高管员工薪酬差距与创造性产出—基于董事长特征的视角

图书标准信息

• 作者 宋文洋 著
• 出版社 中国财政经济出版
• 出版时间 2018-01
• 版次 1
• ISBN 9787509577455
• 定价 58.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 209页
• 字数 210千字

【内容简介】

促进创造性产出是企业激励机制的关键任务。本书主要借鉴锦标赛理论和公平理论关于薪酬差距与产出关系的分析框架，从董事长领导力视角入手，以中国制造业上市公司数据实证考察高管员工薪酬差距对创造性产出的激励效应，以及董事长个人特征反映的领导力在两者间的调节作用，以期更全面地理解薪酬差距所反映的相对业绩评价和报酬比较措施在激励企业创造性产出中的影响。实证结果表明，在其他条件不变的情形下，总体上，高管员工薪酬差距与创造性产出间呈现显著正相关关系，且具有一定的延续性，薪酬差距的合理设定需兼顾竞争性和公平性，否则可能形成激励障碍；董事长的个人特征在影响薪酬差距竞争性和公平性时表现出差异性，在位时间和年龄正向调节高管员工薪酬差距与创造性产出间的关系，而学历和兼职则负向调节高管员工薪酬差距与创造性产出间的关系。

【目录】

:
第一章绪论
第一节主要研究问题和研究的意义
一、研究背景和研究动机
二、主要研究的问题
第二节研究框架、研究方法及创新
一、研究思路及研究框架
二、研究方法
三、研究创新点和难点
第二章薪酬差距与绩效的关系研究述评
一、薪酬差距促进绩效的研究
二、薪酬差距妨碍绩效的研究
三、折中或综合的研究
四、多种组织情境因素对薪酬差距与绩效的调节效应研究
五、文献评析
第三章创造性产出及其激励研究述评
一、创造性产出内涵
二、创造性产出的激励研究
三、文献评析
第四章理论基础
第一节相关激励理论对薪酬差距的研究框架
一、锦标赛理论关于薪酬差距激励的研究框架
二、公平理论关于薪酬差距激励的研究框架
三、锦标赛理论和公平理论的对立和统一
第二节新领导理论框架下领导对激励的作用
一、新领导理论框架下的领导行为
二、领导对激励的影响过程及相应的领导行为特征（影响力来源）
三、新领导理论框架下领导对激励机制的影响
第五章理论分析及研究假设
第一节高管员工薪酬差距与创造性产出的总体关系
一、高管员工薪酬差距对创造性产出的促进效应
二、高管员工薪酬差距对创造性产出的阻碍效应
三、高管员工薪酬差距与创造性产出的总体关系
第二节董事长特征对薪酬差距与创造性产出关系的调节作用
一、薪酬差距公平性和竞争性与薪酬差距目标设定
二、董事长协调薪酬差距目标公平性和竞争性的动机、作用和能力
三、董事长特征调节薪酬差距与创造性产出关系的理论分析
第六章创造性产出指
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