薪酬管理(第4版21世纪高等院校人力资源管理精品教材)

图书标准信息

• 作者 卿涛 编者；郭志刚；谢梦影；王玉梅；徐姗；责编:石真珍；张爱华
• 出版社 东北财经大学出版社
• 出版时间 2024-03
• ISBN 9787565451454
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开

【内容简介】

:
    本书围绕“立德树人”根本任务，在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合编者长期的薪酬管理教学经验，全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，目的是为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和实用的薪酬管理工具，培养学生具备进行人力资源管理工作所需要的沟通、合作等人际能力及领导力，强化责任意识、公平意识和竞争意识，培育健全的人格和健康的体魄，增强社会责任感、职业道德、创新精神及终身学习的能力和意识，树立正确的工作价值观，恪守工作规范，养成良好习惯，同时加入数字化或其他具有时代特色的内容，使之与时俱进、日臻完善。

【作者简介】

:
    卿涛，1957年生，西南财经大学工商管理学院教授、博士生导师，中国人力资源管理教学与实践研究会常务理事，中国人力资源开发研究会适度劳动研究分会副会长，国家资源共享课程“人力资源管理学”负责人，主讲“人力资源管理概论”“战略人力资源管理”“雇佣关系管理”“组织行为学”等课程。研究领域为：工作生活质量、体面劳动、员工健康管理、过度劳动、劳动关系等。先后主持多项国家社会科学基金、教育部人文社科基金课题，以及多项政府机关、企事业单位的管理咨询项目。获四川省学术和技术带头人、四川省有突出贡献优秀专家等荣誉。

【目录】

第1篇

薪酬概述/2

学习目标/2

1.1薪酬的概念及功能/4

1.2薪酬的模式及影响因素/5

薪酬管理的目标及策略/10

1.4薪酬体系设计/17时大

思政专栏/24

本章小结/24

复习思考题/25

案例分析/25

推荐阅读资料/27

网上资源/27

薪酬理论/28

学习目标/28

2.1劳动力市场理论/29

2.2工作激励理论/35

战略薪酬理论与全面薪酬理论/43

思政专栏/46

本章小结/47£1S

复习思考题/47

案例分析 /47

推荐阅读资料/51

网上资源/51

薪酬形式/52

学习目标 /52

3.1薪酬形式概述/53

传统工资形式:资历工资制/551联凤移考

3.3主流工资形式:职位工资制/56

未来工资形式:知识工资制/61

3.5综合工资形式:结构工资制/66

思政专栏/69

本章小结/69

复习思考题/70

案例分析/70

推荐阅读资料/74

网上资源/74

第2篇

职位评价/76

学习目标/76

职位评价概述/77

4.2工作分析/83

4.3职位评价的方法/88

思政专栏/97

本章小结/98

复习思考题/98

案例分析/98

推荐阅读资料/101

网上资源/101

薪酬调查/102

学习目标/102

5.1薪酬调查概述/103过s

薪酬调查的实施流程/107

5.3薪酬调查结果的正确使用/122

思政专栏/124

本章小结/124

复习思考题/125

案例分析/125

推荐阅读资料/126

网上资源/126

薪酬结构设计/127

学习目标/127

6.1薪酬结构设计概述/128

6.2薪酬结构的横向设计/138

薪酬结构的纵向设计/143

宽带薪酬结构设计/153

思政专栏/161

本章小结/162

复习思考题/162

案例分析/162

推荐阅读资料/164 89NNn料9

网上资源/164

薪酬管理与控制/165

学习目标/165

薪酬战略管理/166

薪酬控制/173

薪酬沟通/177

思政专栏/181

本章小结/181

复习思考题/182

案例分析/182

推荐阅读资料/1831

网上资源 / 184

第3篇薪酬管理应用实践/185

基于绩效的薪酬制度/186

学习目标/186

绩效薪酬概述/188

业绩薪酬/191

激励薪酬/194

8.4长期绩效薪酬 /204

思政专栏/209

本章小结/209

复习思考题/ 209

案例分析/ 209

推荐阅读资料/ 212

网上资源/ 212

员工福利/213

学习目标/ 213

员工福利概述/215

法定福利/ 220

企业补充福利/ 233

员工福利的发展趋势 / 242

9.5 员工福利计划制订/ 248 b0lh

思政专栏/251

本章小结/251

复习思考题/252

案例分析 / 252

推荐阅读资料/ 254

网上资源/ 255

特殊人员薪酬制度/ 256

学习目标/ 256

10.1 高层管理人员的薪酬制度/ 258

10.2专业技术人员的薪酬制度/ 267

10.3营销人员的薪酬制度 / 2718

10.4外派人员的薪酬制度 / 279

思政专栏/ 283

本章小结/ 283

复习思考题/283

案例分析 / 284

推荐阅读资料 / 287

网上资源 / 288

主要参考文献 / 289

 

精彩内容

本教材在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合作者长期的薪酬管理教学经验编撰而成，全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点。