精准招聘

图书标准信息

• 作者 康丁丁
• 出版社 中华工商联合出版社
• 出版时间 2021-03
• 版次 1
• ISBN 9787515829647
• 定价 45.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 208页
• 字数 165千字

【内容简介】

《精准招聘》一书从9个方面，讲解如何在互联网时代，中小型企业寻找人才为本企业所用等内容，并举例华为、同仁堂、李锦记、谷歌等大家熟知的品牌中的案例，招聘普通员工应该从哪儿选择，招聘有技术工作的如何选择，或者从哪儿选择，等等。作者有十几年的招聘经验，曾为富士康等公司招聘人才及员工派遣，因此在书中，他也将自己的经验整理好，一条条解释给读者。这种贴身例子适合企业行政作为参考书用，并且语言简单流畅，不会占用读者过多精力。

【作者简介】

康丁丁，深圳华脉人力资源集团董事长，创办大型人才招聘机构多年，立志为人才和企业搭建没有鸿沟的就业与招聘优秀平台。曾为富士康、比亚迪等众多大型企业提供人力资源派遣与招聘服务。

【目录】

招聘无小事，千万别轻视

联手网络平台，提供更优服务 / 003

为苦苦寻觅的求职者和企业完成对接 / 006

给企业供应源源不断的优秀员工 / 010

劳务派遣或成未来社会主流 / 014

雷军：第一年至少花70%的时间做招聘 / 017

比尔·盖茨：给我100个工程师，我能重建一个微软 / 020

“缺人”是移动互联网时代很多企业面临的困境 / 023

优秀的人才怎么总是在别人那里 / 026

招聘这件事一刻也不能停 / 029

金牌招聘官：打造互联网时代的新型招聘

对招聘的环节进行全新解读 / 035

拿出做营销的激情做招聘 / 038

建立划分层级的科学的招聘策略 / 041

利用行业的圈子做招聘 / 044

认真评估才能心中有数 / 047

精准定位到你需要的人才 / 050

信任让招聘变得简单

求职者最怕上当受骗 / 055

缺乏信任的招聘是空中楼阁 / 058

正规的官方网站令人信服 / 061

招聘时用温情建立信任 / 064

招聘时用真诚建立信任 / 067

给求职者提供合理的保障制度 / 070

签订长期雇佣合同更容易赢得信任 / 073

学会全方位搜寻人才

以行业为导向定位人才 / 079

以职位为坐标搜索人才 / 082

以社交圈为依托锁定人才 / 085

寻找一鸣惊人的跨界人才 / 088

向市场人才资源全面对接 / 091

社交媒体上的人才不容错过 / 094

像猎头一样“狩猎”人才

建立大数据人才信息库 / 099

将招聘变成一场“狩猎” / 102

猎头式招聘很有优势 / 105

抓住时机才能拿下人才 / 109

坚持到底是“狩猎”的终极法宝 / 112

用5W3H分析法去招聘 / 115

利用员工建立招聘网络

员工推荐的人更靠谱 / 121

优秀员工的朋友和他一样优秀 / 124

每个员工都有隐藏的同学资源 / 127

员工的人脉是一个数据库 / 129

员工人脉的投资策略 / 131

管理者如何看待员工的人脉 / 134

看清本质才有识人之明

明确评估标准，不被简历迷惑 / 139

优秀的人才应该具备这些品质 / 142

和能力相比，想法更重要 / 146

规避招聘中的风险 / 149

对求职者的未来进行预估 / 152

认清求职者的长处和短处 / 155

用合适的条件留住人才

合适的工作就是最好的工作 / 161

年轻人都喜欢能发挥创造力的工作 / 164

这份工作和你的梦想一致 / 167

有事业心的人喜欢不设限的未来 / 170

开心的工作人人都爱 / 173

要事业也要家庭 / 175

建立培养体系，提升人才价值

招聘人才更要培养人才 / 181

人才战略临渴掘井，不如未雨绸缪 / 184

用完善的培养体系让人才的价值最大化 / 187

人才培养的4个阶段 / 190

在企业内部营造适合人才成长的氛围 / 194