深圳人才竞争力研究

图书标准信息

• 作者 罗思 著
• 出版社 中国社会科学出版社
• 出版时间 2019-06
• 版次 1
• ISBN 9787520344876
• 定价 79.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 页数 284页

【内容简介】

本书以优选化进入30时代，人才在优选范围加快流动的历史进程为时代背景，以理论（人力资本理论、人才资本理论、人才流动理论、人才集聚理论、人才竞争理论）为纲，以深圳人才竞争力发展实践为根据，在理论与实践的双重探索中构建人才竞争力评价的分析框架，系统研究深圳人才竞争力发展的理论和实践。建立了深圳人才竞争力评价研究体系，对深圳人才自身竞争力、人才外部环境竞争力、人才产出贡献竞争力进行了指标评价，比较分析了优选代表城市人才竞争力发展水平，对未来深圳人才竞争的发展趋势进行了预判，并提出了深圳提升人才竞争力的主要思路和具体对策措施，力图通过深圳人才竞争力系统评价研究，为落实党的十九大会议精神，加快建设人才强国，提供科学的理论依据和可供选择的路径。

【作者简介】

罗思，中山大学法律系毕业，现任深圳市社会科学院副巡视员。先后在深圳市工商行政管理局（物价局）、深圳市委政策研究室、深圳市人民政府发展研究中心、深圳市社会科学院工作。长期从事公共政策和社科理论研究，尤其关注城市发展战略、法治建设和人才政策领域，参与“深圳质量研究”“提升深圳法治化建设水平研究”“深圳人才发展研究”“深圳社会组织发展和管理体制研究”“深圳建成现代化靠前化创新型城市研究”“城镇化过程中珠三角村居治理模式及路径研究”“深圳市供给侧政策效果评估”等二十余项深圳市重大课题研究，推动形成一批具有前瞻性、可操作性强的研究报告，多项调研成果获广东省、深圳市主要领导批示，被评为哲学社会科学很好成果。

【目录】

引言  全球化新时代，人才竞争力成为核心竞争力
  一  全球视野下的人才竞争发展趋势
  二  提升人才竞争力是落实国家人才强国战略的重要内容
  三  以深圳为样本研究人才竞争力的意义
章  人才与人才竞争力及相关理论研究
  节  人才与人才竞争力
    一  什么是人才
    二  什么是人才竞争力
  第二节  人才竞争力的理论基础
    一  人力资本理论
    二  人才资本理论
    三  人才流动理论
    四  人才集聚理论
    五  人才竞争理论
  第三节  人才竞争力的研究现状
    一  国外研究
    二  国内研究
    三  研究方法论
第二章  人才竞争力的发展演进
  节  全球化时代的竞争格局演变
    一  全球化进程的发展阶段
    二  冷战后的全球竞争格局演变
    三  当前国际竞争的发展趋势
  第二节  人才竞争力的变化历程
    一  冷战结束后的全球人才竞争实力
    二  21世纪初的全球人才竞争力评价
    三  当前全球人才竞争力评价
    四  人才竞争力的竞争要素演变
第三章  人才竞争力评价的分析框架构建
  节  人才竞争力评估指标体系比较
    一  国外人才竞争力评价研究
    二  国内人才竞争力评价体系的相关研究
    三  国内外人才竞争力研究比较
  第二节  深圳人才竞争力评价研究体系
    一  深圳人才竞争力评价方法与研究体系设计原则
    二  人才自身竞争力分析框架
    三  人才外部环境竞争力分析框架
    四  人才产出贡献竞争力分析框架
    五  深圳人才竞争力评价分析框架
第四章  深圳人才竞争力发展的实证分析
  节  深圳人才竞争力的发展历程
    一  深圳人才队伍建设发展阶段
    二  深圳人才政策的改革与调整
    三  深圳人才竞争力评价
  第二节  深圳人才自身竞争力指标评价
    一  深圳人才资源总量指标评价
    二  深圳人才质量指标评价
    三  深圳人才结构指标评价
    四  深圳人才投入指标评价
  第三节  深圳人才外部环境竞争力指标评价
    一  深圳宏观经济发展环境指标评价
    二  深圳工作创业环境指标评价
    三  深圳科技创新环境指标评价
    四  深圳人才生活环境指标评价
  第四节  深圳人才产出贡献竞争力指标评价
    一  深圳人才生产效率指标评价
    二  深圳人才创新指标评价
第五章  全球创新型城市人才竞争力水平比较
  节  美国创新型城市人才竞争力发展现状
    一  美国人才竞争力的发展基础
    二  美国部分科技创新城市人才竞争力现状
  第二节  亚洲创新型城市人才竞争力发展现状
    一  日本东京人才竞争力现状
    二  韩国首尔人才竞争力现状
    三  新加坡人才竞争力现状
  第三节  国内城市人才竞争力发展现状
    一  国内人才竞争力总体现状
    二  北京、上海、香港人才竞争力比较
    三  北京、上海、香港人才竞争力发展战略
  第四节  全球创新型城市提升人才竞争力的若干启示
    一  人才工作立法
    二  重视国际人才引进
    三  人才培养机制健全
    四  区域人才协同发展
第六章  深圳提升人才竞争力的路径选择
  节  深圳人才竞争面临的形势
    一  人才流入与人才流失现象并存
    二  人才发展的整体环境仍需进一步提升
    三  人才培养和开发力度仍需进一步加大
    四  人才政策体系有待完善、深化和多元化转换
  第二节  深圳提升人才竞争力的目标及思路
    一  目标：建设人才特区
    二  思路：实施“三个更加”，推进“五大转变”
  第三节  深圳提升人才竞争力的对策措施
    一  创新完善人才工作机制
    二  建立健全人才培养体系
    三  构建全球化人才引进体系
    四  完善人才使用体系
    五  建立科学人才评价体系
    六  完善人才发展环境
附录一  近年来深圳市人才政策选编
附录二  国内主要城市人才竞争力相关指标数据对比
参考文献
后记