中外企业跨国并购与整合比较/跨国经营管理人才培训教材系列丛书

图书标准信息

• 作者 商务部跨国经营管理人才培训教材编写组 编
• 出版社 中国商务出版社
• 出版时间 2018-12
• 版次 1
• ISBN 9787510325717
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 240页

【内容简介】

  《中外企业跨国并购与整合比较/跨国经营管理人才培训教材系列丛书》的主要目的就是通过系统介绍和分析企业跨国并购的动机和目的、政策和环境、方式和方法、障碍和风险，以及并购后整合与中国企业的现有发展阶段相结合，总结来自发达国家和新兴市场经济国家的企业在跨国并购中的主要做法和经验教训。
  《中外企业跨国并购与整合比较/跨国经营管理人才培训教材系列丛书》详细介绍和解读企业高层管理人员在企业国际化过程中运用跨国并购而遇到的机遇和挑战，通过运用现代管理理论的工具和典型案例分析等多种方式，提高企业管理人员对于跨国并购的利弊得失的认识，为中国企业的国际化实践提供行动依据和指南。

【目录】

导言
第一章 跨国并购概况
第一节 跨国并购的界定与特征
第二节 全球跨国并购的现状分析
第三节 中国企业跨国并购的现状与特点
本章小结

第二章 跨国并购的政策环境
第一节 管制跨国并购的法律制度
第二节 监管跨国并购的基本目标
第三节 监管跨国并购的具体规定
本章小结

第三章 企业跨国并购的动机分析
第一节 企业跨国并购的动机
第二节 中国企业跨国并购的动机
第三节 跨国并购目标企业的选择
本章小结

第四章 跨国并购与反并购的方式
第一节 跨国并购的常用方式
第二节 跨国反并购的常用方式
本章小结

第五章 企业跨国并购的实施
第一节 跨国并购的实施程序
第二节 跨国并购的融资安排
第三节 跨国并购的风险控制
第四节 跨国并购中第三方的作用
本章小结

第六章 跨国并购的战略兼容与整合
第一节 跨国并购后战略兼容性的建立
第二节 跨国并购后的组织安排和调整
第三节 跨国并购后的企业文化整合
第四节 跨国并购后的税收安排
第五节 跨国并购后的劳工安排
第六节 跨国并购后的企业社会责任
本章小结

第七章 企业跨国并购的绩效分析
第一节 企业跨国并购绩效的影响因素
第二节 跨国并购绩效的评估体系
本章小结
参考文献
后记