公共部门人力资源管理/21世纪高等院校公共管理系列教材

图书标准信息

• 作者 倪星 编
• 出版社 东北财经大学出版社
• 出版时间 2008-01
• 版次 1
• ISBN 9787811222364
• 定价 28.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 296页
• 字数 510千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪高等院校公共管理系列教材

【内容简介】

《21世纪高等院校公共管理系列教材：公共部门人力资源管理》的写作大纲、谋篇布局、内容安排、结构和体例由主编确定，内容以简明性、原理性为宗旨，反映时代特色，注意本土化。当今中国处于复杂的社会转型期，这对公共管理体系提出了前所未有的要求和挑战，政府社会治理模式也必须相应地由统治型、管理型向服务型转变。而作为发展中国家，中国同时处于从计划经济向市场经济转轨的时期。故而，一支拥有高素质、专业化的公共部门管理人员队伍，是实现办事高效、运转协调、行为规范的公共管理体系的前提。

【作者简介】

倪星，教授、博士、博士生导师，中山大学政务学院行政管理学系主任，中国井冈山干部学院、延安干部学院兼职教授。2005年入选教育部“新世纪优秀人才支持计划”。
长期从事组织与人事管理、政府经济政策与管理、公共部门绩效管理等方面的研究。近年来发表学术论文60余篇，出版学术著作6部。独立主持包括国家社会科学基金、教育部人文社科重点研究基地重大项目等在内的国家、省部级及地方政府委托课题20余项。
为国家海洋局、长江水利委员会、广西人事厅、武汉市委组织部、广东省司法厅、佛山市委等部门的行政改革和公务员招考活动担任咨询专家，为各级党政机关开设公共管理类讲座近百场。

【目录】

第一章公共部门人力资源管理概论
学习目标
1.1公共部门人力资源管理的内涵与特征
1.2公共部门人力资源管理的演变与发展
1.3公共部门人力资源管理的理论基础
1.4公共部门人力资源管理的目标与任务
本章小结
关键概念
本土案例中科院推行合同聘任制
本章练习题

第二章公共部门人力资源管理战略管理
学习目标
2.1公共部门人力资源战略管理概述
2.2公共部门人力资源战略管理过程
2.3公共部门人力资源战略管理机制
2.4公共部门人力资源战略管理前景
本章小结
关键概念
本土案例地方政府人力资源开发战略管理
本章练习题

第三章公共部门工作分析与职位评价
学习目标
3.1公共部门工作分析概述
3.2公共部门工作分析过程与方法
3.3公共部门职位评价过程与方法
本章小结
关键概念
本土案例A基金会的职位评价
本章练习题

第四章公共部门人力资源分类管理
学习目标
4.1公共部门人力资源分类管理概述
4.2品位分类制与职位分类制
4.3我国公共部门人力资源分类管理制度
本章小结
关键概念
本土案例《国家公务员职位分类工作实施办法》
本章练习题

第五章公共部门人力资源甄选与录用
学习目标
5.1公共部门人力资源甄选与录用概述
5.2公共部门人力资源甄选与录用规划
5.3公共部门人力资源招募
5.4公共部门人力资源甄选与录用的技术和方法
本章小结
关键概念
本土案例心理测试“突袭”后备干部
本章练习题

第六章公共部门人力资源配置与流动
学习目标
6.1公共部门人力资源配置与流动概述
6.2公共部门人力资源任用
6.3公共部门人力资源升降
6.4公共部门人力资源交流与调配
6.5公共部门人力资源辞职与辞退
6.6我国公共部门人力资源配置与流动存在的问题及对策
本章小结
关键概念
本土案例市长为何要辞官?
本章练习题

第七章公共部门人力资源培训与开发
学习目标
7.1公共部门人力资源培训与开发概述
7.2公共部门人力资源培训与开发的实施
7.3完善我国公共部门人力资源培训与开发制度
本章小结
关键概念
本土案例公务员MPA培训，疾进还是缓行?
本章练习题

第八章公共部门人力资源激励
学习目标
8.1公共部门人力资源激励的内涵与特征
8.2公共部门人力资源激励的理论基础
8.3我国公共部门人力资源激励的现状与问题
8.4完善我国公共部门人力资源激励机制
本章小结
关键概念
本土案例北京市公务员工资制度改革引争议
本章练习题

第九章公共部门人力资源行为规范
学习目标
9.1公共部门人力资源行为规范的内涵和特征
9.2公共部门人力资源行为规范的主要内容
9.3公共部门人力资源行为规范的实施
9.4当代中国公务员的纪律与惩戒
本章小结
关键概念
本土案例坚持执政为民当好人民公仆
本章练习题

第十章公共部门人力资源绩效管理
学习目标
10.1公共部门人力资源绩效管理概述
10.2公共部门人力资源绩效考评
10.3发达国家公共部门人力资源绩效管理
10.4完善我国公共部门人力资源绩效管理
本章小结
关键概念
本土案例江苏省公务员量化考评模式
本章练习题

第十一章公共部门薪酬管理
学习目标
11.1公共部门薪酬管理概述
11.2公共部门薪酬管理的主要内容
11.3保险与福利管理
11.4公共部门薪酬管理的比较与创新
本章小结
关键概念
本土案例广州天河区将对海归博士做公务员补助15万元
本章练习题

第十二章公共部门人力资源权益保障
学习目标
12.1公共部门人力资源权益及其保障
12.2公共部门人力资源权益保障机制
12.3西方国家公共部门人力资源权益保障制度及其启示
12.4完善我国公共部门人力资源权益保障制度
本章小结
关键概念
本土案例一名警察的申诉
本章练习题

第十三章公共部门人力资源职业生涯规划与管理
学习目标
13.1公共部门人力资源职业生涯概述
13.2公共部门人力资源职业生涯规划与管理的基本理论
13.3公共部门人力资源职业生涯规划
13.4公共部门人力资源职业生涯管理
13.5公共部门人力资源职业生涯规划与管理面临的挑战及对策
本章小结
关键概念
本土案例张某的职业生涯发展问题
本章练习题

第十四章公共部门人力资源管理改革
学习目标
14.1公共部门人力资源管理改革概述
14.2西方国家公共部门人力资源管理改革实践
14.3当代中国公共部门人力资源管理改革实践
本章小结
关键概念
本土案例无功就是过——行政问责制考验政府官员
本章练习题
参考文献