节有效的人际沟通技术
【本章小结】
【关键概念】
【复习思考题】
【互联网使用】
【课堂讨论题】
【补充阅读资料】
【案例讨论】
第十二章职业选择与职业指导
【学习目标】
【引导案例】
第一节职业概要
第二节职业选择
第三节职业指导
【本章小结】
【复习思考题】
【案例讨论】
第十三章人力资源信息管理系统规划
【学习目标】
【引导案例】
第一节现代信息技术在人力资源管理中的应用
第二节人力资源信息系统概述
第三节人力资源信息系统的建设
【本章小结】
【关键概念】
【复习思考题】
【互联网使用】
【案例讨论】
参考文献