人力资源管理心理学

图书标准信息

• 作者 朱永新 主编
• 出版社 人民教育出版社
• 出版时间 2011
• 版次 1
• ISBN 9787107230721
• 定价 43.60元
• 装帧 平装
• 开本 23cm
• 页数 591页
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

本书阐述了人力资源管理心理学的基本概念和基本原理，内容包括：人员激励心理、人员招聘心理、人员培训心理、绩效管理心理、绩效考评心理、薪酬管理心理等。

【目录】

章  绪论
  节  人力资源管理心理学的概念
  第二节  人力资源管理心理学的学科质
  第三节  人力资源管理心理学的发展历史
  第四节  人力资源管理心理学的研究方法
第二章  人员激励心理
  节  激励概述
  第二节  内容型激励理论
  第三节  过程型激励理论
  第四节  综合型激励理论
  第五节  激励的实践作
第三章  人员招聘心理
  节  人员招聘的心理学基础
  第二节  工作分析
  第三节  人员招聘的过程
  第四节  人员甄选的方法
  第五节  人员甄选误差心理
第四章  人员培训心理
  节  培训概述
  第二节  培训的心理基础
  第三节  培训的设计和管理
  第四节  培训的心理学课程
  第五节  培训的发展趋势
第五章  绩效管理心理
  节  绩效管理概述
  第二节  绩效管理系统的设计
  第三节  绩效管理中的心理问题
第六章  绩效评心理
  节  绩效评概述
  第二节  绩效评的方法
  第三节  绩效评误差心理
  第四节  绩效评结果的反馈与应用
第七章  薪酬管理心理
  节  薪酬概述
  第二节  薪资管理心理
  第三节  薪资设计心理
  第四节  福利管理心理
第八章  职业生涯管理心理
  节  职业生涯管理概述
  第二节  职业生涯管理理论
  第三节  职业生涯规划
第九章  组织沟通与管理
  节  组织沟通
  第二节  管理
第十章  员工的心理保健
  节  职业健康心理学
  第二节  职业压力
  第三节  挫折管理
  第四节  员工援助计划
第十一章  人力资源管理中的心理
  节  与人力资源管理
  第二节  企业与人力资源管理
  第三节  跨与人力资源管理
第十二章  人力资源管理中的伦理问题
  节  人力资源管理中的伦理问题概述
  第二节  人力资源管理中的公问题
  第三节  人力资源管理中的隐私问题
  第四节  基于伦理的人力资源开发
主要参文献
后记