• 一的力量-从松散到合一的八大突破性领导法则
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一的力量-从松散到合一的八大突破性领导法则

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作者[加拿大]梅尔达德·巴格海、[美]杰姆斯·奎励杰 著;魏薇 译

出版社上海财经大学出版社

出版时间2012-09

版次1

装帧平装

货号605 11-28

上书时间2024-11-29

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品相描述:全新
图书标准信息
  • 作者 [加拿大]梅尔达德·巴格海、[美]杰姆斯·奎励杰 著;魏薇 译
  • 出版社 上海财经大学出版社
  • 出版时间 2012-09
  • 版次 1
  • ISBN 9787564213961
  • 定价 49.00元
  • 装帧 平装
  • 开本 24开
  • 纸张 胶版纸
  • 页数 348页
  • 字数 99999千字
  • 正文语种 简体中文
  • 丛书 黑天鹅经典作品集
【内容简介】
  全球四大会计师事务所德勤全球首席执行官奎励杰和全球咨询行业领军企业麦肯锡(AlchemyGrowthPartners)的梅尔达德·巴格海(MehrdadBaghai)发布关于集体领导的突破性新书《一的力量:从松散到合一的八大领导模式》。“AsOne”是一种思考领导和如何激励许多人为实现共同目标而努力的开拓性新方法。《一的力量》是一项为期两年的研究计划的成果,通过展现8种不同的领导模式(典型)来戳穿仅有两种主要领导—指挥—控制方式的“神话”和介绍更新的合作模式*在发布该书的同时,德勤还推出了新的ASOne服务,支持这一服务的先进诊断工具经过了专门设计,可以用来切合实际地解决复杂的工作场所和运营问题,并提升领导人按其业务目标行动的能力*新近创立的德勤集体领导中心将通过研究、收集数据和分析来推动AsOne研究的发展。
  我们的世界,既充满合作,又充满冲突;同时也遍布着协作与竞争。然而,我们关于集体行为的知识却依然相对薄弱。
  在命令与控制的管理模式下培养起来的领导者会发现,虽然这样的方法在某些情况下奏效,却时常无法真正调动起员工的参与热情。于是,管理思想家们便宣告了命令与控制式管理的终结,而随之诞生的,是一种全新的参与型管理模式。
  但是,为何只能有两种集体行为模式?在过去的两年间,德勤进行了一项大型全球行动—— “合一”项目,对有效的协作方式进行研究。项目发现,存在很多类型的“合一行为”,所有类型在特定情境下均有效。本书给出了对“合一”行为的系统化理解,并通过富有启发性的案例,将理论与实践结合为一体。
  “合一”定义了领导者与跟随者的八大原型:业主与租户、社区组织者与义工、指挥与乐团、制片人与创意团队、将军与士兵、设计师与建筑师、队长与球队、以及议员与市民。作者从各行各业引述了超过60个成功的集体行为案例,利用先进的分析方法,找出每类模式的关键特征,并告诉你,如何将这些特征应用到你的组织之中。
  “合一”铺设了一条新型领导之路,帮助你组织好队伍,实现你所有的目标。请想像一下,如果我们能在全球范围释放出“合一”的力量,将会取得什么样的成就。
  《一的力量》的两位作者认识到尽管他们都对领导有所思考,但是他们是从两个不同的视角展开思路。但是,二人也一致认为,各行各业的领导人都在寻找一种切合实际并且经过测试的方法来帮助他们充分发挥手下所有人的潜力。
  两位作者得出一致结论,很多当今世界所面临的经济、政治和社会挑战皆源自如何实现有效合作行为的相同困境。《一的力量》一书弥合了开拓性管理理论和现实咨询之间的差异,而且涉及当今不同组织、不同背景的所有领导人。
【作者简介】
  奎励杰(James H. Quigley),现任全球四大会计师事务所德勤全球首席执行官。

  梅尔达德·巴格海(Mehrdad Baghai),是管理领域的思想家和作家,同时是著名管理咨询公司麦肯锡的资深顾问。他们二人认识到尽管他们都对领导有所思考,但是他们是从两个不同的视角展开思路。但是,二人也一致认为,各行各业的领导人都在寻找一种切合实际并且经过测试的方法来帮助他们充分发挥手下所有人的潜力。

  两位作者得出一致结论,很多当今世界所面临的经济、政治和社会挑战皆源自如何实现有效合作行为的相同困境。《一的力量:从松散到合一的八大突破性领导法则》弥合了开拓性管理理论和现实谘询之间的差异,而且涉及当今不同组织、不同背景的所有领导人。
【目录】
序言
概述

第1章 业主与租户
弗兰克·洛伊与韦斯特菲尔德现象
苹果应用商店:从iPhone狂潮中赚取利润
业主与租户原型的主要特征
业主与租户原型,是否适合你?
你如何才能成为一位更优秀的业主?

第2章 社区组织者与义工
甘地:通过非暴力抵抗实现国家统一
Linux:催生变革的强大[开放]源泉
社区组织者与义工原型的主要特征
社区组织者与义工原型,是否适合你?
你如何成为更好的社区组织者?

第3章 指挥与乐团
追求完美的赫伯特·冯·卡拉扬(Herbert von Karajan)
美可:智能药品
指挥与乐团原型的主要特征
指挥与乐团原型,是否适合你?
你如何才能成为一名更为优秀的指挥?

第4章 制片人与创意团队
杰瑞·布洛克海莫:直觉值千金的男人
太阳马戏团:真实的魔法世界
制片人与创意团队原型的主要特征
制片人与创意团队原型,是否适合你?
你如何才能成为一名更优秀的制片人?

第5章 将军与士兵
奥马尔·布拉德利:最后一位五星上将
万豪:引领希望的传承
将军与士兵原型的主要特征
将军与士兵原型,是否适合你?
你如何才能成为一名更加优秀的将军?

第6章 设计师与建筑师
约恩·乌松和悉尼歌剧院(Sydney Opera House)
塔塔Nano:制造印度人自己的汽车
设计师与建筑师原型的主要特征
设计师与建筑师原型,是否适合你?
你如何才能成为一名更加优秀的设计师?

第7章 队长与球队
弗朗索瓦·皮纳尔(Francois Pienaar):为了新南非而努力
达巴瓦拉:刮风下雨都不怕
队长与球队原型的主要特征
队长与球队原型,是否适合你?
你如何成为一个好的队长?

第8章 参议员与市民
马库斯·图留斯·西塞罗(Marcus Tullius Cicero):自由国家之父
戈尔公司:不仅仅是一家塑料制品公司
参议员与市民原型的主要特征
参议员与市民原型,是否适合你?
你如何才能成为一名更优秀的议员?

总 结
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