东莞人才发展报告2017

图书标准信息

• 作者 郑琳 著
• 出版社 中国人事出版社
• 出版时间 2017-11
• 版次 1
• ISBN 9787512912496
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

东莞市人才办携全球化智库编写此书，着重对东莞的人才资源、人才结构进行系统的梳理、分析，吸取其他县市人才管理经验，结合国家、广东省和东莞市的规划，有效调整未来东莞人才工作的方向和重点，探索东莞推进人才工作与经济转型相结合的新路径和新渠道。 内容分了综合发展篇、领导干部谈人才篇、特色工作篇、专家视点篇、研究探索篇、人才政策篇六个篇章。 系列人才蓝皮书，对全国的人才工作起到了借鉴参考作用，有出版价值。内容紧贴人事人才前沿热点问题，观念超前、理论创新、经验独特。

【作者简介】

郑琳是东莞市人才办公室主任，中国与全球化智库专家 。他撰写过大量人才课题报告，提出的政策建议得到东莞市政府的高度重视和采纳，他为《东莞人才发展报告2017》 的撰写提供了总体思路。

【目录】

综合发展篇 

推动东莞人才工作在更高起点上实现更高水平发展 1 

2017年东莞市人才工作要点 3 

领导干部谈人才篇 

处理好四种关系 推动人才工作再上新水平 5 

松山湖建设人才发展改革试验区正当时 9 

注重机制创新 打造“人才东城” 15 

“优才卡”等系列举措为长安集聚创新人才 20 

活用人才及平台 撬动产业升级 22 

发挥本土高校人才集聚效应 创新机制引进高层次人才 26 

特色工作篇 

2016东莞高层次人才活动周再创辉煌 28 

创新人才工作机制 人才引进量质齐升 31 

多措并举强化创新科研团队和特色人才的管理服务工作 41 

不断优化人才生态链 加快建设人才发展改革试验区 44 

专家视点篇 

桂昭明：破除四个脱节 推进人才发展与经济社会发展的四个融合 52 

柳学智：转型背景下人才活力的激发 57 

汪怿：全球科技创新中心视野下的海外人才离岸创新创业基地建设 62 

研究探索篇 

苏州市引进高层次人才经验借鉴及对东莞的启示 66 

建设松山湖（生态园）人才管理改革试验区可行性研究 77 

产业转移背景下的深-莞人才流动现状研究 109 

东莞市高端人才发展状况与比较优势研究 136 

人才政策篇 

东莞市人力资源事业发展“十三五”规划 160 

东莞市特色人才认定评定实施细则 178 

东莞市中央“千人计划”专家配套资助实施细则 183 

东莞市引进创新科研团队项目实施管理办法 187 

广东省引进创新科研团队东莞市财政配套经费管理办法 194 

东莞市引进创新创业领军人才管理实施细则 199 

东莞市高技能人才国际培养计划实施办法 205 

关于大力引进台湾创新创业青年人才的实施办法 209 

东莞市企业人才子女入学实施办法 212 

东莞松山湖（生态园）新引进人才生活补贴暂行规定 217 

东城街道促进就业创业奖励办法 221 

道滘镇吸引高层次人才奖励办法 233 

虎门镇关于进一步促进就业创业工作的实施方案 238 

横沥镇引进创新科研团队（人才）资助暂行办法 242 

黄江镇关于特色人才特殊政策的暂行办法 246 

后记