不讲道理的职场

图书标准信息

• 作者 永田稔 著；邓钰婷 译
• 出版社 江西人民出版社
• 出版时间 2020-04
• 版次 1
• ISBN 9787210120865
• 定价 36.00元
• 装帧 平装
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸
• 页数 216页
• 字数 128千字

【内容简介】

自己的想法明明逻辑清晰，却总得不到他人的理解；通过逻辑思考发现并指出某个问题后，却不受公司重视；无论准备什么奖励机制，依旧无法提高员工的士气。面对这种困境，你或许想问：自己身处的职场为什么总是不讲道理？

 

本书中，日本资深咨询专家将向我们揭秘不讲道理的职场是怎样形成的，对症解答如何应对职场中不合理的想法或行为。作者结合心理学、脑科学、行为经济学的研究，对多个具体案例进行了分析，告诉我们人的认知、价值观、需求均存在差异，因此即使是你认为合理的思考方式，也会在不同人或组织中产生偏差，导致不讲道理的职场出现。

 

逻辑思维不是万能的，只有客观审视自己，洞察对方的内心与情感，理解他人与自身的不合理性，才能在不讲道理的职场中顺利通关。

 

【作者简介】

:
    永田稔
    毕业于日本一桥大学社会学系，后获得加利福尼亚大学洛杉矶分校MBA学位。
    曾任职于松下电气产业公司(现更名为Panasonic公司)、麦肯锡公司(Mckinsey&company)，之后进入韦莱韬悦咨询公司(Willis Tbwers Watson)，从事商业模式、企业模式及人才管理模式等系统化的咨询工作近20年。
    2016年6月离开韦莱韬悦咨询公司，与心理学专家及IT界人士共同创立了HitoLab公司(HitoLab．jp)，致力于心理学与科技相结合的个人能力支援系统的研发与商业化。
    与他人合苦《不愉快的职场：为何同事之问无法合作》(讲谈社现代新书)、《阅读领导力相关的名著》(日经文库)、《进攻式管理：经营者的报酬、指定的战略性改革》(东洋经济新报社)等书。早稻田学MBA项目外聘讲师。

【目录】

前 言 1

 

第一章 仅凭逻辑思维行不通的“不合理职场” 

 

第二章 你的意见为什么得不到理解 

 

第三章 应对认知偏差的策略 

 

第四章 你的逻辑也存在偏差吗 

 

第五章 左右“积极性”的价值观 

 

第六章 在多元化的职场中如何促使动机形成 

 

后记

 

参考文献

 

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